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面试基本类型有哪些(面试基本类型有)
作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-27 07:25:03
面试基本类型<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一： 传统一问一答式
经常应用于第一论面试。有时它的目的并不是为了找出谁
是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘
者。所以在面试中出现一些小差错，一般不会带来灾难性
的后果。除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。
要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。
二： 行为面试
1 以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要
求应聘者从过去的商务活动，教育过程，个人经历中选
择具体事例，说明自己在其中承担的角色，采取的行动
以及最后的结果。
2面试官根据应聘者将来必须面临的工作场景，设计一系
列问题，要面试者当场做出决策，或实地演练。
3由心理行为专家设计一系列多项选择题，由你进行选择，
答卷经机读处理，作为评定个人情商的依据之一。
成功的面试者 ：
对于所面试的职位有清晰的认识，能够说出为什么这是他
渴望的职位，往往经过较长时间的准备。
多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称。
十分明显对公司进行过研究，提到具体的信息来源。
经常使用专门术语。
对于自身的自信态度以及人生态度的问题，给予积极而肯
定的回答，并提供生动具体的事例。
提出一些关于产业或公司的有深度的问题。
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