济源示范区2021年公务员招聘（2020年济源公务员招聘公告）
为了进一步加强人才队伍的广度与深度，更全面地发掘与集结来自各方优秀人才，打造一支更加高素质且专业化的公务员团队，助推济源示范区创新型、高品质、现代化的全面发展，经省委组织部批准，济源示范区在2023年将面向社会公开选拔两位聘任制公务员。以下是相关公告的详细内容：
一、岗位设定
（一）急需一名化工设计工程师加入济源示范区工业和科技创新委员会，致力于推动工业发展与科技创新的融合；
（二）再需一名节能和资源利用工程师加入济源示范区工业和科技创新委员会，以促进资源的有效利用和环境的可持续发展。
二、招聘条件与要求
（一）基本资格条件：
1. 需具有中国国籍，忠于中华人民共和国；
2. 年龄需达到十八周岁以上；
3. 坚决拥护中国的领导，拥护社会主义制度；
4. 需要拥有良好的政治素质及道德品行；
5. 身心健康，能够正常履行工作职责；
6. 符合所申请职位的具体要求，包括学历、专业、工作经验等；
7. 符合国家法律规定的其它条件。
具体的学历、专业、年龄等详细要求详见《2023年济源示范区聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。关于年龄、工作经历等的时间计算，都是以公告发布当月为截止时间。例如，40周岁以下指的是1982年6月（含）之后出生，45周岁以下指的是1977年6月（含）之后出生。对于学科、专业、职业（执业）资格、职称等的要求，需与国家主管部门的规定保持一致。对于专业方面的争议，将由济源示范区党工委组织部组织相关单位和专家进行认定，并以此认定结果为准。
（二）有下列情形之一者，不得参与招聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；
2. 被开除中国党籍的公职人员；
3. 因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4. 正接受专门机关审查且尚未得出结论的违纪违法人员。
以上就是关于济源示范区2023年聘任制公务员招聘的相关公告内容，希望广大优秀人才积极参与，共同为济源示范区的现代化建设贡献力量。五、对于正处于纪律处分期限内或者其影响尚未消除的人员；
六、那些被依法列入失信联合惩戒名单的个体；
七、根据相关法律法规，存在其他情形使得个体不得担任公务员的。
求职者在申请时，仅可选择一个职位，且必须避免选择与聘任机关公务员有任职回避要求的职位。
三、招聘流程详解
（一）报名阶段
报名时间定于2023年6月27日上午8点至2023年7月9日晚上24点，以电子邮件发送时间为准，逾期将不再受理。对于报名过程中的疑问，求职者可以参照《2023年济源示范区聘任制公务员招聘职位表》中公布的联系方式，直接与各部门取得联系咨询。
“济源组工”公众号、济源市网站（http://www.jiyuan.gov.cn）以及济源人事考试网（http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/）是本次聘任制公务员招聘工作的专用信息发布平台，所有与招聘有关的信息和事项都将通过以上平台发布。
（二）报名方式
我们采用线上报名的方式，求职者需将报名材料发送至聘任机关指定的电子邮箱。每人仅能报考一个职位。在报名截止日期前，求职者需按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年济源示范区聘任制公务员招聘报名表》（附件2）。并将电子版报名表、近期2寸证件照电子版及有关报名材料进行打包压缩，以“报考职位代码+姓名”的格式命名，然后通过电子邮件发送至我们指定的邮箱。本次招聘全过程不会收取任何报名费用。
（三）聘任机关电子邮箱地址
具体的电子邮箱地址为：济源示范区工业和科技创新委员会的邮箱：jyprzzl@163.com。
（四）报名所需材料
报名所需材料主要包括：求职者的身份证（或护照）、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料的扫描件（留学归国人员需提供国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）；与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料的扫描件；以及应聘职位所需的其他相关材料的扫描件。
（五）资格审查
我们将根据求职者提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，进行资格初审。初审结果将通过电话和电子邮件通知求职者。资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复审，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。
职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。
公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。考试测评或考核测评时间、地点等另行通知。
1. 公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。
（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。
（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。
根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定拟进行专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。
（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
2. 直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。
考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（四）考察、体检
考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
体检合格者作为拟聘任人员，在“济源组工”公众号、济源市网站（http://www.jiyuan.gov.cn）和济源人事考试网（http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/）进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。
因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。
公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。
聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年济源示范区聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。
聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。
聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和《河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。
联系热线：0391-6633928，如有咨询需求，请拨打电话。
济源示范区组织部门发布消息
公告日期：2023年6月26日
随文附上：
济源示范区公开招聘聘任制公务员的职位列表。请查阅附件文档以获取详细信息。
报名登记表也已附在文档中，方便应聘者填写。
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