洛阳市孟津县人才引进（2021年洛阳市孟津区引进研究生学历人才50人公告）

根据第四届中国河南招才引智创新发展大会的精神，结合孟津区社会经济发展的实际需求，经过深入研究决定，孟津区现正面向全社会公开选拔并引进一批急需的高层次人才。具体公告如下：

一、引才的背景与目标

为满足孟津区经济社会的快速发展需求，我们特别策划了此次人才引进活动。此次活动旨在引进具有研究生学历的优秀人才，为孟津区的发展注入新的活力。

二、引才的范围与对象

我们欢迎具有国内全日制普通高校学历学位的博士、硕士研究生，以及经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生加入我们。但需注意，这些人才不应包括定向生、委培生，同时必须拥有国内全日制普通高校的本科学历学位（不含专升本）。

三、引进计划与数量

我们计划引进总计50名研究生学历人才。具体的引进计划和数量已在《洛阳市孟津区研究生学历人才引进计划表》中详细列出，大家可参考附件1了解更多信息。

四、报名资格条件

1、申请人必须拥有中华人民共和国国籍。

2、申请人需坚决拥护并执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，品行端正。

3、对于博士研究生，年龄要求在40周岁以下（即在1980年10月之后出生）；而对于硕士研究生，年龄要求在35周岁以下（即在1985年10月之后出生）。

4、申请人需具备所报考职位所需的专业知识和技能，同时满足身体条件要求。

5、对于已经就业的申请人，需提供原单位的同意报考证明。

6、还有其他的报名条件需要满足。

五、不得报名的情形

以下情形的人员不得报名参加本次人才引进活动：

1、孟津区在编在岗的工作人员。

2、曾受过刑事处罚或正在接受违法犯罪调查的人员。

3、曾被开除公职或学籍的人员。

4、尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员。

5、曾在公务员考录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

六、被列为失信联合惩戒对象的人员，依法不得参与本次人才引进。

七、其他根据国家及河南省相关规定，不得应聘至事业单位的人员，也不得参与本次人才引进。

四、人才引进流程及程序

本次人才引进流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检考察、公示及聘用等环节。博士研究生可免笔试和面试环节，直接进入体检考察环节，但仍需进行面试资格确认。

一、网上报名

考生需在规定时间，即2021年10月25日8:30至10月28日17:00，登录报名系统（网址为http://apply.lyrcrs.com/112/login.aspx），按要求如实填写个人信息、上传照片，完成网上报名。请考生务必妥善保管注册密码，以便查询报考资格初审结果。每位考生仅限报考一个岗位，且在整个引进过程中，报名、笔试、面试等环节需使用同一有效期内二代居民身份证。报考专业需与研究生学历一致，上的专业名称与报考专业名称也需一致。

二、资格审查

考生可在2021年10月25日至10月30日期间登录系统查看资格审查结果。通过资格审查的考生，不可再报考其他岗位。未在规定的2021年10月28日17:00之前通过资格审查的考生，可以更改报考岗位。而在此时间后，未通过资格审查的考生将不得再更改报考岗位。通过报考资格初审的考生，可按规定时间打印准考证，无需支付费用。

整个引进过程中，资格审查都是重要的环节。考生提交的信息必须真实、准确、完整、有效。对于不符合资格条件、提供虚假材料或违反规定的考生，一经发现，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）严肃处理，并取消其考试或聘用资格。

三、打印准考证

打印准考证的具体时间将另行通知，请成功报名的考生关注孟津人民网站。如因考生未打印准考证或丢失准考证造成的后果，由考生个人承担。

四、笔试

笔试将采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。具体考试时间和地点以笔试准考证为准。考生参加笔试时，必须携带笔试准考证和有效身份证件。笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。

五、面试资格确认

面试资格确认人员的确定，将根据各岗位的引用计划，按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:3的比例选定。比例内末位成绩并列者，均参加面试资格确认。笔试缺考或作弊的考生，不得进入资格确认范围。（2）资格确认办法。采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关材料（附件2）原件及2份复印件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。

（3）面试资格确认具体时间和地点请及时关注孟津区人民网站公告。

6、面试

（1）面试办法。面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的求职动机与拟任岗位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分为100分。

（2）面试采取体操评分法（在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分），成绩四舍五入，保留两位小数。

（3）若某一岗位实际参加面试的人数小于或等于聘用计划数，应组织现有人员面试，面试现场成绩低于75分者不得进入下一环节；对于实际参加面试的人数大于聘用计划数的，面试现场成绩低于70分者不得进入下一环节。

（4）面试时间、地点及相关事宜在孟津区人民网站上公布，请及时登录查看。面试时必须携带面试资格确认单和本人有效身份证件。

7、总成绩的计算

总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩小数点后保留两位小数。总成绩并列时，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次确定拟聘用人选。笔试成绩、面试成绩和总成绩在孟津区人民网站上公布，请及时登录查看。

8、体检考察

根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5（最后一名总成绩并列者一并进入）的比例确定参加体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分递补（面试成绩不得低于面试平均成绩）。

体检相关事宜在孟津区人民网站上公布，请及时登录查看。

9、公示

拟聘用人员在孟津区人民网站公示，公示期为7个工作日。

经过公示无异议后，区委常委会将研究确定聘用的人才人选，并统筹安排其工作岗位，随后办理相关手续。

接下来是相关待遇方面的详细说明：

一、人才待遇

1. 引进的人才将被安排在区财政全额拨款的事业单位工作，使用专门的人才编制。表现优秀且符合干部选拔任用条件的，将优先得到提拔和重用。

2. 对于硕士研究生和博士研究生，我们将分别给予2万元和5万元的安家费用。服务期满5年并继续在孟津工作的，经过用人单位及区委人才办的考核合格，每年将发放5000元的住房补贴。

3. 如果人才的配偶愿意一同来到孟津工作，区有关部门和用人单位将根据其原单位性质安排相应的工作。如果暂时无法安排，用人单位将按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

4. 对于人才的子女，如果在孟津上学，我们可以根据人才的意愿安排到公办学校（小学、初中、高中）就读。

5. 用人单位将为引进的人才及时办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

6. 我们重视人才的健康与休息，每年组织一次健康体检，并严格落实带薪休假制度，为人才休假提供便利。

二、管理措施

1. 引进的研究生学历人才将有一年的试用期。试用期满并经考核合格后，将正式任用。若考核不合格，则取消聘用。这些人才的服务期最低为5年，从引进之日起计算。服务期内，他们不得申请调离孟津，擅自离开的将不予办理相关手续。

2. 聘用后，我们将综合考虑孟津的中心工作、重点工作及个人情况，在全区范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，以促进他们的快速成长。

三、信息沟通

孟津区人民网是本次引进研究生学历人才的指定平台，相关信息和事项将通过此平台发布。报名人员需密切关注并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，将视为自动放弃。

四、疫情防控

在笔试、面试资格确认、面试等过程中，我们将按照新冠肺炎疫情防控的有关要求，严格落实防疫措施。必要时，有关工作安排可能会进行适当调整。请考生理解、支持和配合，主动佩戴口罩、测量体温、出示健康码和行程码。遇到特殊情况时，我们将按照疫情防控工作的相关要求进行处理。

联系电话：0379-67922915（咨询专线）

网上报名技术相关疑问，请拨打热线：0379-69981168

咨询时段：工作日早上8点30分至中午12点，下午2点30分至傍晚6点。欢迎随时致电咨询。

注：如有任何疑问或需要帮助，请拨打以上提供的联系电话。我们将竭诚为您服务。

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