新郑市应急管理局招聘（新郑市应急管理局电话号码）
1. 现役军人、高等学府学子：
目前服役的军人、普通高等学府的在校生（不包含2022年度毕业学生）以及试用期未满的新进事业单位工作人员，均需遵守相关规定。
2. 失信被执行人：
被法院列入失信名单并执行的人，需注意相关限制与约束。
3. 职位回避制度：
报考人员不得报考那些在聘用后将形成回避关系的招聘职位。
4. 法律禁止情形：
若存在法律规定不得录取聘用的其他情况，应严格遵守相应规定。
六、招聘流程详解
本次招聘工作由市人社局具体执行，将严格按照以下程序进行：
公开招聘公告发布
新郑市2022年度应急管理专业人才公开招聘公告将通过新郑市有线电视台、新郑市官方网站（www.xinzheng.gov.cn）及其他新闻媒体广泛发布。公告发布时间将不少于7个工作日。
报名与资格审查环节
1. 报名方式及注意事项：
报名将采取现场方式进行，每位考生仅限报一个岗位，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。如发现考生重复报名、信息不实或故意填报虚假信息，后果由考生自行承担。在常态化疫情防控要求下，考生需接受体温测量和健康码、行程码查验，符合要求后方可进入报名点。考生报名时需佩戴医用口罩，并自觉遵守现场秩序。
2. 报名咨询信息：
若有任何疑问，可拨打报名咨询电话：0371-63206122（工作日的8:30-12:00，14:30-17：00）。
（一）报名时间与地点细则
1. 报名时间：
报名时间定于2022年6月1日至2022年6月2日，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17：00。
2. 报名地点：
报名地点设在新郑市政务服务中心的二楼B2区（具体位置为新郑市中兴路与文化路交叉口）。请考生按照规定时间和地点进行现场报名及资格审查。
以上即为本次招聘的详细规定与流程，希望广大应聘者能够认真阅读，按照规定进行操作，确保招聘工作顺利进行。（2）报名须知
考生在报名时需注意以下要求。请考生携带本人有效的二代身份证（包括在有效期内的临时身份证）、、学位证书等证件的原件及复印件各一份。考生还需准备中国高等教育学历认证报告（或登录学信网打印教育部电子注册备案表）。
考生需自行下载并打印《新郑市2022年度应急管理专业人才招聘报名表》（附件2）和《新郑市2022年度应急管理专业人才诚信承诺书》（附件3），这两份文件均需手写签名。其中，附件2和附件3的填写要完整。
对于新郑市外的机关事业单位在编人员，还需提供《用人单位主管部门同意报考证明》（附件4）的原件。
对于2022年的应届毕业生，如果暂时还未取得毕业证和学位证，可以先行提供就业协议和学生证的原件及复印件。但在进入政审环节后，如果仍无法提供毕业证和学位证，将取消其聘用资格。
留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件一份。
2. 资格审查流程
报考人员在提交信息和提供相关材料时，必须确保其真实有效。资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现考生与拟招聘岗位的资格条件不符或提供虚假材料，将取消其考试和聘用资格，其他后果由考生自行承担。
如果报名人数与招聘岗位人数的比例低于5:1，经新郑市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意，可以将开考比例降低至3:1。如果降低比例后仍无法达到要求，该岗位的拟招聘人数将逐个递减直至取消。若考生所报岗位被取消，可重新选择其他符合报名条件的岗位，若不愿重新选择，则将不再参与本次公开招聘。
3. 加分政策及认定
根据国家和河南省的优惠政策，我们将继续实施相关的加分政策。对于参加郑州市“大学生村干部”计划并在农村任职满2年以上且年度考核合格的大学生村干部，其总成绩将增加10分。对于2015年后退役的大学生士兵，若其符合招聘条件，其总成绩也将增加10分。但需注意，若大学生村干部或退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员，将不再享受加分政策。
对于符合加分条件的大学生村干部，在报名时需提供“大学生村干部”合同书、年度考核表和有效身份证等材料的原件及复印件。而符合条件的大学生退役士兵则需要提供入伍、退役证书等相关材料的原件及复印件。
在报名流程中，若考生未能提供符合加分或优先录取聘用条件的证明材料，报名结束后将不再受理。关于报名费用方面，通过资格审核的考生需缴纳30元的报名费。对于农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭的考生，我们实行免缴报名费的优惠政策。考生需提交相关证明材料以享受此优惠，具体材料包括农村绝对贫困家庭特困证明原件、特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），以及享受国家最低生活保障金城镇家庭的证明原件和低保证（原件和复印件）。
