义马事业单位招聘77人（义马市事业编招聘）

按照相关规定，根据事业单位的工作需求，经过市委和市的批准，我们计划面向社会公开招聘120名事业单位工作人员。以下是关于招聘的详细公告：

一、招聘岗位与人数

本次招聘的岗位分为三类：①教师类、②医学类、③其他类。具体的招聘人数以及详细的报考条件，可以参见《2022年义马市事业单位公开招聘岗位明细表》（附件1）。

二、招聘资格条件

应聘者需满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律。

3. 具有良好的品行。

4. 具备适应岗位要求的身体条件。

5. 具有大学专科及以上文化程度。如果是在读的2022年应届毕业生，需要在面试资格确认前取得毕业证。全日制技工院校的高级工班、预备技师（技师）班的毕业生，可以分别按照大专、本科文化程度进行报考。

6. 满足岗位要求的其他资格条件。关于专业的要求，我们将按照教育部和国务院学位办的规定执行。如果岗位专业要求为专业（学科）门类，那么该门类所包含的专业和学科都符合要求。如果专业要求为专业类或一级学科，那么该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科都符合条件。对于自设学科（专业）和境外留学专业，我们将根据主要课程、研究方向、学习内容以及岗位专业需求等进行综合判断。

7. 对于有年龄要求的岗位，计算的截止日期为2022年6月7日。例如，30周岁及以下是指1991年6月7日及以后出生的；35周岁及以下是指1986年6月7日及以后出生的。

8. 有下列情形之一的人员不得报名应聘，具体情形将在招聘公告中详细列出。

以上就是我们本次公开招聘的主要内容和资格条件，欢迎符合条件的朋友们踊跃报名，期待你们的加入！一、人员资格限制

1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 党纪、政纪处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员；

3. 近五年内，有在公务员招录、事业单位公开招聘考试中舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 现役军人、试用期的公务员和事业单位工作人员，以及非2022年应届的普通高校在读学生；

5. 根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条的规定，报考人员不得报考构成回避情形的岗位；

6. 服务期内的特岗教师以及参与“三支一扶”计划的学生；

7. 国家及省级规定不可参加事业单位招聘的其他人员。

二、组织架构领导

为保证本次义马市事业单位公开招聘工作的顺利进行，特别成立了“2022年义马市事业单位公开招聘工作领导小组”。该小组负责指导、监督和管理整个公开招聘流程。领导小组下设办公室，该办公室设在义马市人力资源和社会保障局，专门负责公开招聘工作的具体组织与协调。如有未尽事宜，将由公开招聘工作领导小组进行深入研究并作出决定。

三、招聘流程及方法

（一）公告发布

本次招聘公告的发布时间定于2022年5月23日至5月31日，共计七个工作日。公告将在义马市党政网（https://www.yima.gov.cn/）上进行公布。

（二）报名流程

本次公开招聘采取在线报名的方式，报考人员需按照以下要求进行报名。为确保报名过程顺利进行，请各位考生仔细阅读报名须知，按照要求准确填写个人信息并上传相关证件照片。

以上就是本次义马市事业单位公开招聘的相关规定和流程。希望广大考生能够严格遵守，公平竞争，展现出自己的真实水平。也希望各位考生能够积极配合，确保整个招聘过程的顺利进行。一、报名申请提交

在2022年6月7日9：00至6月9日18：00的期间内，有意报考的申请者需登录至义马市党政网（https://www.yima.gov.cn/）。进入网站后，请寻找并点击“2022年义马市事业单位公开招聘网上报名”链接，开始网上报名流程。按照系统提示，提交个人报名申请，并上传个人近期免冠正面证件电子照片。在上传照片时，务必使用网站提供的专用照片处理工具，以确保照片符合规定要求。

所上传的照片必须为单色（红或蓝）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，格式需为jpg或jpeg，文件大小需超过30kb，像素宽高需大于220×300。照片必须清晰可见，禁止缩放后使用。在完成报名申请的保存后，系统会自动生成并反馈一个报名序号，请务必妥善保存此序号。

