让干部在基层成长(让青年干部成长行稳致远申论)

年轻干部犹如朝阳，给基层带来光明;年轻干部犹如春雨，给基层提供滋养;基层年轻干部犹如北斗星，为基层指明方向。习近平总书记曾说“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是对基层年轻干部的鼓舞和号召，基层年轻干部是国家发展的栋梁，让优秀年轻干部在基层放飞梦想，助推社会主义现代化强国建设之路。

时代的发展需要青年投身基层的建设之路，但我们也不能忽视基层青年面临的问题：工作压力大，工资待遇低，晋升机会相对较少。这不仅使青年缺乏下基层的动力，也会导致已有的优秀青年的流失。因此，只有在生活上提供关心，在体制上完善机制，才能为基层留住人才。

改善基层年轻干部的福利待遇。海潮效应是指海水因天体引力而涌动，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。海潮效应启示我们，人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据海潮效应，要想将青年留在基层，应着力改善基层年轻干部的福利待遇，从而加大对年轻干部的吸引力。现代很多企业都提出了这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

完善基层年轻干部的任用机制。习主席提倡“举天下英才而用之”，人才强国战略充分体现了国家对人才的渴求。在用人机制上应坚持公平公正的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。并在此基础上为基层年轻干部提供合理的晋升机会，让年轻干部看到职业生涯的曙光，形成“下的去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。通过一系列政策倾斜让年轻干部扎根基层、艰苦奋斗，在基层舞台大展拳脚、大施所学，利用好基层平台实现自己的青春梦想。

营造基层年轻干部的实干氛围。“空谈误国、实干兴邦”是习近平主席提出的响亮号召。对“干”字精神作出最好诠释的是全国优秀共产党员毛丰美，他将毕生奉献给了基层，践行“苦干实干加巧干”，把大梨树村建成了人均收入两万元的全国文明村，兑现了“过上了和城里人一样的好日子”的庄严承诺。加强对年轻干部的教育引导，通过树立楷模，营造氛围，激发年轻干部的干事创业热情。鼓舞年轻干部努力用自己的辛勤指数，去换来群众的满意指数，书写不一样的青春色彩。

青春需要挥洒汗水，青春需要开创事业，青春需要奋斗自强。年轻干部是我国社会主义现代化建设的中坚力量，需要通过打造任用机制、改善福利待遇、营造实干氛围来引导年轻干部扎根基层、艰苦创业，让优秀年轻干部在基层发光发热，实现自己的人生梦想。

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