2016年广发银行成都分行招聘98名人员报名入口

2016年广发银行成都分行招聘98名人员报名入口

招聘岗位及应聘条件

(一)支行行长(5人)

1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历;

2.具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(二)支行副行长(公司金融)(5人)

1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业;

2.具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验;

3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(三)支行副行长(个金及运营)(5人)

1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业;

2.具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验;

3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(四)社区支行行长(1人)

1.大学本科或以上学历，行业资深专业人才可适当放宽至大专学历;

2.3年以上金融机构营销服务工作经验;

3.取得相关业务从业资格。

(五)公司银行部营销团队负责人(5人)

1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历;

2.具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;

5.符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。

(六)投行及同业业务客户经理(10人)

1.3年以上投行及同业业务工作经验;

2.熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品;

3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;

4.综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。

(七)公司业务客户经理(10人)

1.大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业;

2.3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品;

3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源。

(八)小企业中心团队长(5人)

1.大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件特别优秀者可放宽至大专学历;

2.5年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年;

3.较强的市场拓展能力、沟通及协调能力;

4.具有客户资源的优先考虑。

(九)小企业业务客户经理(15人)

1.大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理类相关专业;

2.3年(含)以上商业银行或其他非银行金融机构(证券、投行、信托等)小企业业务市场营销工作经验;

3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的优先。

(十)个贷客户经理团队主管(2人)

1.本科以上学历，金融、经济、营销等相关专业;

2.3年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行个贷营销经验不少于2年, 管理团队经验不少于1年;

3.对个贷业务流程熟悉，有较强开发渠道能力;

4.具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神。

(十一)个贷客户经理(15人)

1.本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业;

2.3年以上金融营销相关工作经历，熟悉个人贷款业务;

3.具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识。

(十二)财富管理顾问(1人)

1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业;

2.3年以上金融/基金/券商业务等相关工作经验，有AFP/CFP等资格证书的优先考虑;

3.具有基金、保险、证券、信托、私募、理财产品、贵金属、外汇等相关金融领域的专业知识、市场研究以及营销经验;

4.具有高品质的客户服务意识，良好的沟通表达能力以及积极进取的工作态度。

(十三)理财经理(10人)(工作地点：成都主城区、成都新都区)

1.本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业;

2.2年以上金融营销相关工作经历，熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式，具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验;

3.具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识;

4.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业务及各类金融产品与服务，具备独立分析、判断及设计理财方案的能力;

5.取得AFP、CFP、证券从业资格等相关专业证书者优先，拥有客户资源者优先。

(十四)信用卡部风险管理岗(1人)

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有3年以上银行从业经验;

3.有风险管理相关工作者优先。

(十五)大堂经理(5人)(工作地点：成都主城区、成都新都区)

1.具有2年以上银行工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程;

2.形象气质佳，亲和力强，服务意识强;

3.有较强的沟通能力和现场管理能力。

(十六)综合柜员(3人)(工作地点：成都新都区)

1.具有2年以上商业银行前台柜员工作经验;

2.掌握银行基本服务礼仪和服务规范，业务技能较好。

应聘程序

(一)报名方式(请选择以下任一方式报名)：

1、网上注册报名

登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”栏目，在线注册并选择职位报名(请填写“社会招聘人才简历”)。

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第2篇 2015年四川成都市选调人民警察录用名单（第二批

序号 姓名 性别 出生年月 职位代码 报考职位 准考证号 选调
名额 综合素
质测试 面试
成绩 总成绩 总成绩
排名 体检结论 考察结论 备注 1 王鹏尧 男 1989-07-19 2015001 成都市公安局职位一（男） 19756060919 18 56 75.6 65.8 19 合格 合格 　 2 王雨 男 1980-08-23 2015003 成都市公安局职位二（男） 19756053025 208 60 85.2 72.6 22 合格 合格 　 3 孙硼程 男 1985-01-15 2015003 成都市公安局职位二（男） 19756052815 208 61.5 79.4 70.4【查看全文】

第3篇 四川成都市委党校2016年考核招聘4名人员

考核招聘原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持全面考核、重能力、重实绩的原则;坚持任人唯贤、德才兼备原则。 招聘专业、人数和要求 1、政治学(一级学科代码：0302)专业，博士研究生或具有副高级及以上专业技术职称，2名。 2、马克思主义理论(一级学科代码：0305)专业，博士研究生或具有副高级及以上专业技术职称，1名。 3、法学(一级学科代码：0301)专业，博士研究生或具有副高级及以上专业技术职称，1名。 考核招聘范围和对象 1、本次考核招聘面向社会，凡符合考核招聘条件的各类人员均可报名。 2、有下列情况之一的人员，不属于本次考核招聘范围： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的; (2)曾被开除公职的; (3)有违法违纪行为正在接受审查的; (4)尚未解除党纪、政纪处分的; (5)法律、法规规定不得招聘为事业单位【查看全文】