二、资格初审

用人单位将按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，在24小时内对所有提交的报名申请和上传的照片进行网上初审，并给出初审意见。

三、查询初审结果

报考者可在2022年6月8日9:00至6月10日18:00期间再次登录报名网站，查看自己的资格初审结果。通过初审的报考者不可再改报其他岗位。在初审期间（即6月7日9:00至6月9日18:00）未通过初审或未进行初审的报考者，可改报其他岗位。但一旦过了这个时间点（即6月9日18:00后），无论初审是否完成，都不得再更改报考岗位。如若报考资料不全或电子照片不符合要求，考生应及时按照系统提示进行补充或更换，并立即提交。

四、网上缴费流程

依据相关部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，其他报考者需按每人30元的标准缴纳笔试考务费。

通过资格初审的考生，需在2022年6月10日18:00前，通过报名网站完成缴费流程。考生需准备银联卡，并开通网上银行功能存入足够缴费的金额，按照网站的提示完成缴费。未按规定完成缴费的考生，将被视为自动放弃报考资格。

五、贫困家庭考生优惠政策

对于来自建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的考生，经义马市事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核确认后，可免缴笔试考务费。这些考生在通过资格初审后，需在规定的工作时间内（即2022年6月13日18：00前），携带相关证明材料到义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理免缴费用手续。

所需证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生需携带家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的证明及低保证；农村绝对贫困家庭的考生需提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡。如考生本人无法到场办理，可委托他人代办，但代办人需同时出示自身及委托人的身份证和有关材料。

六、准考证打印

已成功缴费的考生，可在2022年6月20日9:00至6月26日9:00期间内登录报名网站打印准考证（使用A4纸）。请各位考生妥善保管准考证，考试当天备查。招聘通知——对报考细节及加分的说明

在本次义马市事业单位的公开招聘活动中，各位考生需遵循以下规定和条件：

7. 报考限制与信息一致性

每位应聘者只能选择一个岗位进行报考，所填写的有效身份证件以及所提供的个人信息必须在整个招聘流程中保持一致，不允许更改。

8. 教师及医学类岗位调整

若教师类和医学类岗位报名后未能达到设定的比例，在经过公开招聘领导小组的研究和同意后，可适当降低开考比例，前提是确保足够的竞争性。

9. 其他岗位比例调整

其他类型的岗位报名人数与拟聘用的名额之间的比例应当达到至少3:1的比例。如达不到这个比例的岗位，需相应地调整该岗位的招聘人数，甚至可能取消该岗位的招聘。

10. 岗位调整及取消的信息公示

所有关于核减和取消的岗位信息将在2022年6月15日通过义马市党政网(https://www.yima.gov.cn/)进行公告。对因岗位被取消的考生，将在2022年6月16日至6月17日的工作时间内，可前往义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：义马市千秋路鸿庆路交叉口劳动大厦508房间）重新选择其他岗位。不愿重新选择的考生，所缴纳的笔试考务费将予以退还。

11. 笔试成绩加分政策

根据国家、省、市的相关规定，以下情况的考生可享受笔试成绩加分的政策（同一情况不再重复加分）：

（内容同原文章中的第8点）

具体包括具有义马市户籍的退役大学生士兵、具有相关志愿服务及村官计划经历的考生等各类符合条件的人员。如有虚假信息等不实行为，一经发现将取消其考试及聘用资格，并在五年内禁止其参加我市的公务员及事业单位招聘考试。

12. 加分政策实施说明

对于希望享受加分政策的考生，在完成网上报名时，需要清楚地标明所申请的加分类别，并确保提供的相关资料准确无误。

拟享受加分政策的报考人员请注意，加分资格审核确认工作将于2022年6月17日的工作时间内进行。地点位于义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，具体地址是义马市千秋路鸿庆路交叉口劳动大厦508房间。加分资格审核确认时，报考人员需要提供的资料如下：

1.《义马市事业单位公开招聘工作人员加分申请表》，该表可以在附件中获取并填写，需要提供纸质版一份以及有效身份证件和户口本；同时请提供以下证件与证明材料的复印件，每人一式一份：

