民生银行北京分行2020年招聘工作人员

零售网金数字化营销平台运营岗

工作职责

1.负责零售网金数字化营销平台运营，协助零售客群部门开展数字化精准营销，通过数据分析优化活动推送策略，完善数字化平台运营机制。

2.负责全行数字化营销平台培训与推广，协助经营机构开展个性化营销推动活动。

3.协同零售客群部门开展线上线下联动营销活动，与外部合作方对接权益配置与发放。

4.负责搜集整理客群部门功能优化需求，推动总行完成系统开发和功能优化。http://www.xiaononfu.com/

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科学历及以上，计算机相关专业背景优先；

2.擅长活动策划与用户数据分析；

3.具有较强的数据处理和分析能力、学习能力强，团队协作性佳。

结算与现金管理 营销推动岗

工作职责

1.负责北京分行结算与现金管理重点目标客户挖掘、客户画像以及客户综合开发。

2.在全分行范围内开展业务培训及宣讲，协助经营机构进行客户营销工作，为客户制定结算业务综合解决方案。

3.负责结算与现金管理项目立项审批、协议签署、落地实施等全流程管理工作。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科学历及以上；

2.具有3年及以上负债类公司业务客户营销经验，对民生银行公司业务情况有比较深入了解；

3.具有较强的沟通能力、学习能力，团队协作性佳；

4.具有结算与现金管理业务经验优先。

结算与现金管理产品技术支持岗

工作职责

1.负责结算与现金管理项目的系统对接、测试、上线工作，与客户端产品及技术人员进行沟通，协助客户完成项目开发测试上线工作。

2.负责结算项目上线后跟踪，解决客户生产运营问题，满足客户新提出的产品优化需求。

3.负责与总行沟通产品功能优化需求，将客户提出的产品技术需求转化为行内产品优化需求，推动总行完成技术改造。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科学历及以上，计算机相关专业背景；

2.具有3年及以上银行工作经验，对银行结算产品及系统有一定了解；

3.具有较强的沟通能力、学习能力，团队协作性佳；

4.具有结算与现金管理相关工作经验优先。

零售网金营销推动岗

工作职责

1.负责根据分行零售业务经营目标和网金业务发展规划，制定并实施手机银行等零售网金重点产品营销推广方案。

2.负责分行零售网金重点产品业务培训、重点指标推动，总结优秀案例在全行复制推广。

3.负责手机银行外部互联网合作平台引入，并协同外部平台开展客户营销。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科学历及以上；

2.具有3年及以上零售客户营销经验,对民生银行零售网金业务有比较深入了解；

3.具有较强的沟通能力、学习能力，团队协作性佳。 http://www.xiaononfu.com/

工作区域：全国

截止日期：2020-12-31

[1] [2] 下一页

  相关文章:

  第1篇    广发银行梅州分行2021年招聘人才    作者：王宇涵

   分行办公室主办或主管（党建管理）专业要求：专业不限。工作职责：1.协助本单位党委推进全面从严治党。2.负责党宣工作，协助本单位党委开展宣传思想工作、政治理论学习，落实思想政治教育与意识形态工作，建设党建宣传阵地。3.协助分行党委做好基层党支部建设和管理，负责基层党建工作的培训、督导、检查、监督、考评。4.负责策划、组织开展各类党建活动。5.协助本单位党委落实请示报告工作。任职资格：1.中共党员，具有国家认证的大学本科及以上学历。2.熟练掌握党的基本理论知识，熟悉党建、群团等相关工作流程;具备2年及以上工作

  第2篇    交通银行信用卡中心客户发展部2021年招聘工作人员    作者：王慧慧

   直销渠道拓展经理发布结束日期：2022-02-28工作地点：上海职位描述：1.完成销售渠道新业务规划和管理根据卡中心销售渠道发展策略，负责新渠道业务规划和管理工作提供销售渠道业务相关信息，并及时追踪和更新渠道业务动向负责卡中心各相关部门进行销售渠道新业务推动工作计划沟通，落实反馈结果2.完成销售渠道发展策略根据卡中心总体业务策略和目标，制订销售渠道新业务推动方案和工作计划定期进行销售渠道新业务分析，根据分中心执行情况及时制订相应的业务推动行动方案与相关部门沟通，落实销售渠道新业务推动活动和计划的各项工作，

  第3篇    恒丰银行苏州分行2022年招聘工作人员    作者：王双富

   招聘基本条件（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。招聘岗位及任职资格（一）法律审查初审岗1.工作地点：苏州市。2.招聘人数：1人。3.工作职责：（1）负责对分行各部门提交的相关法律文本、承诺函等的合法性进行初查，提出法律风险防控措施

  第4篇    中国农业发展银行博士后科研工作站2022年招收博士后研究人员    作者：王梓涛

   报名条件1.具备良好的政治素质和道德修养，为人正派，无不良记录；2.年龄在32周岁以下（1990年6月30日以后出生），身心健康；3.获得博士学位不超过2年（截至2022年6月30日）的博士研究生，或毕业答辩通过时间不晚于2022年6月30日的应届博士毕业生，博士期间所学专业与拟申报研究方向相关；4.全脱产从事博士后研究工作，不招收在职研究人员；5.符合中国农业发展银行亲属回避有关要求。拟研究方向申请人可从以下研究方向中任选一至两项申报：1．农业政策性银行改革与差异化监管研究2．农业政策性银行资本充足制度

  第5篇    宁波银行金华分行2022年春季招聘60名人才    作者：王乙苈

   营销类信贷经理金华市10人岗位职责根据个人信贷业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业优先考虑。市场经理岗金华市5人岗位职责通过渠道和场景搭建获得基础客户，负责商户客户的初期维护及易收宝业务的外拓营销工作。招聘要求2022届应届毕业生（初次就业），学历要求：本科及以上学历专业要求：专业不限，经济学、法学、理学、文学