三门峡市2022年事业单位人才引进公告（三门峡市2022年事业单位人才引进公告时间）

一、人才引进计划概述

本次共有包括河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院、三门峡市中心医院以及三门峡市产业技术研究院等19个事业单位参与，计划引进人才共计251名。具体的岗位信息以及资格条件将在附表中详细列出。

二、资格条件要求

（一）报名资格

1. 报名者需具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，秉持良好的道德品质，拥护党的路线方针政策，具备良好的政治思想素质。需要有志于从事事业单位工作，并愿意服从组织安排。

2. 报名者的所学专业、学历及相关条件需与引进职位的要求相符。原则上要求在2022年8月31日前取得相应的和学位证书，对于博士研究生，毕业时间可适度延长至2022年12月31日。

3. 身体健康，符合公务员录用体检标准（如报考教师岗位，还需符合教师体检标准），具备良好的履行职务的身体条件和心理素质。

（二）不符合报名条件的情况

1. 三门峡市辖区内机关事业单位在编人员。

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的人员。

4. 在受处分期间或者未满影响期限的人员。

5. 在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的行为人员。

6. 报考岗位构成回避关系的人员。

7. 国家或省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

8. 法律法规规定的其他不适合引进的情形。

三、关于年龄要求和引进程序说明\

（三）年龄条件详解\

年龄要求方面，应聘者需满足50周岁以下即出生在1972年5月31日之后，45周岁以下则为1977年5月31日以后出生，以此类推。这是我们的基本要求，请应聘者注意自己的年龄是否符合条件。\

（三）引进流程概览\

我们采用以下引进程序：网上报名；进行资格审查；接着，确定考试人选；进行考试和对接洽谈。\n接下来是具体的步骤说明：\n\n一、网上报名环节\n报名开始时间定于2022年5月10日早上8点，截止时间为5月23日下午6点。报名及资格审查的网站是三门峡人才工作网，网址为：[http://smxrcgz.com（报名入口将在5月10日早上8点准时开放）。在此需要上传的资料包括本人身份证、各阶段学历学位证、学历认证报告以及职称证书等。对于还未毕业的应届生，需要提供教育部的学籍在线验证报告。如果取得的是国外学历学位，那么需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。对于岗位要求为党员的职位，还需要提供相应的证明。]\n\n二、资格审查详解\

我们在考试确认时进行详细的资格审查。在报名时我们会进行资格初审，这一步主要是审查报考者提交的信息是否完整、格式是否正确。但请注意，资格初审并不核查信息的真实性和准确性。如果资格审查不合格，我们将取消其考试资格。并且，资格审查会贯穿整个引进过程的始终。\n\n三、确定考试参与者\n如果通过资格审查的人员与岗位引进人数的比例不高于6:1，那么所有人员都可以进入考试环节。但如果比例高于6:1，我们会组织专业测试，根据专业测试的成绩来确定哪些人可以进入考试环节。需要注意的是，专业测试的成绩并不会计入总成绩。对于三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选，如果他们在专业等资格条件上符合，将全部进入用人企业自主对接环节。\n\n四、考试和对接洽谈\n最后一步是考试和对接洽谈。我们会组织相关的考试，以评估应聘者的能力和素质。对于表现优秀的应聘者，我们会与他们进行洽谈，探讨合作的可能性，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。\n\n以上就是关于我们的年龄要求和引进程序的详细说明，希望能对大家有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步了解的地方，欢迎随时与我们联系。三门峡市人才招聘工作安排

一、医学人才选拔

1. 三门峡市各大医疗机构，包括三门峡市疾病预防控制中心、三门峡市第三人民医院、三门峡市中心医院以及中医院等，由市卫健委制定详尽的考试方案。在经过市委人才办的审核后，该方案将在市委人才办及市人社局的指导下执行，同时接受市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组的监督。选拔将重点考察候选人的医学知识、专业水平以及沟通能力等。