（一）退役大学生士兵需携带入伍通知书、退伍证以及未享受政策性安置证明原件和复印件；

（二）参与志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段特岗教师计划的大学生需要提供服务期满考核合格的相应证书原件及复印件；

（三）大学生村干部需携带《大学生村干部任职明》。

(2)笔试时间定于2022年6月26日。

(3)关于笔试地点，详细信息请见《笔试准考证》。所有参加考试的人员凭笔试准考证和有效身份证入场。

(4)笔试成绩的评定方式如下：

教师类岗位笔试成绩由《教育类专业知识》成绩和加分构成；

医学类岗位笔试成绩由《卫生类专业知识》成绩和加分构成；

其他类岗位笔试成绩由《公共基础知识》成绩和加分组成。

接下来是面试环节。面试工作由义马市人力资源和社会保障局负责组织实施。

关于面试前的资格复审和面试资格确认环节，将根据笔试成绩从高分到低分排序，按照拟招聘人数1:3的比例确定参加面试资格确认的人选。如遇成绩相同的，可一同进入面试资格确认。对于笔试缺考、作弊或成绩为零分的情况，将不得参与面试资格确认。未按时参加或资格确认不合格的，将取消其面试资格，空缺岗位将按照笔试成绩从高到低依次递补。

面试资格确认采取现场确认的方式进行，具体时间和地点将通过公告另行通知。参加现场资格确认的人员需准备以下材料的原件及复印件：

(1)有效身份证件；

(2)包括毕业证及教育部电子注册备案表；

对于持有港澳台学历的人员，需额外提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》；对于留学回国人员，需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明以及教育部出具的国外学历学位认证书。

(3)对于在职人员，需提供所在单位同意报考的证明，如有主管部门则需同时提供主管部门的同意报考证明；

(4)报考岗位要求的其他相关证明材料。确认面试资格的参与者

经过严格的资格审查，确认合格的人员将正式获得参加面试的资格。

在面试资格确认过程中，若发现通过虚报信息获取报考资格的情况，将立即取消其报考资格，并将其列入不诚信人员名单中。

（2）面试的时间与地点

详细的面试时间和地点已详尽地列在《面试通知单》中，请各位考生仔细查阅。

（3）面试的形式与内容

对于教师类岗位，我们将采用试讲的形式进行面试，即要求考生模拟一节30分钟的授课过程；而对于医学类岗位及其他类别的岗位，我们将采取结构化面试的方式。

面试满分设定为100分，原始的面试成绩将当场公布给考生。

（4）对于分批次面试的考生

若同一岗位的考生分布在两个或以上的面试考场，我们将采用“二次平均法”来计算其最终面试成绩。具体计算方式参见附件5，考生的最终面试成绩为面试原始成绩乘以加权系数。

（5）面试时的特别规定

在面试过程中，若某岗位因缺考人员导致无法形成竞争，则该岗位的面试人员必须达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员的平均分，方可进入后续的体检和考察环节。

3. 考试总成绩的计算方法

考生的总成绩由笔试成绩与面试成绩相加得出。笔试、面试的成绩以及总成绩都将精确到小数点后两位数。考试总成绩将在义马市党政网的官方网站（https://www.yima.gov.cn/）上进行公布。

（四）体检环节的相关安排

体检工作将由义马市人力资源和社会保障局负责组织实施。根据考试的总成绩，我们将按照报考的岗位从高分到低分依次确定参加体检的人员。如果出现总成绩相同的情况，我们将按照笔试成绩从高到低确定体检人员；若笔试成绩也相同，则这些考生将同时进行体检。

对于教师类岗位的体检，我们将参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》来执行。

以上就是本次招聘的详细流程和规定，希望各位考生能够按照要求准备，顺利通过每一个环节。尊敬的读者，感谢您对本次招聘活动的关注。以下是本次招聘活动的具体流程，包括体检、考察、公示和聘用等环节。

体检环节将参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点将另行通知，费用自理。若对体检结果有疑问，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察环节将在体检合格人员中进行。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施，采取审查档案和实地考察等方式进行。主要考察报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。

