项城市人才引进2020（项城市人才引进政策待遇）
为全面推动我市人才发展战略，增强高层次人才的引进力度，进一步优化人才队伍结构，我们结合了当前我市部分事业单位对于人才的实际需求，并经过深思熟虑，决定借力“中国·河南招才引智创新发展大会”的平台，大力引进一批急需的、实用型的高层次人才。现将相关情况通知如下：
一、引进计划
项城市第二医疗健康服务集团及其下属的基层医疗机构计划引入16名紧缺实用型的高层次人才（详细信息请见附件1）。
二、引进对象的具体要求
1. 普通高校硕士研究生或经过教育部留学服务中心认证的、学制在两年以上的海外留学硕士研究生，且需具备相应的学历（不含委托培养、定向培养的毕业生）；
2. 优先选择国家“双一流”高校的全日制本科毕业生，这些高校包括一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业的学生。
三、引进条件的具体要求
符合以下资格条件的人员可进行报名：
1. 拥有中华人民共和国国籍；
2. 坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家宪法和法律，品行端正，职业道德良好，有志于在事业单位工作，并愿意服从组织安排；
3. 具备扎实的专业理论知识及实践能力，能够满足岗位需求，并拥有岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
4. 报名时需提供相应的；
5. 全日制硕士研究生的年龄需在35周岁以下（出生日期需在1987年9月1日之后），全日制本科毕业生的年龄需在30周岁以下（出生日期需在1992年9月1日之后）；
6. 符合拟引进岗位的其他相关要求。
以下情况的人员不得报名：
项城市辖区内已就职于机关事业单位的在编在岗人员。
我们期待着各位优秀人才的加入，共同为项城市的发展贡献力量。请广大人才关注相关招聘信息，按照规定流程进行报名。二、特定人群的限制条件
1. 曾因犯罪行为受到刑事处罚的个人。
2. 正在因涉嫌违纪违法而接受有关机构的审查，且未得出最终结论的人员。
3. 当前正处在受处分期间或因受到处罚其影响期未满的人员。
4. 在公务员考试、人才引进、事业单位公开招聘考试中，有被认定为舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
5. 对于在引入后将形成回避关系的岗位，相关报考人员不可参加报名。
6. 根据国家及省、市的相关规定，有明确规定不得进入事业单位工作的人员。
7. 其他由法律、法规所规定的不符合报考的情形。
四、引进流程及方式详解
（一）招聘信息的发布
本次人才引进公告将在河南招才引智创新发展大会官网（中国河南招才引智网）（http://www.zghnrc.gov.cn/），以及项城市人民官网（http://www.xiangcheng.gov.cn/）同时进行发布，以便广大人才了解并参与。
（二）报名与资格审查
受疫情影响，本次人才引进将采取网上报名的方式，每位报名者仅能选择一个岗位进行报名。网上报名时间从公告发布之日起至2022年9月25日截止。
报名网址为：（www.xxrczw.com/talent-recruitment/）。在网站上选择合适的岗位填写报名信息，待资格审查合格后，将对报名合格的人员进行综合测评。综合测评的公告将在项城市人民网（http://www.xiangcheng.gov.cn/）发布。
（三）网上报名所需材料
参与网上报名的人员在面试时需准备以下材料：
1. 本人有效身份证、毕业证、就业报到证等相关证件的原件及复印件。
2. 普通全日制本科生需要提供学校出具的一批次录取证明。
3. 在职人员需提供所在单位同意报考的证明。
4. 近期1寸免冠照片1张。
5. 需准备并携带《项城市引进事业单位高层次人才报名表》（附件2）1张。
资格审查环节贯穿整个引进人才过程。报名者提交的信息和材料必须真实可靠。一旦发现使用虚假报名材料或伪造、篡改相关证件、材料、信息骗取报名资格的行为，一经查实，将取消其聘用资格，并承担由此产生的一切后果。
（三）综合测评细节
本次人才引进过程不再进行笔试，而是由项城市公开招聘领导小组办公室组织相关行业的专家成立考核组进行综合测评。在综合测评开始前，用人单位可以与专家组成员就岗位的具体要求、测评程序及要求、测评要素分值比例等进行充分沟通，但不得涉及报考人员的任何信息。测评结果以百分制计算，合格分数线为60分。所有参与测评的专家都必须在结果表上签字确认，并且整个测评过程会进行录音录像。具体的测评时间和地点将会另行通知。
（四）人员调剂
对于达到综合测评合格分数线但未进入体检环节的引进对象，将按照专业对口和人岗相适应的原则，推荐到其他未完成引才任务的单位进行双向选择和调剂使用。
（五）体检要求
根据综合测评的成绩，按照从高到低的顺序等额确定参加体检的人员。体检将参照公务员录用的体检办法和标准执行。具体的体检时间和地点将会另行通知。不按规定时间参加体检的视为放弃，因放弃或体检不合格造成的岗位空缺将依次递补（人员调剂适用于递补环节）。
（六）考察流程
体检合格的人员将被确定为拟引进人员，随后将由市人社局与用人单位共同选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，前往户籍所在地社区、派出所、学校（应届毕业生）或原单位（往届毕业生）等相关部门进行走访座谈考察。考察期间，考察组将认真审核档案，核实引进对象的报名资料是否真实，以及是否存在违法违纪记录等情况。
（七）公示与正式聘用
经过考察合格的拟引进人员，将会经过市人才工作领导小组的研究并公示。公示期为七个工作日，公示期满且无异议的人员将办理相关的编制和人事手续。
五、管理和待遇详述
二、人员引进实行试用期制度
对于新引进的人员，我们将按照相关规定实施试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内，为期12个月。试用期结束后，我们将根据考核结果进行聘任或解聘。
三、服务年限及调离规定
引进人员在本市的服务年限至少为5年，包括试用期。在这5年内，您不得调离本市。如果未满服务期限就擅自离岗，将被视为单方解聘，我们将不办理人事档案转移手续。被聘用人员在到岗前需与用人单位签订《服务期承诺协议》以确认以上内容。
六、其他重要事项
1. 本次高层次人才的公开引进工作，全程接受社会和纪委监委的监督，确保公平、公正。
2. 本次引进人才的相关公告由中国·河南招才引智创新发展大会项城市事业单位高层次人才引进领导小组办公室负责解释。具体事宜将按照国家、省、市有关规定执行。
3. 项城市人民网是本次招聘工作的指定公告发布网站，应聘者有义务及时关注最新消息。
监督电话：0394-4 679766
技术支持：18539298356
附件：
1. 2022年项城市引进事业单位高层次人才计划表
2. 2022年项城市引进事业单位高层次人才报名表
项城市公开招聘领导小组办公室
二零二二年九月六日
注：以上内容仅为示例文本，具体细节和规定可能需要根据实际情况进行调整和修改。
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