结构化面试题目100及最佳答案事业单位(事业单位结构化面试组织活动)

结构化小组凸显优势。它兼顾结构化面试和无领导小组讨论的优点，三个人同时进场面试，让考生之间的相互比较更为直观;开放式的命题风格在很大程度上避免了模式化问题，同时充分的思考时间，也能适当规避应激性太强给人才选拔带来的偶然性影响，更能考查出考生的真实水平。此外，结构化小组对考官的要求没有无领导小组高，监考强度相对无领导小组讨论更能让考官接受，而且还能适当兼顾考试效率不降低，现在就带领大家一起了解一下结构化小组的常考题目。

结构化小组面试的出题特点是比较明显的，那就是喜欢出一些开放式的题目，不同的考生在答题内容上能够比较好呈现个性化的题目，这样才有利于后面的点评回应。

第一：漫画题

漫画题。特点部分漫画信息比较抽象;要求拟定两个或两个以上的标题;结合社会现象或结合自身经历。

第二：多项选择题

选择答案的策略。既考虑自己最认同的答案，也要预判同组其他考生的选择;陈述选择的理由，选项的独特性、重要性、紧迫性等;结合其他题型作答，通常与现象认知、职业认知、突发事件处理等题型结合，需要考生对题目背后的社会现象、价值观和工作实务有深层次把握。

第三：统筹协调

规划事件处理。对核心工作准确把握，完成好每个环节的关键任务，达成核心工作目标对障碍情境有效解决;在活动组织的开始阶段厘清问题，着手解决问题;在活动的各个阶段调整工作要项的处理方式，以求对应性地解决目前存在或可能存在的问题。

第四：情景模拟

情景模拟。把握细节，抓住关键词，模拟对象选择贴合自己报考的身份，优先选择更完善的思路、更优解;模拟的内容，既全面又有针对性;注意事项;尽量不要向对方提问，尤其不要提开放性的问题。

第五：解决问题

耐心审题，全面把握情况，最好在准备阶段充分使用草稿纸辅助思考，列明各项工作步骤;把握原则性，兼顾灵活性，先公后私、轻重缓急、依法依规依程序等，公私兼顾、处理手法适应工作任务特点等;结构化表达，明确顺序+阐述排序原则+阐述每一项的理由+总结重申结论。

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