考生还须注意以下几点：本次考试不指定教材，不举办任何培训；招聘岗位专业设置参照教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》（2020版）；考生应仔细阅读招聘公告并确认自身符合报考条件；报考资格一经审核通过，不得更改报考岗位（报考被取消的岗位除外）；考生在招聘期间需保持手机畅通。
一、笔试考察内容
笔试成绩由公共基础知识和行政职业能力测试两部分组成，全面评估应聘者的知识储备和实际应用能力。
二、面试资格确认
根据笔试成绩从高到低排序，按照拟招聘人数与面试人数3:1的比例来确定进入面试的人员名单。若存在末位成绩并列的情况，则并列人员一并进入面试。对于笔试中缺考、作弊或成绩为零分的应聘者，将不得参与面试。若因考生自动放弃或被取消面试资格导致某些岗位面试比例不足，将根据笔试成绩从高到低依次递补。如递补后仍达不到面试比例要求，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。若仍无法满足要求，则相应减少或取消该岗位的招聘名额。
三、面试资格确认所需材料
考生在面试资格确认时，需携带有效二代身份证（或临时身份证）、毕业证、学位证等相关证件的原件和复印件。需提供中国高等教育学历认证报告或教育部电子注册备案表（可登录学信网获取）。考生还需自行下载并填写《新郑市2022年度应急管理专业人才报名登记表》和《诚信承诺书》，并手写签名。考生还需提供行程码、健康码的原件及彩色复印件，以及48小时的核酸检测阴性证明。符合加分政策的考生，还需提交相应的证明材料。如考生提供的材料信息不实，将取消其面试资格。
四、面试安排与要求
面试人员名单、时间及地点将在新郑市人民官方网站公布。面试当天，考生需携带二代身份证（或临时身份证）和《笔试准考证》，在规定时间到达指定地点参加面试。逾期未到的考生，视为自动放弃面试资格。
五、面试内容与形式
面试采取结构化面试的形式，满分为100分，主要考察考生的综合分析能力、举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制以及求职动机等与拟任职位的匹配性。
六、成绩计算与公布
考生的面试成绩将在本面试室所有考生面试结束后当场宣布。如因多个面试室进行面试导致成绩比例不均，将采用二次平均法进行加权计算。考试总成绩由三部分组成：笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。面试成绩以及最终的成绩将在新郑市人民官方网站公布。
七、特殊情况处理
对于某些岗位因考生缺考等原因无法形成竞争的，该岗位的面试人员需达到所在面试室所有考生的平均分或以上，方可进入下一环节。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按与拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员。若出现末位成绩并列的情况，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若笔试成绩仍然相同，则一同进入体检。
体检统一组织，体检标准一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检不收取任何费用，具体时间、地点在新郑市人民官方网站（www.xinzheng.gov.cn）公布。以电话通知的方式告知考生本人。
（五）考察
根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，在报考同一岗位体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（六）公示
根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新郑市人民官方网站（www.xinzheng.gov.cn）公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如出现考生放弃的情况，不再进行递补。
监督电话：0371—62695857
（七）聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。
对于未提及的事项，我们将遵循国家、省、郑州市的相关法规执行。
附件包含以下内容：
1.《新郑市2022年度应急管理专业人才公开招聘职位列表》
详细列出了本次公开招聘的应急管理职位及相应要求。
2.《新郑市应急管理专业人才招聘报名表》
报名者需按照此表的要求填写相关信息。
3.《新郑市公开招聘应急管理专业人才诚信承诺书》
报名者需签署此承诺书，确认自己提供的信息真实可靠。
4.《用人单位主管部门报考意见证明》
用人单位主管部门需出具此证明，支持并同意报名者的报考行为。
新郑市人力资源和社会保障局公告
附件详细内容：
附件_1：新郑市应急管理专业人才公开招聘职位列表（详细文件）
附件_2：新郑市应急管理专业人才招聘报名表（电子表格）
附件_3：新郑市公开招聘应急管理专业人才诚信承诺书（文档形式）
附件_4：用人单位主管部门报考意见证明（文档）
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