公务员工资为什么(公务员工资凭什么那么高)

我是辽宁地区的公务员，工作8年，每年工资+奖金收入在2万左右，近日在sohu网上看到《沪24岁女公务员的工资待遇》这篇文章后，很是不解，某些人编造这样一篇文章，是何居心？这篇文章不少地方错误百出，一看就是假的：

　　首先这篇文章的成文日期大约是2005年下半年，而近年来，全国上下当公务员基本是一条途径：逢进必考，上海就能特殊？不经过考试录用就能成为“较好的系统的公务员”？而且还“签了”？你当签合同工哪！

　　其次是公务员确实发给13个月工资，但仅是基本工资，也就是基础工资，职务工资，级别工资三项之和，并非工资总额；

　　再次是公积金提取的比例，未转正前是212/1158.9=18%，转正后是250/1600=15.6%----250/1500=16.7%，按常理讲，转正前后公积金提取比例应当一致；

　　最后公务员并没有那些名目繁多的补贴，象什么“高温费”、“旅游费”、“健身费”、“全勤奖”什么地方的公务员有过这个的补贴？

　　假的真不了，真的也假不了。 可笑编造之人，不真正调研一番，就敢胡说八道，更可悲的是一些不明真相的人，不了解内情就跟着瞎起哄。

　　附后：沪24岁女公务员的工资待遇今年七月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡上海，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的美资著名船公司，另一个则是上海某较好的系统的公务员。最后，父母和男友一致强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。（虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向social的女孩子，可能更适合外企大公司的工作。）

　　工作到现在已经两个多月了，下面来谈谈我的收入情况。

　　先谈谈收入情况：

　　一、基本收入月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7 （转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150 月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544 （转正后大概在250左右，合计250*12=3000 月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000 （转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000 第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7 转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150 二、补贴收入此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

　　每月饭贴：300，合计300*12=3600 每季度车贴：500，合计500*4=2000 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000 每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500 每年旅游费（报销）：2000 每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计全年全勤奖：6000 全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900 三、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

  相关文章:

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细