事业单位面试干货(事业单位面试简单)

招聘高峰在即，有些读者们可能已经接到了应聘单位的面试邀约了吧!对于面试的答题技巧及整个流程你掌握了多少呢，下面中公卫生人才网为大家整理面试技巧。

首先小编恭喜大家一路披荆斩棘，在浩浩荡荡的笔试大军中脱颖而出，那么现在摆在大家眼前最大的一个问题可能就是面试这座大山，只有通过面试才能够求取真经、成功上岸、一览众山小，所以面试绝对不容小觑。小编在这里和大家分享一下关于面试这件“小”事。

从目前医疗卫生系统的岗位性质和招考目的来看，其面试通常采用结构化或者实际操作(技能操作)两种形式，结构化面试形式在卫生系统面试中是最常见的面试方式，与综合岗位的面试没有太大的区别，简单来说就是规定时间内(通常情况下是5～20分钟不等)，要求考生回答2～4道题目(2道题5～10分钟，3道题10～15分钟，4道题15～20分钟)，唯一的区别就是题目设置有无专业背景。小编以面试题包含护理专业背景的题目为例，给大家示范一个面试完整的答题思路及技巧。

Q1：请简述一下医患关系的基本模式?

如果大家在面试环节中遇到这个问题，该从哪几个方面考虑呢?小编在这里给大家分享一下答题的技巧喔。首先，要明确医患关系的模式包括哪几种，其次也要讲述出每种模式分别应用于什么类型的人群，这样才能使答题饱满而丰富。所以本题完整的解答应如下：

答：考生开始作答，关于医患关系的基本模式，我将做如下阐述：

(一)主动-被动型：医师完全主动，患者完全被动;医师的权威性不受任何怀疑，患者不会提出任何异议。这一模型适用于急诊治疗、严重创伤、大出血或休克昏迷等。

(二)指导-合作型：医师和患者都具有主动性。医师的意见受到尊重，但患者可有疑问和寻求解释。这一模型适用于清醒的、有一定配合能力的病人，如急性感染。

(三)共同参与型：医师与患者的主动性等同，共同参与医疗的决定与实施。医师此时的意见常常涉及患者的生活习惯、方式及人际关系调整，患者的配合和自行完成治疗显得尤为重要。这一模式适用于大多数慢性疾病。

考生回答完毕。

最后举止大方自然，从容自信，面带微笑，要与面试官有眼神上的交流，关于答题思路，小编就为大家讲解到这里，如果大家还想了解更多关于面试的相关知识，还请继续关注中公卫生人才网呦!

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