二、教育领域人才选拔

2. 三门峡社会管理职业学院及河南科技大学应用工程学院的人才选拔则由各高校制定试讲方案。在经过市委人才办的审核后，学院将自行组织试讲活动。试讲将考察应聘者的教学组织能力、教学基本功、仪表教态等综合素质。试讲内容将根据应聘岗位的专业内容来定，并现场指定教材章节，限定备课时间，试讲限时20分钟。

三、企业人才服务团招聘

3. 对于三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选，在市科技局的监督指导下，各企业将自行对接甄别候选人。在报经市委人才办、市委编办、市人社局备案后，确定为拟引进人选。

四、其他事业单位考试

4. 除上述单位外，其他事业单位的考试工作由市委人才办牵头组织，并会同市委编办、市人社局和用人单位主管部门共同实施。同时接受市纪委监委驻市委组织部纪检监察组的监督。考试形式根据岗位特点而有所不同，如三门峡市委党校采取试讲方式，三门峡广播电视台则采取试镜方式，其他岗位则采取面试方式。考试成绩低于70分者将不被列为引进对象。

五、后续流程及待遇

（一）组织体检：考试成绩公布后，将根据成绩按1:2的比例确定体检人员名单，并在三门峡人才工作网进行公示。体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需符合教师体检标准。

（二）组织考察：体检合格的人员将被确定为考察对象。由市委人才办牵头，用人单位配合，组成考察组进行考察。

（三）公示录用：经过考察后，拟引进人员在三门峡人才工作网进行公示，公示期为5个工作日。无异议后，市委人才办等部门将办理编制人事手续。

六、待遇说明

1. 引进人员将解决事业编制，工资待遇将按照全市统一标准执行。

以上就是关于三门峡市人才招聘工作的详细安排及有关待遇说明。“企业人才服务支持”

“企业人才服务团”采取市产业技术研究院自主调配机制，分配至重点企业服务，福利待遇等同于公共事业单位相应水平，按月发放，并有企业的财政资金支持。支持企业灵活设定其员工待遇体系，例如根据业绩实施协议薪资、项目绩效薪酬和年薪制度等，且积极推行服务团队成员股权奖励。

二、为保障学术骨干持续创新和创业的持久性，对于博士研究生、硕士研究生和本科生，市财政在三年内分别给予每年五万、两万和一万的生活补贴。对于在我市首次购房的，市财政将提供最高二十万、十万和五万的购房补贴，但不超过购房总价的百分之三十。对于高级职称人员，其待遇将参照博士研究生和硕士研究生标准执行。

三、河南科技大学应用工程学院特别引进的博士研究生，学院将额外发放三十万元的安家费。

四、引进人才需遵循规定进行试用期制度，试用期包含在合同期限内，为期一年。试用期满后经考核合格者将正式聘用，不合格者则解除聘用。

五、人才在我市的服务期限最低为五年（含试用期），五年内不得调离我市。未达到最低服务期限的，需承担相应的违约责任。

六、重要提示

1. 人才引进的全过程必须严格遵守疫情防控工作的相关要求。

2. 每位人才只能申请一个岗位。在报名前，请详细阅读人才引进公告，全面了解职位要求，与自身情况相匹配后，再谨慎选择报考职位，避免误报或错报。

3. 申请者在填报报名信息时，应诚信、真实、准确地提供信息。因误报、错报或虚假填报等造成的问题，需由申请者本人承担责任。一旦报名信息提交并保存成功，即视为通过资格初审，之后不能更改报考职位或信息。请认真考虑每一项内容后慎重提交。

七、监管与责任追究

人才引进工作将在纪检监察部门的全程监督下进行。如报名、考试、体检、考察等环节发现违纪违规和违法行为，将依法依规进行处理。对隐瞒事实真相、提供虚假信息和违纪违规等行为导致的不良后果，将取消其聘用资格并追究相应责任。

八、解释与说明

本次人才引进的相关事宜由三门峡市委人才工作办公室负责解释。

联系热线：拨打0398-2928298进行咨询

监督专线：请拨打0398-8523716进行反馈

三门峡市事业单位公开引进人才职位列表（职位表包含专业及需求信息）.xlsx

三门峡产业技术研究院诚邀企业人才加盟，具体职位信息请参考职位表.xlsx

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