2013年公务员考试申论热点阅读（十二）

“常回家看看”让孝心有处安放

　　九九重阳之际，孝亲敬老再成热议话题。而央视的一项调查采访却让浓情重阳多了一丝沉重。记者在北京采访一位71岁的老人和他从天津来探望的80岁姐姐时，那位看起来很硬朗的80岁老奶奶却抱怨感受不到儿女的温暖，“现在的孩子不像从前的孩子，从他们身上感觉不到温暖。”

　　老人的这番话，在网上也引起广泛的关注。随着“独一代”“独二代”的逐渐长大成人，中国的空巢老人数量快速攀升。民政部的数据显示，目前我国城乡空巢家庭已经超过50%，部分大中城市更是达到70%。这些老人往往吃穿不愁，却普遍缺乏精神关爱和心理慰籍, 面临“精神赡养”之缺。

　　面对空巢老人的境遇，我们不能完全苛责儿女不孝。伴随着社会现代化进程的加快，“4－2－1”的家庭结构逐渐成为主流，“4－2－1”结构中的2逐渐步入中年，他们上有老、下有小、中间还有老板要“摆平”，可谓“鸭梨山大”。分身乏术，照应不周在所难免。

　　但上述80岁奶奶的抱怨也给当下每位为人子女者提了个醒。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，面对为我们操劳半生、日渐老去的父亲母亲，再多的物质给予也代替不了精神上的慰藉，哪怕只是一个电话、一声问候。把“常回家看看”这句歌词变成现实，需要传统孝道的大力宏扬。

　　缺乏子女儿孙相伴是家庭的遗憾，更是社会的问题。政府在织就养老保障网的同时，也不应忘记提高养老服务的水平和层次。目前我们的养老服务更多还停留在保障老人吃穿住行等基本生活阶段，将来还应重视建立“精神助老”服务，如设立社区心理辅导，建立老年文化广场等，为老年人提供更丰富的精神文化生活。

　　家是幸福的港湾，儿孙绕膝的天伦之乐是每个老人都盼望的。无论是不是重阳节，为人子女者都应放一放手中的工作和应酬，陪父母吃个饭聊会天，尽一份“精神赡养”的孝心。
公务员考试何时回归“正常热度”

　　2013年度国家公务员招考网上报名已经结束。截止24日18时，20839个岗位共吸引了138.3万人报名并通过资格审查。初步统计显示，有109个招录职位的报名比例超过1000:1，甚至出现了一个岗位近万人竞争的“火爆场面”。与此同时，一些基层工作岗位，因为条件较为艰苦，并没有人报考。

　　求职者在选择一项工作时，无非是综合考量薪酬待遇、工作环境和职业发展等这几项指标，从而做出选择。公务员工作稳定，待遇相对较好，社会地位也高，对于求职者自然有较强的吸引力，这一点无可厚非。况且，吸引高素质高学历人才从事公职工作，对于改善公共管理也非常有益。

　　但问题在于，平均六十多人竞争一个岗位的“热度”，还是让人对公务员考试，产生了不同于正常择业的观感。应该说，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平。同时公务员向上晋升的渠道也并不太多，很多人终其一生恐怕也只是一个基层职位。一些人之所以挤公务员这座独木桥，更多的还是对“隐性利益”的猜想、对“官瘾”的满足和对“铁饭碗”的追寻。从这个角度讲，公务员考试真应该“降降温”。

　　我们认为，应该进一步促进公务员福利待遇的透明化，消除人们对公务员“隐性福利”的期待。公务员职业稳定，待遇较高，本是这项制度设计的初衷之一。我们要做的是消除待遇中广泛存在的“隐性福利”，让公务员的收入分配在阳光下进行。

　　此外，整个社会热衷于“做官”的氛围，也应通过严格公务员管理来改变。受“学而优则仕”传统观念的影响，社会上很多人仍将考取公务员，当作是高人一等的荣耀。因此，应该引导社会树立一种正常的就业观念，理性看待公职工作，而不是为了“面子”、“官瘾”而涌向公务员队伍。

　　年轻人追求职业稳定无可厚非，但年轻人应该有更加多元化的职业追求。“稳定”的确是人们对公务员职业的第一印象，年轻人应该在职业选择上更加的多元化，当众多的精英都奔着公务员队伍而去，而不是去从事创新性生产工作，创造财富时，社会的活力和创造力恐怕会因此而受到影响，人才的浪费也会因此产生。

　　执政为民，应从招考公务员做起。为公务员热降温，还要擦亮公务员岗位服务国家、服务社会、服务人民这面“金字招牌”。当人们不在强调“学而优则仕”，当我们的年轻人对于自身有更加清晰的定位，对职业有更加精准的追求，物尽其用、人尽其才的社会用人机制才能最终形成。

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