2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员公告（新密政务服务网）

根据新密市大数据管理局电子政务中心的人员配置、岗位空缺及提升网上政务服务能力的需求，为了优化人力资源配置，充实缺额岗位，经新密市委市批准，决定公开面向社会招聘6名事业全供编制的工作人员。

一、招聘对象及条件

本次招聘主要面向符合报考条件的普通高等院校毕业生。招聘对象需具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守国家法律法规，品行端正。

二、招聘专业岗位

本次计划招聘6名事业单位工作人员，具体岗位及人数为：计算机类专业5名，统计学或应用统计学专业1名。

三、报名资格

报名者需具备本科及以上学历，学士及以上学位，年龄30周岁及以下。身体健康，能够胜任所应聘的岗位工作。有以下情形之一的不得报考：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾被开除公职或被单位辞退的，年度考核不合格的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位试用期内的人员；以及有法律规定不得聘用的其他情形。

四、招聘流程

本次招聘工作将严格按照公告发布、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告将在新密市人民门户网站（www.xinmi.gov.cn）以及新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。

报名及资格审查方面，本次招聘采取现场报名方式，并对报考者进行严格的资格审查。审查将贯穿整个招聘过程，一旦发现不符合条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将取消其考试和聘用资格。

报名时间定为2019年9月16日至9月17日，报名地点位于新密市培训考试中心（新密市行政路66号，新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅）。如有疑问，可拨打咨询电话进行咨询。

咨询电话：请拨打0371-69820760或69879685（请在工作时间拨打）。

报名必需资料：

1. 本人二代身份证或有效期内的临时身份证，并携带其复印件一份。

2. 学历证明：携带及学位证书原件。若是留学归国人员，还需提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。

3. 报名登记表：请填写完整的《新密市电子政务中心工作人员招聘报名表》一式两份。

4. 照片：准备近期同底版红底一寸免冠彩色照片三张，照片上需打印本人姓名及身份证号。

若符合加分政策，如参加国家支援服务西部计划、河南省服务贫困县计划等期满考核合格的人员，以及参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格者等，需提交相关证明材料原件及复印件。参加笔试的考生需缴纳30元的考务费（支持微信支付）。

考务费豁免条件：对于农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障的城镇家庭人员，可免缴笔试考务费。相关证明材料包括农村扶贫办出具的特困证明、特困家庭基本情况档案卡，或城镇民政部门出具的享受最低生活保障的证明及低保证等。

资格审查：

我们将根据招聘岗位要求对报考者的基本信息、提交的材料、应聘资格等进行审核。报考者提交的信息和材料必须真实有效，一旦发现不符合资格或提供虚假材料，将取消其考试和聘用资格。考生应仔细阅读招聘公告，确保自己符合岗位报名条件。如因考生原因取消考试资格，已缴纳的考务费不予退还。

若某些专业岗位的报名人数不足，根据单位急需紧缺情况，经领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3。如仍达不到要求，将相应减少或取消该岗位的招聘名额。因报名人数不足而取消的岗位，将退还考生考务费。

准考证领取时间：将在后续通知中告知，请考生密切关注相关公告。参加笔试的人员请注意，于2019年9月20日当天，请持本人的二代身份证或有效临时身份证前往新密市培训考试中心（位于新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅）领取准考证。

（二）关于考试安排

公开招聘考试的全程工作将由新密市人力资源和社会保障局统一组织并执行。考试的形式为笔试加面试。

1. 笔试部分：我们将采取统一组织、统一命题和统一评分的方式进行。笔试的内容包括公共基础知识和相关专业知识，满分为100分。具体的笔试地点和时间将详细列明在准考证上，而笔试成绩的公布将在新密市人力资源和社会保障局的政务公开栏进行。

2. 面试部分：面试将采取结构化面试的形式，满分为100分，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力等。

根据笔试成绩从高到低的顺序，我们将按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。这部分人员的名单以及面试资格确认的时间、地点将在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。如果有人在笔试中有缺考、作弊或成绩为零分的情况，将不能进入面试环节。

对于拥有研究生学历、硕士及以上学位的应试者，可以选择不参加笔试而直接进入面试。如果选择参加笔试，其成绩将按照实际成绩计算；如选择不参加笔试，其成绩将按照该专业岗位通过笔试进入面试人员的笔试成绩平均值计算。

参加面试的应试者需持本人二代身份证或有效临时身份证及其他相关证件进行资格确认，并在确认后现场领取面试通知书。请按照面试通知书规定的时间、地点参加面试，逾期未到的视为自动放弃面试资格。

对于因考生自动放弃或被取消面试资格而导致某一招聘专业岗位达不到面试比例的情况，我们将从该专业岗位按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可以适当降低开考比例（但不得低于1:2）。如降低比例后仍然达不到要求，该专业的招聘名额将会递减直至取消。

进入面试的人员名单将在以下两个平台公布：新密市人民门户网站（www.xinmi.gov.cn）以及新密市人力资源和社会保障局政务公开栏。

考试总成绩的计算方式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。体检环节将在考试结束后进行。新密市人力资源和社会保障局统一组织公开招聘体检工作的实施。根据考试总成绩，按照拟招聘的专业岗位数比例，从高分到低分筛选确定参与体检的人员名单，并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。对于因考生放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，将在报考同一专业岗位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。若递补后仍有考生放弃或体检不合格，则直接取消该招聘名额。体检费用由考生自理。

考察环节由新密市人力资源和社会保障局与新密市大数据管理局共同负责。针对体检合格的人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，并通过调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法以及求职动机等。对于因考生放弃考察资格或考察不合格导致的岗位空缺，不再进行递补。

公示环节将根据考试总成绩、体检和考察情况，按照分数从高到低的顺序确定拟聘用人员，并在新密市人民门户网站以及新密市人力资源和社会保障局的政务公开栏内公示7个工作日。

经过公示无异议后，将按照公开招聘事业单位工作人员的聘用程序办理相关手续。新聘用人员中初次就业者的试用期为一年，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，经用人单位主管部门综合考察合格的予以正式聘用；不合格的则取消聘用资格。其他人员的聘用则按照国家相关政策执行。用人单位不承担聘用前应聘人员所欠的社会保险费用。

（五）本招聘方案的解释权归公开招聘工作领导小组所有。对于任何未尽事宜，我们将按照国家、省、郑州市的相关规定执行。

此为新密市2019年电子政务中心公开招聘工作人员的公告，由工作领导小组办公室代章发布，发布日期为2019年9月6日。

附件_1：报名表（点击下载）.pdf。请注意，报名表的填写需要准确无误，确保信息的真实性，以免影响您的应聘结果。也请大家密切关注我们的招聘动态，我们会及时发布相关信息和通知。

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