新密应急局招聘（新密市招聘）

根据新密市应急管理工作需要和编制、岗位空缺情况，为确保我市应急管理、应急救援、防汛救灾减灾等相关工作正常顺利开展，经新密市委市批准，决定面向社会公开招聘工作人员29名，事业全供编制。

一、招聘对象

符合报考条件的普通高等院校毕业生。

二、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘应急管理、防汛救灾减灾等专业人才29名。其中管理岗位19名，应急救援队员岗位10名。

三、报名资格条件

(一)管理岗位(A1、A2、B1-B6)

1. 拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正。具有中华人民共和国国籍。

2. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3. 管理岗位(A1、A2)须具有普通高等院校研究生学历，硕士及以上学位(具有相关专业工程师及以上专业技术证书且有相关从业经历或参与过相关工程项目的，可放宽到普通高等院校本科学历，学士学位)，管理岗位(B1-B6)须具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。

4. 年龄30岁及以下(1992年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准)，A1、A2岗位具有相关专业工程师及以上专业技术证书且有相关从业经历或参与过相关工程项目的，年龄放宽到35岁以下(1987年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准)。

5. 2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消其聘用资格。

6. 聘用后能够按照用人单位规定的时间到岗工作。关于招募应急救援人员的通知

一、不得报考的限定情况

在以下情形下的人员不得报考应急救援相关岗位：

1. 机关事业单位的试用期未满的工作人员；

2. 现役军人及普通高等院校在校生（除2022年应届毕业生外）；

3. 正在接受司法机关或纪检监察机关立案侦查审查的人员；

4. 曾因犯罪受到刑事处罚或被开除公职的人员；

5. 近五年内，在各级招考中因舞弊等严重违反纪律行为被认定的人员；

6. 被依法列为失信联合惩戒的对象；

7. 根据国家相关规定，因需回避而不得聘用的人员；

8. 其他因法律规定或其他原因不适合从事应急工作救援工作的人员。

二、应急救援队员岗位(C)的具体要求

想要担任应急救援队员岗位(C)，需满足以下条件：

1. 坚定拥护中国的领导及其路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，并具有中华人民共和国国籍。

2. 具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质。

3. 学历要求为普通高等院校大专及以上学历，专业不限，年龄在26岁及以下（以本人有效期内二代身份证为准，出生日期在1996年1月1日之后）。对于退役军人、持有救援资格证书的人员或救援相关专业的学习者，年龄可放宽至28岁（出生日期在1994年1月1日之后）。

4. 视力要求左右眼裸视力均在4.6以上，无色盲，身高不低于指定标准。

5. 对于2022年的应届毕业生，必须于2022年7月31日前取得相应的毕业证和学位证。若因疫情原因导致毕业时间推迟，则以国家公布的实际毕业时间为准。若未能按时取得毕业证和学位证，将取消其聘用资格。

6. 聘用后能够按照用人单位规定的时间到岗工作。

三、具体招聘岗位的详细资格条件请见附件1。

四、招聘流程

招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）负责组织实施。整个招聘过程严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘公告将在新密市人民网站（www.xinmi.gov.cn）和人社局的政务公开栏上发布。我们期待有志之士的加入，共同为应急救援工作贡献力量。五、招录流程及资格审核

招录过程将采取网络报名的方式进行，未在规定时间内完成注册、报名、缴费以及准考证打印的考生，将被视为自动放弃招录机会。报考者在参与招聘前，应当详尽地阅读招录公告，并对招聘岗位的资格条件有全面理解。资格审查将贯穿整个招聘过程，一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招录规定的情况，将取消其考试及聘用资格。

（一）网上报名流程

1. 资料上传（2022年6月21日9:00至23日17:00）。考生在深入理解本公告内容后，需登录新密市公开招录考试官网（http://xmgkzp.zgrccp.com）。在网站上进入在线报名系统，先进行考生注册，成功注册后按要求填写个人信息并上传照片（照片需符合系统提示的规格要求）。每位考生只能选择一个岗位进行报名，报名时使用的二代有效身份证必须与考试时使用的身份证一致。考生在填写报名信息时，必须按照自己的、身份证等证件上显示的专业名称、个人信息来填写，若出现重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的情况，后果由考生自行承担。

2. 资格初审（2022年6月21日9:00至24日17:00）。考生提交报名后，新密市人力资源和社会保障局将在一天内对考生的报名信息进行初步审核。考生可在提交信息一天后登录原报名网站查询资格初审结果。通过初审的考生不得改报其他岗位；未通过初审的考生可改报其他岗位。若报名资料不完整或电子照片不符合要求，考生需在资格初审结束时间前补充或更换资料并再次提交审核，逾期未提交的将视为自动放弃报名。

3. 完成资格初审的考生，须在2022年6月26日前自行打印《2022年新密市公开招录应急管理等专业人才报名登记表》（系统将自动生成A4格式），以备现场资格审查及应急管理岗位（A1、A2）的考核、应急救援队员岗位（C）的体能测试时使用。

