莱芜区选调生(莱芜选调生工资待遇)

为客观公正的做好省委组织部选调生考察工作，较好地避免考察工作中主观因素重的问题，确实做到选准人用好人，莱芜市创新选调生考察方法，实行量化赋分，收到了较好效果。整个考察工作主要分4个步骤，每个步骤分别赋分，考察满分为100分。

一是组织民主测评会议。总分20分。在考察对象所在班召集部分人员召开民主测评会议，发放《民主测评与征求意见表》，进行民主测评。民主测评分“评价等次”和“是否同意其录用”两个栏目。评价等次分“好、较好、一般、较差”等4个等次，是否同意其录用分“同意、不同意”两个等次。根据各个等次的汇总情况分别赋分。

二是个别谈话。总分10分。通过座谈，在了解考生政治表现、道德品质、发展潜力、参与学校和社会实践活动情况和学习成绩等情况的同时，进一步征求座谈人的是否同意被考察人录用，并根据征求意见给予赋分。

三是认真查阅档案，仔细核实有关情况。总分50分。在认真查阅本人档案同时，通过与有关人员座谈了解，全面认真地核实被考察对象的相关选调资格情况。主要包括：政治面貌、学校类型、奖学金等次、职务分类、累计任职年限、荣誉称号、专业分类等7个方面，并根据每位考察对象具体情况分别计分。

四是与考生本人座谈。总分20分。着重了解考生的形象气质、语言表达、逻辑思维等方面的情况，了解他们对选调工作的认识、态度、个人志愿和要求等，在此基础上，由考察组根据考察情况，综合分析每位考察对象的测评、征求意见、座谈、查阅档案、奖惩、职务、身体状况等情况，按照“好、较好、一般的分值分别进行赋分。

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