求职的应试能力(求职应试技巧)

求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观；也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。

　　这类问题的问法一般有：

　　①你为何辞去原来的工作？

　　②你为何来我单位应聘？

　　③你为什么想从事这个行业？

　　④你希望你未来的职务是什么样的？

　　⑤你对你工作的期望是什么？

　　⑥你希望你未来的上级领导是什么类型的？

　　回答这类问题要注意：

　　①不可以金钱、名利至上。拜金主义、追名逐利的求职动机与中华民族一贯强调的为政清廉相违背，也与现代社会要求 公务员作为公仆应具有的奉献精神相左。因此，在回答求职动机时必须收敛自己的世俗心境，并表现出一定的精神境界。

　　②无需扮演“口不言利”的“谦谦君子”，毕竟现代是市场经济时代，没有金钱就没有生存，动不动就“举却阿堵物”的做法除了让人觉得不通人情和虚伪以外，并不会产生特别好的效果。应针对物质利益和精神境界的关系做妥善分析，而不能单纯肯定一方、否定另一方。

　　③回答求职动机要有一定深度，要展现出自己的思想内涵，而不能过于低俗化。例如回答：应聘这份工作就是为了赚钱或养家糊口，这样说本质上并无错误，但却不能让人体会到考生的朝气和活力，而只是觉得该人是生活的奴隶，在工作中一定缺乏上进心、进取心。对于求职动机的答案最好体现出社会责任感和为国家服务的心意。

　　④在涉及对过去单位和领导的评价时，不能诅咒、攻击、控诉，而只能简略提及并泛泛带过，否则会让人认为你气量狭小、性格尖刻、自私自利，这种类型的人很难与别人处好关系。这样，考官就会取消你的录取资格。

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