许昌市建安区卫健委招聘（许昌建安区卫生院招聘信息）

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《2020年许昌市特招医学院校毕业生和全科医生特设岗位计划实施方案》(许卫办[2020]107号)等文件精神，建安区将面向社会公开招聘卫生事业单位专业技术人员，以充实和优化卫生事业单位的专业技术队伍。

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

二、应聘基本条件和资格

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德；

3. 具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

4. 具有正常履职所需的身体条件；

5. 年龄在35周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）；

6. 符合岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且仍在处罚期限内的人员；

4. 许昌市事业单位公开招聘失信人员；

5. 按照有关规定，特招、特岗、事业招聘等试用期、服务期未满人员，以及国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、招聘单位及其名额、专业与学历要求概述

建安区在2020年卫生事业单位计划招聘专业技术人员共计六十名。其中新区医院针对不同专业招聘不同数量的专业人才，临床医学、药学、护理等专业需具备全日制本科及以上学历，并取得相应的卫生资格证。已拥有师级卫生资格证的报考人员，学历条件可适当放宽至全日制大专学历及以上。医学核算会计则要求具备全日制大专学历并取得本科学历。乡镇卫生院招聘的专业技术人员需具备全日制大专及以上学历，并持有相应的卫生资格证。对于已取得中级卫生职称的报考者，年龄限制可放宽至40岁。具体的招聘专业要求可参见建安区事业单位招聘人员专业需求表。

四、招聘对象及资格

本次招聘面向应届和往届毕业生，包括全日制硕士研究生、本科生、专科生和中专生。所有报考者需取得相应学历、学位证书及相关卫生资格。往届毕业生不受毕业年限限制，而报考的应届和往届毕业生则不受地域、性别等因素的限制。

五、招聘形式及要求

本次招聘工作遵循“统一管理、因岗施策、择优聘用”的原则。采用笔试和面试的考试形式进行选拔。各岗位的报名人数与招聘人数的比例应不低于3:1。若比例不足，将相应减少招聘人数或取消该岗位。笔试后，按照成绩从高到低，以1:3的比例确定面试人员。

六、招聘流程与监管

招聘工作在监察委的全程监督下进行，由编办、人社局和卫健委共同组织。确保整个招聘过程的公正透明。

（二）组织面试，确定拟进入体检和考察人员。时间安排：2020年12月。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试; 面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。进入面试人员携带本人有效身份证、参加笔试人员的准考证，经面试资格确认合格者，核发面试通知单，逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

笔试、面试成绩均为百分制，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。总成绩相同的，取笔试成绩高的。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作由建安区卫健委组织实施。

（三）公示、确定拟聘用人员名单、签订合同、结果备案、办理聘用手续。根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

七、待遇保障

事业单位成功招聘本科学历人才后，将纳入编制管理，为其提供良好的职业发展平台。

（二）福利待遇方面

对于纳入编制管理的人员，区级人力资源和社会保障部门将为其办理相关手续，确保各项工资福利待遇得到落实。所在单位将发放绩效工资，并为其办理社会保险，提供全面的社会保障。

对于招聘到乡镇卫生院的员工，单位将为其提供必要的周转住房等基本生活保障措施，确保其工作生活无忧。

八、合同与履约要求

用人单位将与聘用人员签订聘用合同，合同签订情况将报人力资源和社会保障部门备案。招聘人员在基层工作的服务时间不少于六年。新聘用人员的试用期将按照有关规定执行。对于应届毕业生，如果在两年内未能取得相应的卫生资格证，将依法解除聘用合同。

九、严格纪律要求

我们将认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责。我们将严格条件、严格标准、严格程序，以确保公开招聘工作的顺利进行。不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。我们将增加工作透明度，坚持招聘政策、计划、资格条件、成绩、结果公开。报名、资格审查、体检、考察等环节的情况也将采用适当形式进行公示，主动接受社会各界的监督。

本方案由建安区编办、人社局、卫健委共同解释，并由建安区监察委进行全程监督。

附件：

1. 2020年度建安区卫生事业单位招聘人员专业需求明细表.doc

2. 2020年度建安区卫生事业单位招聘报名表.doc

记于2020年深秋的一个日子，10月30日。

在这一天，发生了许多不为人知的故事，也许这只是生活中的一个普通日子，却蕴含着无尽的可能性和变数。

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