劳动法的时间适用范围(劳动法时间的法律规定)

一、劳动合同分类

1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

【考点提示】合同期限为三种，考生在做题时容易忽略的一种是“以完成一定的工作为期限”。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【考点提示】连续工作满十年，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同试用期

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

【考点提示】根据《劳动法》规定，试用期最长不超过六个月。根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同解除

1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

【考点提示】根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、工作时间

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

【考点提示】每周至少休息一日，考试复习时需注意，休息日不一定是周六日。

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【考点提示】在标准工作时间的基础之上可以根实际情况适当延长工作时间，但是有上限要求。

五、延长工作时间的报酬支付标准

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【考点提示】第二种情形休息日支付报酬的前提是不安排补休，而法定节假日支付工资没有此说法。

六、带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

七、劳动争议处理时间

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

【考点提示】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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