4. 网上缴费（2022年6月21日9:00至26日17:00）。报考管理岗位（B1-B6）的考生需在原报名网站缴纳考务费人民币30元。未按规定缴费的考生将被视为自动放弃招录。

应急管理岗位（A1、A2）则无需缴费。

5. 打印准考证（2022年7月6日9:00至9日18:00）。完成缴费或考生在报名系统中的缴费状态显示为已缴费后，考生可登录新密市公开招录考试网（http://xmgkzp.zgrccp.com）打印本人的笔试准考证。新密市公开招聘应急管理等专业人才考试报名须知

一、证件需求

考生必须持有《2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才报名登记表》和笔试准考证，方能参加笔试、面试及体检等环节。准考证未及时打印或丢失，后果自负。

二、咨询电话

考生如有疑问，可拨打以下电话进行咨询：新密市人社局事业单位人事管理科电话0371-69820760，新密市人社局人事考试中心电话0371-69879685，网上报名技术服务电话为17613076956。

三、报名提交材料

报名者需准备以下材料：

1. 有效期内的二代身份证或临时身份证；

2. 毕业证、学位证原件；

3. 留学归国人员需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书；

4. 应急管理岗位(A1、A2)人员如享受学历、年龄放宽政策，需提交相关专业工程师及以上证书及工作经历证明材料；应急救援队员岗位(C)享受年龄放宽政策人员需提供退伍证或救援资格证书；

5. 2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证者，应提交《毕业生推荐表(函)》及在校期间成绩单(需加盖院、系公章)。

四、考务费免缴条件

农村贫困家庭和享受国家最低生活保障的城镇家庭报考人员，可免缴笔试考务费。申请免缴费用者需提交以下证明材料：农村贫困家庭考生需出示县(市、区)扶贫部门出具特困证明及特困家庭档案卡；享受低保的城镇家庭考生需出示县(市、区)民政部门出具的低保证明及低保证。所有材料需原件及复印件，审核通过后，于6月26日前到新密市人社局人事考试中心办理免缴手续。

五、注意事项

1. 应急管理岗位(A1、A2)报名人数与招聘人数比例不得低于3:1。如比例不足，可根据岗位紧缺情况，经领导小组办公室同意后，适当降低开考比例，但不得低于2:1。若仍达不到要求，则相应减少该岗位招聘名额并调整到其他岗位。

报考人员在报名时，必须真实有效提交个人信息和相关材料，并在报名表上做出诚信承诺。一旦发现报考者与招聘岗位资格条件不符或提供虚假材料，将取消其考试、聘用资格，并按照相关规定进行处理。考生应仔细阅读并全面了解本次招聘公告的所有内容，确保自己符合招聘岗位的报名条件。若因考生自身原因不符合报名要求而取消考试资格，由此产生的一切后果由考生个人承担。

关于加分条件，根据国家及省里的相关政策，参加郑州市“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，以及2015年后退役的大学生士兵报考，并在符合招聘条件的情况下，可以享受笔试总成绩加10分的优惠政策。但已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分政策。

享受加分的人员需要提交相关证明材料，如年度考核表、基层服务单位证明、“大学生村干部”聘用合同书等，以及相关的、入伍、退役证书等。提交时间为2022年7月6日，逾期将无法受理。提交地点为新密市人社局三楼事业单位人事管理科。

通过报名资格审查的应急救援队员岗位(C)的报考人员，需要按照新密市人民网站的公告要求参加体能测试。未按时参加体能测试的人员，将视为自动放弃资格。体能测试的内容包括爬绳、引体向上、跳远、跳高、举重、负重蹲起等多项内容。具体测试方法及计分办法详见附件2。

应急救援队员岗位(C)将根据体能测试成绩按5:1的比例确定参加考试的人员名单。若出现末位并列的情况，并列的考生将同时进入考试环节。若实际参加体能测试的人数与拟招聘人数未达到规定的比例，经相关领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例。最终入围考试的人员名单将在新密市人民网站和新密市人社局政务公开栏公布。需要注意的是，体能测试成绩并不计入考试总成绩。

至于考试（考核）内容及方式，本次招聘将根据不同岗位的实际需求，采取多种形式的考核，包括笔试、面试、实际操作等，以全面评估考生的综合素质和岗位适应能力。

以上内容就是本次招聘的主要流程和规则，希望各位考生仔细阅读并理解，按照要求参加各个环节的考核，祝愿大家取得好成绩！考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织和实施。

对于应急管理岗位（A1、A2），我们采用了考核招聘的方式。在完成报名资格审查后，应按照新密市网站公告规定的时间和地点参加考核。若未按规定时间参与考核，将被视为自动放弃考核资格。

考核过程主要采用结构化面试的形式，总分为100分。此面试主要评估应试者的综合分析能力、语言表达力、组织协调能力、应急反应能力、情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配度，以及他们的举止仪表。面试成绩会当场公布，低于80分者将无法进入下一环节。而此次的考核成绩即被视为总成绩。

