领导干部选拔考试写作(党政领导干部公开选拔题库)

随着党政领导干部选拔任用制度的改革，公开选拔考试成为各级各单位选拔优秀干部的重要途径及方式。其中，笔试往往是竞争的第一关，对于顺利进入下面的竞争有着至关重要的意义。而笔试中出现的写作模块的考试又往往是众多考生关注的焦点，因为写作分值往往占总体考评的比例较大，作文写得成功与否是分数能否拉开距离的重要因素。所以，要想选拔成功，必须重视笔试；要想笔试成功，必须重视写作。

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》第五条指出：“主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。”而在公选写作模块中，所有文体中策论文是最能测查考生解决实际问题的能力的一种文体。

在现行公选考试策论科目的用语环境里，策论文章基本等同于以对策为主、兼有论述的文章。策论题既考理论，又考分析解决问题的实际能力，它既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策。策论文在针对某一具体问题立论后，其论证过程必须包含解决问题的具体办法措施。

策论考试一般两道题：

①根据上述材料提出解决问题的对策和措施；

②自拟标题写一篇1200字左右的议论文（策论文）。

策论文写作一般采用三段式：是什么——为什么——怎么办。

1、提出问题要简明扼要，开门见山，一般都通过资料中提供的事实材料和理论材料来提出问题。

2、分析问题要紧密结合材料，不能东拉西扯，海阔天空地乱谈。

3、解决方案要紧承分析问题的步骤。最好是前后对应，一个盖子对应一个杯子式的提出解决方案。解决方案既要有总体上的思路，也要列举切实可行的手段或措施。

策论文章的黄金结构：

第1段：交待问题的重要性和意义或影响。

第2段：指出在该问题上已经采取的措施，做出的努力，取得的成绩，然后再指出存在哪些缺陷和不足。

第3段：分析问题的原因。

第4段：提出解决问题的对策，具体展开。

第5段：站在一定的理论高度做出总结。

策论作答可归纳总结为以下三点：

第一，观点要客观，不偏激。

第二，语言要规范，不随意。

第三，结构要正确，不凌乱。

做答策论考试时还要注意角色定位，回答问题一定要站在政府的角度，站在领导干部的情境中来完成，去掉本我角色。只有这样才能突出你所具有的处理公务的能力，才能适合做一名领导干部，成绩才能优秀。

以上，为公开选拔党政领导干部考试中对笔试写作部分策论文章部分的解析，希望对广大考生有所指导。

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