法律知识测试题(法律知识考试题及答案)

【导读】

中公事业单位考试网为大家带来法律知识考试《试题小练习》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

本次挑选部分试题解析，希望可以对考试有所帮助。

【判断题】1.黄某有一栋两层楼房，在楼顶上设置了一个商业广告牌。后黄某将该楼房的二楼的售给了钱某，则钱某有权要求与黄某分享其购房后的广告收益。

1.【答案】A。解析：本题侧重考察物权法制度。《物权法》第70条规定，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。由此，本题中王某与张某形成了建筑物区分所有权的关系，二人对楼顶享有共有和共同管理的权利，80条规定，建筑物及其附属设施的费用分摊、收益分配等事项，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，按照业主专有部分占建筑物总面积的比例确定。由此，张某有权要求与王某分享收益。故本题说法正确。

【判断题】2.杨某为某公司车间普通工人，公司与杨某约定，解约后2年内不可以到竞争对手乙公司工作。这是用人单位对劳动者的竞业限制。

2.【答案】B。解析：劳动法第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。杨某是普通工人，所以不是竞业限制的人员。故本题说法错误。

【判断题】3.下列关于劳务派遣说法错误的是：

A.劳务派遣是一种辅助用工形式

B.劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目

C.被派遣的劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

D.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

3.【答案】D。解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以A选项正确。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。所以B选项正确。劳动合同法第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以D选项说法错误。

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