当总成绩出现并列情况，且无法按照招聘名额确定下一环节的入围人员时，我们将进行加试。加试成绩较高的应试者将有机会进入下一个招聘环节。

对于管理岗位（B1-B6）以及应急救援队员岗位（C），我们的考试方式为“笔试+面试”。

（一）关于笔试

笔试会采取统一命题和评分的方式。主要测试的内容包括《公共基础知识》等。笔试的总分也为100分。具体的笔试地点和时间详见《笔试准考证》。笔试的成绩会在新密市人力资源和社会保障局的政务公开栏上公布。

（二）关于面试

面试同样采取结构化面试的方式进行，满分为100分。此环节主要评估应试者的上述综合能力。根据笔试的成绩，我们会从高分到低分顺序，按照面试人数与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。面试资格确认的相关信息以及面试的时间、地点会在新密市网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。若笔试中出现缺考、作弊或成绩为零的情况，将无法进入面试环节。应试者需持本人有效二代身份证或其他相关证件进行面试资格确认，并按照《面试通知书》中规定的时间和地点参加面试。未按时参加的，将被视为自动放弃面试资格。

若因考生自身原因放弃或被取消面试资格，导致无法达到面试开考比例，我们会按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。如果递补后仍无法达到面试开考比例要求，经新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意，可以适度降低开考比例，但不得低于2:1的比例。如果降低后仍无法达到要求，相应的招聘名额将会被削减或取消。

以上即为本次考试的详细流程和规定。总成绩计算方式为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。当招聘岗位出现总成绩并列，无法确定进入下一环节人选时，优先录取笔试成绩较高者；若笔试成绩也相同，则通过面试加时赛决出优胜者。

八、体检环节由新密市人社局统一组织，按照公务员录用体检标准执行。对于因考生放弃或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高到低依次递补。递补人员以笔试成绩较高者优先，若笔试成绩相同，则道德模范、文明市民等先进人物优先递补。超出招聘计划的空缺岗位不再递补。体检费用由考生自理。

九、考察工作由新密市人社局与用人单位共同负责。对体检合格的人员，按照招聘人数确定考察对象，通过调查、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括思想政治、道德品行、遵纪守法等方面。如考生放弃考察资格或考察不合格，造成的岗位空缺可递补，递补人员按照考试总成绩从高到低依次选择。

十、公示环节，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并在新密市人社局政务公开栏和网站公示7天。公示期间如有问题并查实，将取消聘用资格，岗位空缺不再递补。

十一、聘用流程，公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者则解除聘用合同。新聘用人员最低服务期限为五年，期间不得调动。

需要注意的是，聘用单位不承担聘用前应聘人员所欠的社会保险费用。　　十二、待遇

　　1.工资待遇。新招聘的硕士研究生及以上的专业人才，试用期1年内，享受管理岗位九级职员相应工资待遇(补差发放);试用期满，经考核合格的，硕士研究生享受管理岗位八级职员(副科)相应工资待遇，博士研究生享受管理岗位七级职员(正科)相应工资待遇，考核不合格的，解除聘用合同。

　　2.生活待遇。报到落户新密，并与用人单位签订聘用合同，符合郑州现行人才政策相关条件的博士研究生、硕士研究生、本科生申报后分别享受三年内每人每月1500元、1000元、500元标准的生活补贴。

　　3.政治待遇。硕士研究生及以上专业人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可适时择优推选到科级领导岗位。

　　4.其他待遇。引进人员享受子女入学、医疗服务、落户安置、教育培训等服务保障。

　　十三、疫情防控要求

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

　　1.招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果);2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘;3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备);4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节;5.请有意向参加本次招聘的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，由考生本人承担相应责任;若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理;6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)，无核酸检测结果阴性证明的考生，不能参加当次环节。

　　十四、其他事项

　　(一)为加强招聘工作领导，成立2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

（三）本次招聘岗位的专业设置主要参照教育部发布的相关目录，包括《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》以及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

（四）关于招聘各环节的具体事项，均会在新密市网站（www.xinmi.gov.cn）以及新密市人社局的政务公开栏进行公布。应聘者需密切关注这些通知，确保报名时提供的联系方式畅通无阻。未能按照通知要求操作或由于个人原因无法联系的，将视为自动放弃招聘资格。

（五）本次招聘考试不指定任何考试辅导用书，也不会印制与考试相关的辅导资料。我们不会举办或委托任何机构举办与招聘考试相关的辅导培训班。请广大应聘者警惕，凡是以事业单位考试命题组或事业单位主管部门授权等名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本次考试无关，避免上当受骗。

（六）根据当前的疫情防控要求，如现场考试无法如期进行，我们将及时在新密市人民网站上发布公告，请考生密切关注。

（七）本招聘方案的解释权归2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室所有。如有未尽事宜，将按照国家、省、郑州市的相关规定执行。

2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室发布此公告，日期为2022年6月14日。

附件：

1. 附件一：2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才岗位计划表（详细内容见PDF文件）。

2. 附件二：2022年新密市公开招聘应急救援队员体能测试计分办法（详细内容见PDF文件）。

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