备考2012年公务员考试申论范文阅读（六十）

官员“幸福指数”

热点链接：

　　广东省全省党的建设工作会议27日在广州举行，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在会上要求干部要大兴艰苦奋斗之风，以自己的“辛苦指数”来提升人民群众的幸福指数。

　　专家解读：

　　从表面上看，官员的“辛苦指数”只是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的概括和总结，实际上，官员的“辛苦指数”至少还包含如下几个“指数”：

　　廉洁指数。官员的“辛苦指数”高，必然会促使他廉洁奉公、恪尽职守。事实证明，凡是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的官员，无一例外地拥有较高的“廉洁指数”。而官员越是廉洁奉公越是恪尽职守，老百姓的幸福感就越强。老百姓对生活的自我满足度，总会不自觉地拿官员的外在生活状态作对比，官员廉洁了，百姓就满意了、满足了，而知足常乐，百姓的幸福感自然会因此得到极大提升。

　　公平指数。心底无私天地宽，官员自身的“辛苦指数”及其“廉洁指数”较高，在处理公共事务时才会秉持一颗公平之心，才会给每一个社会成员提供相对均等的发展机会，而公平是最重要的社会润滑剂，孔子早就指出“不患寡而患不均”，老百姓只有觉得公正公平，才会对整个社会的运行状态感到满意，才会产生较强的认同感和幸福感。

　　守法指数。官员的“辛苦指数”高，就会以己度人，就会设身处地地去处理公共事务，化解社会矛盾，其“守法指数”就会得到很大提升。最近几年来，由于一些官员非法拆迁造成了较多的社会矛盾，一些地方老百姓的安全感和幸福感急剧下降。反之，官员依法行政，老百姓在给予衷心支持的同时，也会自我产生出一种被尊重、被关怀的尊严感，其幸福指数自然会得以提升。

　　其实，官员的“辛苦指数”并不怎么神秘，它是民众幸福指数的标尺，与“全心全意为人民服务”的理念可谓一脉相承。另一方面，官员“辛苦指数”一旦转化为民众的幸福指数，也会在很大程度上提升官员自己的幸福指数，所谓“辛苦”也就不觉其苦了。这只是一种工作成就的快乐，但它与当年范仲淹所提出的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”有异曲同工之妙。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页

  相关文章:

   1.思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康！2.表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变！3.落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人，不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！4.信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念！5.心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和

   要增强自觉性、主动性、坚定性。要增强政治认同、理论认同、感情认同。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。真正让人民享有更真实、更充分、更广泛的人权。推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设。推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化。实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。要增强政权意识、大局意识、忧患意识、责任意识。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。优化公共资源配置，创新公共服务体制，提高

   农民工维权　　【背景链接】农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，即公民权。在我国，公民权主要包括：经济性权益，有报酬权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等;社会性权益，有自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等;政治性权益，有人格权、人身自由权、参与社会管理权等。　　问题之一：劳动权益屡遭侵害。第一表现就是就业受限制。长期以来的城乡二元体制使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场。绝大多数进城务工的农民只能在非

   阶梯电价“探路”仍需继续　　2012年7月1日，除西藏和新疆外的29个省区市，一齐步入居民用电阶梯电价时代。从两个月前的“闻调色变”，到5月份全国各省区市“集中听证”、6月份陆续公布实施方案，阶梯电价终于在备受关注、纷纷扰扰中有了定局，平静上路。　　不过，阶梯电价方案的落地实施，并不意味着可以高枕无忧；而对以水、电、气先行先试的中国资源价格改革来说，阶梯电价无疑更是一次“探路先锋”。　　水、电、气、煤这类资源的价格改革，既牵涉长长的产业链条，又关乎千家万户的日常生活，特别是中国各地差异很大。这些领域的价格

   当民意成为考核“刚性”指标　　知情权不落实，信息就不对称，也就不能保证群众科学有序的参与和监督；监督权如果没有制度保障，缺乏“看得见的结果”，群众就失去了表达民意的动力。　　民意成为干部考评的“刚性”指标，正从中央要求迅速落实为地方的实践。7月8日本报10版刊登的一组各地考核新亮点，让人们对这种“刚性”有了真切感受。　　事实上，无论是党的十七大报告中明确提出要“提高选人用人公信度”，把选人用人的评判权交给群众；还是今年6月29日，中央政治局会议审议通过的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评