郑州航空工业管理学院 招聘（郑州航空工业管理学院人才招聘）

依据河南省委组织部门及人力资源和社会保障厅的联合指示，关于加强与改善事业单位公开招聘工作的事项，我校作为以航空业为主要特色、各学科全面发展的高等院校，积极响应政策要求，对外公映进行博士研究生招聘工作。

一、学校概览

郑州航空工业管理学院，是一所集管理、工程等学科为一体的综合性大学，以航空为特色，同时融合了经济、法律、文化、科学和艺术等学科。学校占地近两千亩，拥有教职员工一千八百余人，全日制在校学生三万余人。下设多个专业学院及学术研究机构，如马克思主义学院、体育与公共艺术部等。学校还拥有多个硕士点及省级重点学科群。

二、招聘工作的组织与管理

我校成立了一个公开招聘工作领导小组，全面负责制定招聘计划并组织实施。该领导小组下设办公室，设在人事处，由人事处负责具体组织与协调工作，确保招聘流程的顺利进行。

三、具体的招聘单位、岗位及人数

基于我校师资队伍的现有情况及发展需求，计划公开招聘六十名博士研究生。特别地，数学学院将招聘三名博士研究生。详细的招聘单位、岗位及人数见附件一《郑州航空工业管理学院2021年博士研究生公开招聘一览表》。

四、应聘人员的基本条件

所有应聘者需满足以下条件：

1. 必须是中华人民共和国公民；

2. 必须支持中国的领导，热爱教育事业；

3. 品行要端正，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

4. 具备强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德；

5. 身心健康，能够满足岗位要求的身体状况。

五、公开透明的招聘过程

我们将在严格遵循相关规定的基础上，开展公开透明的招聘过程。我们将确保每一位应聘者都得到公正的对待和评价。我们期待有更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动学校的发展。

以上是我校关于公开招聘博士研究生工作的详细介绍和要求，希望能对有意向的应聘者提供清晰的指引。博士研究生毕业并取得学位后，可参加郑州航空工业管理学院的公开招聘。该岗位对年龄有一定要求，一般不超过35周岁，但具有博士后经历、高级职称或业绩突出者，年龄可放宽至40周岁。应聘者还需满足岗位所需的专业和其他条件。

对于以下情形的人员，学校不接受应聘：

1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

招聘工作流程如下：

1. 报名和资格审查：应聘人员登录学校人事处网站，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。

2. 考核：考核由各招聘单位组织实施，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。（三）体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

（四）拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

待遇详见附件2《郑州航空工业管理学院2021年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665 （校人事处）

监督电话：0371-61912610（校纪委、监察处）附件2：郑州航空工业管理学院博士引进待遇概览

一、博士引进待遇概述

根据郑州航空工业管理学院的人才引进政策，针对新引进的博士，学校按照重点发展学科、个人业绩水平及岗位等因素，将博士分为A类、B类及管理岗类，并制定了具体的待遇标准。

二、A类博士待遇详解

A类博士需符合学校的特定要求，具体待遇如下：

1. 提供校内新建住房房源一套，博士需个人购买。已享受过房改政策的博士无法办理房产证。

2. 享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为三年。

3. 一次性发放安家费15万元。

4. 在新建住房交付前，提供住房补贴。具体为每月3000元，新建住房交付后停发住房补贴，累计发放最高20万元。

5. 根据学科特点，提供相应科研启动经费。工科为6万，理科为4万，文科为2万。

三、B类博士待遇详解

B类博士的待遇如下：

1. 提供校内新建住房房源一套，同样需要博士个人购买，已享受房改政策的博士无法办理房产证。

2. 享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限三年。

3. 一次性发放安家费6万元。

4. 在新建住房交付前，提供住房补贴。具体为每月2000元，新建住房交付后停发住房补贴，累计发放最高15万元。

根据学科的不同特点与需求，我们为各类学科提供了科研启动经费，其中工科为4万，理科为2万，文科为1万。

（三）关于管理岗博士的待遇

管理岗博士将享有独特的福利待遇。我们将提供校内新建住房房源一套，虽然需要个人购买，但对于已经享受过房改政策的博士，无法办理房产证。

在新建住房交付前，我们将为博士提供住房补贴。该补贴以每月1000元的标准发放，自新建住房交付之日起停止发放，总金额最高为10万。

二、其他相关说明

1. 博士研究生来校工作的基本服务期为8年，其中包括3年的准聘期。A类博士将按照学校青年英才工程拔尖支持计划进行年度及聘期考核；B类博士则按照专职教师岗位基本职责中副教授科研型七级岗位的标准进行考核；管理岗则按照校内实际聘岗考核。如果聘期考核不合格，将自动解除聘用合同，而考核合格者，则有机会签订续聘合同。

2. 对于学校规划和立项建设的高峰高原学科，或符合学校发展需求的优势特色学科、交叉学科和前沿新兴学科领域中特别优秀的人才，我们将根据《郑州航空工业管理学院蓝天人才工程支持计划（修订）》（校人字〔2019〕67号）文件精神，采取个性化的合同形式约定其待遇及考核等事宜。

3. 对于引进的人才，如果同时符合多项条件，我们将按照最高待遇进行给予，不重复享受。我们致力于提供最优质的待遇，吸引并留住最优秀的人才，为学校的持续发展提供强有力的支持。

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