第4篇 2016年四川成都市属事业单位招聘笔试成绩已经发布

2016年成都市市属事业单位公开招聘工作人员笔试成绩已于4月5日正式发布，考生可登陆成都人事考试网通过本人身份证号码查询本人的笔试成绩情况。具体成绩排名考生可登录招聘单位主管部门官网或前往招聘单位实地查看。本次考试，4月11日-13日将在招聘单位进行进入面试资格复审(详情拨打招聘单位电话咨询)。【查看全文】

第5篇 2016四川成都市属事业单位招聘笔试成绩表

2016年成都市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘工作人员笔试成绩 注：成绩-1为缺考，-2为违纪；科目一为公共基础知识/教育公共基础/医学基础知识，科目二为职业能力倾向测验。 准考证号 姓名 主管部门 招聘单位 招聘岗位 科目一 科目二 总分 政策性加分 折合分 拟招人数 面试比例 排名 是否进入资格复审 05430922815 孟一雯 成都市人力资源和社会保障局 成都市自主择业军队转业干部服务中心 01064出纳 59.8 66.9 126.7 0 63.35 1 1：5 1 是 05430092315 陈静 成都市人力资源和社会保障局 成都市自主择业军队转业干部服务中心 0【查看全文】

第6篇 成都银行总行资金部北京分中心2016年4月招聘信息

一、招聘岗位 债券业务岗 二、工作地点 北京市 三、岗位职责 （一）负责本行参团的银行间市场各类债券分销的营销工作。 （二）负责相关账户的日常经营和管理，创造和捕捉固定收益证券市场的销售交易机会，并会同协调总行金融市场部完成具体交易操作。 （三）负责开拓和维护同业客户资源。 （四）完成领导交办的其他工作。 四、招聘条件 （一）境内外高等院校2016年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，经济、金融、会计、统计等相关专业。 其中，境内院校毕业生应在2016年6月30日前毕业，并取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应在2015年9月1日至2016年6月30日间毕业，并能够在2016年6月30日前取得国家教育部学历认证。 （二）年龄不超过27周岁。 （三）遵纪守法，诚实守信，品【查看全文】

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   分行办公室主办或主管（党建管理）专业要求：专业不限。工作职责：1.协助本单位党委推进全面从严治党。2.负责党宣工作，协助本单位党委开展宣传思想工作、政治理论学习，落实思想政治教育与意识形态工作，建设党建宣传阵地。3.协助分行党委做好基层党支部建设和管理，负责基层党建工作的培训、督导、检查、监督、考评。4.负责策划、组织开展各类党建活动。5.协助本单位党委落实请示报告工作。任职资格：1.中共党员，具有国家认证的大学本科及以上学历。2.熟练掌握党的基本理论知识，熟悉党建、群团等相关工作流程;具备2年及以上工作

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   直销渠道拓展经理发布结束日期：2022-02-28工作地点：上海职位描述：1.完成销售渠道新业务规划和管理根据卡中心销售渠道发展策略，负责新渠道业务规划和管理工作提供销售渠道业务相关信息，并及时追踪和更新渠道业务动向负责卡中心各相关部门进行销售渠道新业务推动工作计划沟通，落实反馈结果2.完成销售渠道发展策略根据卡中心总体业务策略和目标，制订销售渠道新业务推动方案和工作计划定期进行销售渠道新业务分析，根据分中心执行情况及时制订相应的业务推动行动方案与相关部门沟通，落实销售渠道新业务推动活动和计划的各项工作，

  第3篇    恒丰银行苏州分行2022年招聘工作人员    作者：王双富

   招聘基本条件（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。招聘岗位及任职资格（一）法律审查初审岗1.工作地点：苏州市。2.招聘人数：1人。3.工作职责：（1）负责对分行各部门提交的相关法律文本、承诺函等的合法性进行初查，提出法律风险防控措施

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   报名条件1.具备良好的政治素质和道德修养，为人正派，无不良记录；2.年龄在32周岁以下（1990年6月30日以后出生），身心健康；3.获得博士学位不超过2年（截至2022年6月30日）的博士研究生，或毕业答辩通过时间不晚于2022年6月30日的应届博士毕业生，博士期间所学专业与拟申报研究方向相关；4.全脱产从事博士后研究工作，不招收在职研究人员；5.符合中国农业发展银行亲属回避有关要求。拟研究方向申请人可从以下研究方向中任选一至两项申报：1．农业政策性银行改革与差异化监管研究2．农业政策性银行资本充足制度

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   营销类信贷经理金华市10人岗位职责根据个人信贷业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业优先考虑。市场经理岗金华市5人岗位职责通过渠道和场景搭建获得基础客户，负责商户客户的初期维护及易收宝业务的外拓营销工作。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学