如何改善我国领导发展与培训现状？

如何改善我国领导发展与培训现状。
答：（1）确立正确的培训目标。要高质量的开展领导者培训工作，必须首先明确培训的目标和指导思想，这是搞好培训工作的重要前提。（2）设置科学的培训内容。培训内容是由培训目标决定、为培训目标服务的。这一总的原则决定了培训内容中既要有基本的政策理论，又要有相应的专业知识，而且要适应各方面的情况，根据各种变化实现自我更新与完善。这个适应表现在：一是要适应行政工作的需要和领导者职位的需求；二是培训要适应领导者素质与能力的现状；三是培训要适应社会进步和经济发展的需要；四是培训要适应开放搞活、扩大国际交流的需要。（3）改革培训的手段与方式。开发的方式、技巧可谓多种多样，大体可分为三类：第一类是传统的授课方式；第二类是讲授与提问、讨论相结合的方式；第三类是最好的方式：让学员行动起来，看、听、说、做，即演示、传授、讨论、训练全面结合，使学员完全与培训事例融合在一起，这可以使学员对培训内容的吸收率达到最高。（4）加强师资队伍的建设。培训师资是培训质量的关键，要培养高素质的领导者，必须有高素质的培训师资队伍。领导者的培训师资尤其是转职教师队伍的建设，不能照搬普通国民教育和一般成人教育的作法。（5）规范强化培训的制度。规范强化培训的制度就是要建立和完善领导者培训的激励与制约机制，制订和落实相应的法规和制度，做到依法进行培训

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