2021驿城区卫健体委招聘（驿城区卫健体委官网）

为了更好地适应我区经济社会发展的需求，保障全区人民的健康福祉，依据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）以及其他相关文件精神，结合我区的实际情况，经区批准，我们决定向社会公开招聘一批优秀的专业技术人员。以下是本次招聘的详细方案。

一、指导思想

本次招聘以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大以及二中、三中全会的精神。我们将遵循德才兼备的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”的选拔原则，综合运用考试与考察相结合的方式，选拔出一批优秀的专业技术人才，为推动我区事业的健康发展注入新的活力。

二、招聘岗位及名额

经过仔细规划，全区计划招聘专业技术人员共43名。具体的招聘岗位、人数及要求如下所述。

（一）驻马店市妇幼保健院计划招聘25名专业人员。其中包括临床医学类、妇产科类、中医学类、儿科学类等多个领域的专业人才。

（二）驿城区疾病预防控制中心计划招聘18名人员。涉及预防医学类、公共卫生类、医学检验技术类等多个岗位。

详细的招聘岗位、条件、数量和内容请参见《2019年驿城区所属事业单位公开招聘岗位代码一览表》。

三、报考资格条件

以下人员具备报考资格：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律，热爱卫生健康事业；

3. 品行端正，具有良好的职业道德；

4. 具备岗位所需的专业技能和学历、职称、执业资格等要求，相关证书需在规定日期内提供；

5. 身体健康，能够适应岗位工作要求。

四、招聘流程及办法

我们将严格按照公开招聘的程序和办法进行，包括发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。我们将会公正公平地进行选拔，确保每个环节都符合相关规定和要求。

六、应聘条件需符合学历要求。需具备全日制普通高等院校统招本科及以上学历，非全日制普通高等院校的学历学位不在考虑范围内。

七、年龄要求符合岗位需求。本科生年龄需在28岁以下（即1990年12月31日后出生），硕士研究生以及具备执业资格证的人员年龄可放宽至35岁以下（即1983年12月31日后出生）。

八、应聘者还需满足招聘岗位所规定的其他条件。

二、以下情形的人员不得报考：

1. 刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 近五年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 在全日制院校就读的非应届毕业生；

5. 有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘信息发布渠道

本次公开招聘工作的相关信息将通过驻马店人才（http://www.zmdrc.net）发布。考试信息、报名、准考证打印等相关事项，均通过以上网站进行更新，请考生密切关注。

五、报名与资格审查方式

本次公开招聘采用网上报名的方式进行。

一、网上报名流程

1. 提交报名信息并上传照片。

报考者需在规定时间（2019年9月14日8：00至9月17日18：00）登录驻马店人才，进入“网上报名”系统。按照要求提交个人报名信息，并上传电子照片。照片要求为单色背景、正面、免冠近期证件照，格式为JPG，大小需符合规定的宽约295像素，高约413像素，必须能反映本人特征，否则审核可能不通过。成功提交报名信息后，系统将自动生成一个报名序号。这个报名序号是报考者查询报考资格审核结果、完成网上缴费、下载打印准考证和成绩查询的重要依据，请妥善保管。

一、报名资格审核

用人单位依据“谁审核、谁负责”的原则，负责对报考者的报名申请和照片进行网上初审，提出初步审核意见。报考者在提交报名申请后，可于两小时后登录原报名网站查看审核结果。通过审核的考生不得再报考其他岗位。若报考资料不全或照片不符合要求，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

二、在线支付

通过报考资格审核的考生，需在指定时间（如2019年9月14日至9月18日）内，通过原报名网站的“网上报名”系统，使用支付宝支付考务费。根据相关部门批准的收费标准，每位考生需缴纳30元的考务费。未按时缴费的考生将视为自动放弃。特殊情况下，如建档立卡贫困户子女报名考生，可凭区扶贫部门的证明免交考务费（考生先自行垫付，后持证明退还）。

三、准考证的网上打印

成功完成缴费的报考者，需在规定时间（如2019年9月20日至9月21日）内，登录原报名网站，自行打印准考证（A4纸）。笔试的具体安排将详细列明在准考证上。考生必须确保在规定时间内完成报名、缴费和准考证打印。因个人原因错过时间导致的后果由考生自行承担。

四、考试方式及相关规定

本次招聘工作采用笔试和面试相结合的方式进行。

1. 笔试

笔试工作将由区公开招聘工作领导小组委托专业的考试机构进行命题和阅卷，采取闭卷形式进行考试。

值得注意的是：

（一）报考人员只能选择一个岗位进行报名，参加考专试时使用的身份证必须一致。

（二）本次招聘过程中，资格审查将贯穿始终。对于提供虚假信息或不符合报考条件的考生，将取消其考试或聘用资格，相关费用不予退还。由此产生的一切损失由考生自行承担。

（三）对于紧缺急需的专业岗位，如有空余计划，可灵活调整至同类其他专业岗位。确保招聘工作的公平、公正和高效进行。根据招聘岗位的特点和要求，我们遵循统一规范和“干什么、考什么”的原则，为确保选拔的公正性和专业性，笔试科目将依据所报专业的相关知识进行设定。