然后，公示环节将在考察结束后进行。招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在义马市党政网公示，公示时间不少于7个工作日。

聘用环节将在公示无异议后进行。按照《事业单位人事管理条例》相关规定办理聘用手续，新招聘人员和聘用单位签订事业单位聘用合同，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员，工资、福利、保险等待遇按国家规定执行。用人单位与聘用人员签订不少于5年的服务期承诺协议，5年内不得调离。

本次招聘活动将严格按照上述流程进行，确保公开、公正、公平。感谢您的理解与支持！一、根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘规定》以及相关回避政策等，招聘过程中严格实行回避制度。涉及招聘单位负责人的近亲、配偶以及具有特定亲属关系的人员，不得参与该单位人事、财务、纪检等敏感岗位的招聘。招聘单位的相关工作人员在实施招聘过程中，如若存在上述关系或可能影响招聘公正的情形，必须自觉进行回避。

二、对于资格审查，我们将贯穿整个招聘流程。从报名到最后的岗位聘用，一旦发现有违反法律法规、违纪违规或违法行为，将依据《刑法修正案（九）》以及《事业单位公开招聘违规行为处理办法》等相关规定，进行严肃处理并追究相应责任。对于隐瞒真实情况、弄虚作假以及徇私舞弊等行为，将取消其聘用资格，并将其列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘的重要参考依据。

三、事业单位公开招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，接受全社会的监督，并邀请市纪委监委全程参与监督工作。对于违反招聘纪律的单位或个人，一经查实，将严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理办法》等相关规定进行处理。为加强监督，防止不正之风，我们特设监督举报电话：0398-2206336（义马市纪委监委派驻人力资源和社会保障局纪检监察组）。

四、本招聘实施细则由义马市人力资源和社会保障局负责解释。在实施过程中，如有任何疑问或需要进一步的解释，均可向该局咨询。

五、本次公开招聘工作将以义马党政网（https://www.yima.gov.cn/）作为官方网站，所有与招聘相关的信息，包括报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等事宜，均会在此网站公布或公示。请各位考生及时登录该网站查阅相关信息。

六、如有关于报名资格和政策方面的疑问，欢迎致电咨询义马市人力资源和社会保障局，联系电话：0398-2200296。

七、附件列表：

1. 附件1：2022年义马市事业单位公开招聘岗位详细信息表.xls

2. 附件2：普通高校高等职业教育（专科）专业目录.pdf

3. 附件3：普通高校本科专业目录.pdf

4. 附件4：研究生教育学科目录及人才培养要求.docx

以上信息及附件内容请考生们予以关注并妥善保管，以备后续参考和使用。

八、本公告自发布之日起生效，最终解释权归义马市人力资源和社会保障局所有。感谢您的关注与支持，期待与您在义马市的事业单位见面！

附件一：“二次平均法实施细则”文档说明。附件二：关于申请参与义马市事业单位招聘工作人员的加分表格填写说明。附件三：针对大学生村干部的明提交格式说明。所有文档均以“.doc”格式呈现。具体信息如下：

第一段内容：“二次平均法”实施策略详细说明，包括但不限于实施流程、计算方法等相关细节都在这份文档中详尽列出，如需了解可查阅附件一。

第二段内容：为了鼓励更多优秀人才参与义马市事业单位的招聘，我们制定了加分申请表格填写说明。这份文档详细说明了如何填写申请表以及申请加分的具体标准等要求，作为参考查阅附件二。该文档可以提供给所有参与公开招聘工作的求职者进行阅读和理解。关于详细填写要求和加分规则，请查阅附件六。

第三段内容：对于大学生村干部的明提交格式要求，我们制定了相应的文档说明。该文档详细说明了证明的格式、内容以及提交方式等要求，确保证明的真实性和规范性。如果您需要了解更多关于大学生村干部任职的证明要求，请查阅附件三。该文档可以作为村干部任职证明的参考模板。若存在相关问题，可根据文档内容解决或查询相关规定及程序。请参照附送的证明格式，以符合要求为标准。以上三个附件内容详尽且格式规范，可供参考使用。

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