青年人才选拔考试题目(青年人才选拔面试题)

【导读】

中公事业单位为各位考生提供事业单位考试申论真题《青年人才选拔》，帮助考生丰富热点话题知识，剖析答题技巧。更多精彩内容尽在事业单位招聘考试网！

给定材料：

俗话说“不以圆规，不成方圆”。在青年人才选拔工作中，如果没有一定的招聘与甄选规则和程序，则难于保障此项工作的公正性、也难免会被许多不良企图的人钻了政策的空子。这些规则主要包括选拔的标准、程序与政策等，其目的是为了保证青年人才选拔工作的透明、公开、平等、竞争与择优等。但我们也要看到，一般化的规则，主要是针对普通大众的。对于特别优秀的青年人才，还需制定特别的人才选拔例外政策。否则，特别优秀的青年人才则可能因为与众不同，而被常规的招聘政策所抹杀。因此，在青年人才选拔工作中，既会涉及一些常规的程序化决策，也会涉及一些非常规的例外决策，两者必须兼顾。

青年人才选拔要德才兼顾，以德为先。我国的青年人才是有中国特色社会主义事业的接班人，是党的事业的薪火传递者。要担负起党、政府和人民交付的这些重任，就要求我们的青年人才要有心存大志、乐于奉献、吃苦耐劳、勇担责任等崇高品质。另一方面，改革开放是一项要靠真才实学才能成就的事业，因此青年人才要有真实才干，才能担负起建设社会主义强国的重任。在当今知识经济时代，没有一技之长，没有真才实学，就无法担负起转变经济发展方式、建设创新型国家的重任。因此，在青年人才选拔中既要坚持以德为先，又要坚持德才兼备的标准，只有这样才能为国家的现代化事业提供足够的又红又专的人才保障。

资历是资格和经历的简称。一般来说，资历记录了一个人在学习与工作中，不断成长的过程。假定学校和单位的选拔制度有效，则一个人的学历越高、就学的学校越好、工作的单位声誉越好，则他的能力可能就越强。随着我国各项招考选拔制度的完善，以及各类人才市场的规范化管理，资历的有效性将会进一步提升。因此，今后在招聘选拔中要更加重视资历的参考作用。但问题是，青年人才资历较浅，并且他们往往是各种现有招聘规则的被动接受者，在招聘过程中往往处于劣势地位。而青年人才具有知识水平高、合作意识浓、接受能力和创新能力强等优势。在招聘中如果一味强调按资历选人，则许多青年才俊将被现行人才选拔招聘制度所埋没。因此，正确的做法是，将两者结合起来，既考察资历，又注重能力，尤其是要看重青年人才的创新能力。

结合给定材料，概括出我国在青年人才选拔工作中必须做到的哪几个统一?

要求：简明扼要，条理清楚，不超过150字。

【参考答案】

我国在青年人才选拔工作中必须做到“三个统一”：一是遵守规则与破格提拔的统一;二是注重品德与看重才干的统一;三是考察资历与看重能力的统一。

  相关文章:

   “专家言论的作用是什么啊？答得不怎么样。”来自从化的考生张某一出考场就向朋友打电话诉苦。昨日（9月23日），2006年下半年广州市公务员考试在12个考点进行，多数考生反映，行政能力测试部分的考试时间稍显紧张，仅完成八成左右，而题目

   【导读】中公事业单位考试网为大家带来法律知识《正确理解《物权法》第二十四条之规定》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。所有权变动是民法领域的重点知识。一般题目中涉及到众多当事人之间有签订买卖合

   2020医疗招聘考试火热开启，为更好地帮助广大考生积极备考，卫生人才网为大家准备了2020医疗招聘面试资料，本篇主要介绍面试应当注意的几个方面，预祝各位考生旗开得胜。欢迎关注卫生人才网，获取更多考试资料。临床事业单位考试-面试实操征文面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识

   演绎推理是行测备考中不可忽视的重要内容。但是同学们在做演绎推理题目时最大的问题在于速度慢，往往需要耗费较长时间才能把题目做出来。因此，提升做题速度便成为备考的重点。假言命题综合推理和朴素逻辑是演绎推理中较为耗时的题目，在做这种题目的时候，如果题目是“从整体中挑选符合条件的因素”类型的题目

   对于大部分准备行测的同学来说，资料分析总会遇到一个瓶颈期，而且很多人一直处于这个瓶颈期无法突破，即准确率一般在80%左右，也就是说20个题能对16个左右，做题时间基本上会在30-40分钟之间。这对于大部