在医学类考试中，考试内容将围绕《医学基础知识》展开，具体涵盖生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学以及诊断学这六个关键领域。而对于计算机类的考试，则将重点考察计算机相关的专业知识。

应试者在参加考试时，必须携带本人的准考证和有效身份证件，只有这样才能进入考场。关于考试的具体时间、地点以及相关注意事项，都将以准考证上的信息为准。笔试的成绩将采用百分制进行评分。

依据河南省人民及河南省军区的相关文件精神（如豫政〔2016〕53号），对于符合报考资格条件的退役大学生士兵，其笔试成绩将享受加10分的优惠政策。想要享受这一加分的报考人员，需在指定的时间内向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交相关的学历、退伍证明材料。若未按时提交，将视为自动放弃加分资格，而加分人员的情况将在笔试前于招聘指定网站进行公示。

在计算最终笔试成绩时，我们将原始的笔试成绩与政策性加分进行累加，得出最终的笔试成绩。

（二）面试环节

面试人选的确定将依据笔试成绩，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例，从高分到低分进行筛选。对于那些笔试缺考、作弊或成绩为零分的应聘者，将不得进入面试环节。对于一些稀缺岗位，若笔试人员不足1：3的比例，则按实际参加考试的人员进行面试。

在面试前，我们将进行面试资格的确认。进入面试的人员需携带有效证件、笔试准考证、毕业证等相关材料到指定的地点进行确认。面试资格确认的时间和地点将在驻马店人才上进行公布。

经面试资格确认合格的人员，将核发面试通知单；对于面试资格确认不合格的，将取消其面试资格。若逾期未进行面试资格确认的，将视为自动放弃。

若在面试资格确认过程中出现不合格、自动放弃等情况导致的职位空缺，我们将根据笔试成绩从高分到低分依次递补人选。对于那些实际参加面试的人数未达到规定比例的稀缺岗位，我们将组织现有的人员进行面试。

面试成绩同样采用百分制进行评分。面试将采取结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、言语表达能力以及举止仪表等方面的能力，以评估其与拟聘岗位的适应性和综合素质。具体的面试时间将在驻马店市人才和驿城区网站上公布。

关于考试总成绩的计算方式，我们将根据笔试和面试的成绩，按照一定的比例进行加权计算，以得出最终的考试总成绩。考试总成绩计算方法如下：笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两者相加得出总成绩。笔试成绩、面试成绩及最终的总成绩均保留两位小数。

本次考试不设定特定的考试辅导资料，也不举办任何形式的考试培训班。

（四）关于体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分的顺序确定参加体检的人员名单。如果有多位考生的总成绩相同，则按照笔试成绩的排序确定。体检工作主要考察考生的身体状况是否符合招聘岗位要求。体检项目和标准参照公务员录用的相关规定进行，确保公平、公正。

七、考察环节

体检合格的考生将被确定为考察对象，考察工作由区人社局负责实施。如果考察阶段有考生放弃，将根据考试总成绩从高分到低分进行递补。考察环节是评价考生综合素质的重要手段，将按照相关规定严格进行。

八、公示与聘用阶段

经过考察后，拟聘用人员名单将进行公示。公示期满无异议后，根据岗位需求，考生按照总成绩从高到低的顺序选择岗位。招聘结果经过公示无异议后，用人单位将办理聘用手续，并上报市人社部门备案。新聘用人员需与用人单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。本次招聘的服务期不少于5年，期间不得擅自离职，否则将视为违约。试用期制度和工资福利待遇将按照国家有关规定执行。

九、组织领导

本次招聘工作在相关部门的领导下进行，确保公平、公正、公开。为了保障招聘工作的公正与有序，成立了由区委常委、组织部长担任组长的招聘工作领导小组，成员包括纪委监委、组织部、编办、财政局、人社局以及卫健体委局等主要领导。该领导小组旨在指导全面的招聘工作。领导小组下设的办公室位于区人社局。此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，并接受社会各界的监督。

一、关于公开招聘的重要事项

此次公开招聘事业单位人员工作，是贯彻《事业单位人事管理条例》、加强卫健体委队伍建设的重要环节。必须严格遵循相关政策规定，相关部门要加强协调、密切配合，并各负其责。在招聘过程中，必须严格条件、标准与程序，确保公开招聘工作的顺利进行。纪委监委和保密部门将全程参与并监督整个招聘过程。

二、纪律要求

1. 严格按照本方案组织实施，工作人员如遇到问题应及时报告，不得随意扩大报考范围或擅自更改考试聘用程序、条件和标准。

2. 严肃保密纪律，对违反工作纪律的工作人员将按照相关规定进行处理。

3. 增加工作透明度，坚持招聘政策、计划、资格条件、考试和聘用结果全程公开，接受社会各界的监督。

4. 严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员如与报考者存在可能影响招聘公正的关系，应实行公务回避；报考者如与用人单位负责人存在上述关系，也应实行任职回避。

三、其他信息

本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。详细的岗位代码信息参见附表：2019年驿城区卫健体委所属事业单位公开招聘岗位代码一览表。如有任何疑问，可拨打区卫健体委咨询电话：0396—2937697或区人力资源和社会保障局咨询电话：039 6—282 833 5。最终解释权归驿城区事业单位公开招聘领导小组办公室所有。本文发布日期为2019年9月6日。

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