2016年苏州银行招聘29人

招聘岗位及任职条件

◆团队主管(苏州区域、南京区域)　 各2名

岗位职责：

1.负责所辖区域消费金融产品(包括有担消费产品、无担消费产品、分期产品、按揭产品、信用卡产品等)的管理和营销，达成总部下达的各项营销指标;

2.负责销售目标和资源的分解，计划、组织、落实所辖团队的销售活动;

3.负责销售团队的日常管理、激励、培训和辅导;

4.负责进行所属团队的人员招聘、选用和考核工作;

5.负责销售团队的风险把控和贷后管理工作;

6.领导交代的其他事项。

任职条件:

1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先;

2.具备3年(含)以上银行消费金融相关工作经验，两年(含)以上营销团队管理经验，熟悉消费金融产品,了解当地的金融市场行情;

3.工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，有较强的抗压能力，具有良好的学习能力和团队协作精神;

4.性格开朗、思维清晰，具有良好的人际交往、沟通表达和分析能力;

5.能熟练运用Word、Excel等办公软件，有良好的数据分析及报表制作能力;

6.具备零售信贷金融产品团队管理经验者优先考虑。

◆消费金融客户经理(派遣制)

苏州区域 10名 南京区域 15名

岗位职责:

1.负责消费金融产品(包括有担消费产品、无担消费产品、分期产品、按揭产品、信用卡产品等)的营销拓展工作，达成总部下达的各项营销指标;

2.负责当地消费金融客户的拓展与维护;

3.学习了解消费金融的各类产品，熟练掌握各种营销技巧，能深入了解当地的市场情况，及时汇报市场动态，分析市场发展趋势;

4.负责各项业务合规的开展，把控业务风险，做好贷后管理;

http://www.xiaononfu.com/

5.领导交代的其他事项;

任职条件：

1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，金融、市场营销等专业优先;

2.具有一定的金融基础知识，从事过零售信贷等金融产品销售的人员可优先考虑;

3.工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，有较强的抗压能力;

4.具有良好的学习能力和团队协作精神;

5.性格开朗、思维清晰，具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。

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第2篇 2016苏州银行招聘1人

招聘岗位及任职条件 ◆产品经理岗　1名 1.梳理与制定P2P网络信贷业务流程框架、在线理财业务流程框架，负责互联网融资业务相关业务制度、流程的制定、落实于培训; 2.负责互联网融资业务客户行业研究和同业产品调研，并收集产品开发需求，为平台产品开发提供参考; 3.基于互联网的大数据收集、统计、分析，为产品开发、客户服务、风险管理提供支持; 4.负责制订网融部年度产品创新规划，并进行本部门产品开发设计，提出产品定价分析与方案，制订产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法，形成产品手册; 5.负责已开发和新开发产品的营销宣传，培训指导，产品咨询等; 6.负责网融部产品政策及相关资料的文档管理; 7.负责相关产品的日常运营与维护; 8.从产品规范、操作流程等方面提出持续改进建议，提升投融两端客户体验。 任职条件： 1.年龄35周岁以下，原则上硕士研究生及以上学历; 2.【查看全文】

第3篇 2016年苏州银行招聘7名人员

招聘岗位及任职条件 ◆零售支行行长2名 岗位职责： 1.负责所在网点人员的日常管理、培训、考核;协助相关重点客户的开发与维护; 2.负责制定并组织实施所在网点的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标; 3.负责所在网点的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险;http://www.xiaononfu.com/ 4.负责所在网点的与上级各部门之间的协调工作。 应聘条件： 1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历; 2.具备5年以上商业银行工作经验，2年以上支行零售业务经营管理相关工作经验; 3.具备较强的协调沟通、分析判断、市场拓展、口头表达能力; 4.熟悉地方经济、金融市场环境、具备广泛的社会资源; 5.同业同岗者优先考虑。 ◆零售客户经理4名
岗位职责： 1.负责开展业务拓展工作，充【查看全文】

第4篇 2016年苏州银行招聘信息

招聘岗位及任职条件 ◆风险总监(小微事业部、互联网融资事业部)　各1名 1.按照总行和总部统一要求，向派驻子事业部传播良好的风险管理理念和文化;指导派驻子事业部贯彻执行监管机构颁布的相关法规、总行及总部风险管理政策和制度;严格控制授信风险，监督和评价各类风险，以支持派驻子事业部业务健康发展; http://www.xiaononfu.com/ 2.在总行授信政策统一框架下，负责组织起草适宜子事业部授信政策实施意见，报事业总部审定，并向总行备案;履行派驻子事业部风险管理工作，并对其风险条线的授信事项行使审批权;负责派驻子事业部的贷后管理、资产保全和清收工作; 3.负责派驻子事业部风险管理队伍的建设工作，提升风险管理水平;评价派驻子事业部风险条线人员、制度、流程、质量等状况; 4.积极认真开展调研工作，及时将子事业部业务的市场需求和风险状况上报总部，以支持总部决策; 【查看全文】

第5篇 2016年苏州大学转化医学研究院招聘博士后

岗位职责 1、在PI指导下承担科研项目; 2、协助PI指导研究生。 招聘要求 1、免疫学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、发育生物学、肿瘤学等生物学或基础医学专业毕业，取得国内外知名高校或科研院所全日制博士学位(含2016年应届毕业生); 2、有模式动物(小鼠为主)、生理学、病理学等实验技能的训练或工作经历; 3、热爱科研，有较强的创新能力、团队合作能力、进取心和独立工作能力; 4、有较强的中英文阅读和写作能力; 5、已发表高学术价值论文者或有海外科研工作经历者优先录用。 工作待遇 1、目前苏州大学博士后相关福利待遇按照国家和学校的有关规定执行; 2、业绩表现优秀者，在享受学校提供的待遇基础上，还将享受工作业绩奖励。 报名方式 有意应聘者，可通过发送电子邮件到wellchen_cn@sina.com进行报名，报名时请提交相关材料的扫描件，并在面试时提供原件核【查看全文】

第6篇 2016年江苏苏州市公安局姑苏分局招录25名人员

招聘单位： 因工作需要，苏州市公安局姑苏分局现面向社会公开招录警务辅助人员25名，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》的规定，特制定本简章。
报考岗位、人数及条件 本次招录岗位为交警大队交通管理类警辅25名。 报考对象 限苏州市区户籍(不包括四县市及吴江区)，男性，年龄在18周岁以上至40周岁以下(1975年4月1日至1998年3月31日间出生)，高中及以上学历。 报考要求 报考苏州市公安局姑苏分局警务辅助人员，除符合招录岗位所规定的学历、招录条件等要求外，还应符合以下要求： 1、自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织分配。 2、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。 3、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常【查看全文】

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   分行办公室主办或主管（党建管理）专业要求：专业不限。工作职责：1.协助本单位党委推进全面从严治党。2.负责党宣工作，协助本单位党委开展宣传思想工作、政治理论学习，落实思想政治教育与意识形态工作，建设党建宣传阵地。3.协助分行党委做好基层党支部建设和管理，负责基层党建工作的培训、督导、检查、监督、考评。4.负责策划、组织开展各类党建活动。5.协助本单位党委落实请示报告工作。任职资格：1.中共党员，具有国家认证的大学本科及以上学历。2.熟练掌握党的基本理论知识，熟悉党建、群团等相关工作流程;具备2年及以上工作

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   营销类信贷经理金华市10人岗位职责根据个人信贷业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业优先考虑。市场经理岗金华市5人岗位职责通过渠道和场景搭建获得基础客户，负责商户客户的初期维护及易收宝业务的外拓营销工作。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学