疫情下线上面试的优缺点（疫情下的线上面试）

在河南省电子化考试基地的四月天里，一场别开生面的“云”面试于10日下午落下帷幕。此次活动由郑州市疾病预防控制中心等17家事业单位联合举办，吸引了千余名求职者通过远程视频的方式参与其中，与用人单位实现“屏对屏”的互动交流。

众所周知，大学毕业生一直是每年求职市场的中坚力量。面对疫情带来的挑战，如何保障高校毕业生的就业问题显得尤为重要。此次“云”招聘成为了一道亮丽的风景线。“我们的招聘活动是为了加强郑州市的疾控系统建设、提高疾病防控能力、稳固当前疫情防控局势，同时也是稳就业的重要手段。”郑州市人力资源和社会保障局的相关负责人强调。

为确保这场招聘活动的顺利进行，郑州市相关部门进行了全面综合研判。在疫情压力下，为确保公平公正，技术团队与人事考试研究院紧密合作，开发出一套完整的在线测评系统。此系统不仅通过区块链技术对考官评分进行实时监督，还融合了人脸识别、在线抽签等多项先进技术，全方位、多角度地保障了招聘的公正性。

“云”招聘已经成为了当今招聘的新趋势。从今年第一季度的数据来看，郑州市人力资源和社会保障局透露，随着疫情的反复，网络招聘越来越受到用人单位和求职者的青睐。郑州市现代人才测评与考试研究院的负责人表示，利用科技手段推动在线测评技术的创新是人事工作的必然选择。他们依托多年在人事考试和人才测评领域的积累，不断突破创新招聘方式，整合研发在线测评平台，推动了人才选拔模式的变革。

“云”招聘不仅为求职者和用人单位提供了一个全新的交流平台，也为就业和人事工作带来了数字化的新机遇。”省人力资源社会保障厅就业促进局的负责人建议求职者在参与“云”招聘时，应注意精准表达、关注细节并确保硬件设备运行顺畅，以给招聘方留下良好印象。

此次“云”招聘的成功举办，不仅为郑州市乃至全省的就业工作积累了宝贵经验，也标志着科技与人事工作的深度融合迈上了新的台阶。

通过此次活动，我们看到了“云”招聘的巨大潜力和广阔前景。未来，随着科技的不断发展，相信“云”招聘将在人事工作中发挥更加重要的作用。近日，河南地区正在举办一场特殊的网络招聘会——“2022年大中城市联合招聘河南高校毕业生专场活动”。对于正在寻找工作的求职者来说，这无疑是一个不可多得的机会。想要了解更多招聘详情，求职者可以通过访问中原人才网的“大中城市联合招聘高校毕业生”专题页面来实现。关注“河南人才市场”的新媒体账号也是一个不错的选择。此次网络招聘会为河南的高校毕业生提供了与众多用人单位直接交流的机会，让求职过程更加便捷高效。也为企业招募优秀人才提供了更广泛的平台。无论是即将毕业的学生还是已经在职场打拼的求职者，都能在此次活动中找到适合自己的岗位。希望广大求职者能够抓住机会，积极参与，为自己的职业生涯开启新的篇章。（字数约：近似）

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