2013年公务员考试申论热点阅读（二十九）

美炒作“中国网络威胁”是何意图

　　美国曼迪昂特网络公司近日发布报告，诬蔑“中国军方参与黑客攻击”，引发新一波关于“中国网络威胁”的舆论炒作。

　　这些年来，美国一些媒体和组织针对中国的黑客炒作可谓“锲而不舍”，手法十分娴熟。以此次为例，一是官民并举，企业、媒体、政府齐上阵。二是配合默契，先是受害企业控诉，再是研究机构披露，接着媒体广泛报道，最后政府“郑重”表态，有分工，有协调，打出一套“组合拳”。三是煞有介事地举实例、晒数字，似乎结论不容质疑。四是目标明确，把一些个案或捕风捉影的事件上升到两国关系和互信合作层面，矛头直指中国政府和军队。

　　稍有计算机常识的人都知道，网络世界技术性强、情况复杂，甚至杂乱无序，网络攻击具有跨国性、匿名性和欺骗性的特点，攻击源具有很大的不确定性，通过盗用IP地址进行黑客攻击的行为几乎每天都在发生，要查出真正的肇事者决非易事。网络攻击是各国共同面临的挑战。事实上，中国也是网络攻击的主要受害国之一。近年来，针对中国的网络攻击、网络犯罪呈快速、逐年上升之势。数据显示，2012年，7.3万个境外IP地址作为木马或僵尸网络控制服务器参与控制中国境内1400余万台主机，3.2万个IP通过植入后门对中国境内近3.8万个网站实施远程控制。在上述网络攻击中，源自美国的网络攻击数量名列第一。据中国国防部披露，中国军队接入国际互联网用户终端遭受了大量境外攻击，根据IP地址显示，其中有相当数量攻击源来自美国。但是中国并没有凭借手头掌握的证据仓促、武断下结论，认定和指责美国政府支持黑客行为，更没有诉诸媒体，大肆炒作。

　　众所周知，美国在信息技术领域处于领先地位，掌控全球大部分互联网资源和关键基础设施，全球13台根服务器中的10台，包括最基础的“根中之根”均位于美国，其网络技术堪称世界一流，全世界的顶级黑客也是美国最多。另外值得注意的是，美国正在发展的网络战理论把网络攻击视同于武力攻击，甚至提出“先发制人”概念适用于网络安全领域。相形之下，中国的网络技术和防护能力远弱于美国，中国在网络安全领域面临的威胁比美国面临的大得多。

　　中国政府一再宣示反对任何形式的网络战和网络空间军备竞赛，呼吁国际社会制定网络空间的负责任国家行为准则，共同构建“和平、安全、开放、合作”的网络空间，为此中国和俄罗斯等国提出“信息安全国际行为准则”草案。美国如果真心希望与国际社会一道共同维护和促进网络安全，就应该与中国等相向而行，在相互尊重、相互信任的基础上就维护网络安全开展建设性合作。但遗憾的是，美方至今没有对中、俄等提出的草案作出积极回应，反倒是在散布所谓“中国网络威胁”方面不遗余力。

　　在西方世界问题丛生、中国和平发展取得巨大成就、中国与世界关系发生历史性变化的今天，美国国内一些人一而再、再而三地无端炒作所谓“中国黑客威胁”，妄图歪曲事实，在国际上混淆视听，误导公众，抹黑中国，让人不得不质疑其居心。一些人见不得中国发展和强大，尤其在当前经济不振、各类危机迭出，社会乱象丛生之际，心态失衡；一些人抱残守缺，对中国的偏见挥之不去；还有一些人热衷于靠夸大外来威胁套取经费、争取地位等。炮制形形色色的“中国威胁论”是他们的拿手绝活，又怎能轻易放弃“中国黑客攻击”这一吸引人眼球的肥皂闹剧？

　　面对自身遭受黑客攻击和被别国无端指责搞黑客攻击这一双重挑战，中国在继续做好自身防范、加强与国际社会合作共同应对网络安全挑战的同时，也要补一补舆论应对方面的短板，这方面还真得学学美国。除了政府、国防部继续表明立场之外，深受黑客攻击之苦的中国机构和企业也不能总吃哑巴亏，该说的一定要说，不能让那些“恶人先告状”、“贼喊捉贼”的企图得逞。中国媒体也要理直气壮地发声，占据舆论主动。当然我们的舆论应对必须有理有据，摆事实，讲道理，不能像有的国家那样无中生有，无理取闹，动辄给别国泼脏水、扣帽子。

　　中美都是网络大国，网络不应成为中美互疑和摩擦的源头。维护网络安全符合中美双方共同利益，也是双方共同责任。中美在网络领域应该培育互信，开展对话合作，减少分歧摩擦，防止误解误判，这也有利于中美关系的健康稳定发展。
刹住用工荒不能只靠“怪招”

　　据媒体报道，近日，国内不少企业老板为招揽工人而费尽脑汁：“老员工介绍新人有奖”、“高管列队向返厂员工鞠躬”、“向返厂员工派送红包”……甚至有企业不惜重金在当地报纸刊登“老板喊你回来上班”的广告。

　　各种招工奇招的背后，是用人企业在一年一度春节后面临用工荒大考时突发性的“求贤若渴”。然而，有些企业却忘了就在春节前，“讨薪潮”来袭时也曾像“用工荒”一样凶猛，甚至有过之而无不及。只是，劳资双方的角色和心态在两股潮流中恰好调换了一下。

　　早知今日，何必当初？可总是有些企业“好了伤疤忘了痛”。在订单如飞、挣钱如流水的时节，企业很少顾及员工的生活环境和福利，对工资能欠则欠、能拖则拖，对福利能省则省、得过且过；一旦用工荒来临，这些企业的老板们却又慌了神，于是文章开头的那些“奇招”、“怪招”就层出不穷。

　　工人并非流水线上的机械手，他们也是企业大家庭的一员，老板对待员工不能是干活就有钱或是不给钱也要工作的心态。不要忘了，在金融危机来临时，因资金难以周转被拖欠工资的工人们依然挥汗如雨在一线工作；不要忘了，工人们在拿到工资后奔向银行寄给远方亲人的那种兴奋和温馨。

　　一些专家认为，随着我国经济总量的增长和适龄劳动力的减少，我国劳动力市场的供需矛盾将长期存在。为缓解每年春节后出现的用工荒，作为供给方需不断优化结构，培育出更多符合市场需求的劳动者，需求方亦需加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件。

　　在人口红利逐渐散去的时代，招来、留住工人远不止及时足额发放薪酬那么简单。企业老板需在平时给予员工更多的人文关怀，创造员工技能培训和岗位晋升的空间，将心比心，以心换心，方能换来工人们的拥护和留恋。

　　“薪”外有“心”，才是刹住用工荒的一剂良药。

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