三门峡宣传（三门峡推广公司）

为进一步推动经济社会高质量发展，打造专业化的干部队伍，提升城市综合服务水平，市接待办下属事业单位拟面向社会公开招聘三名事业编制干部。现就此公告如下。

一、招聘职位及人数

本次公开招聘岗位为财政全供事业管理岗位3名。具体职位信息详见三门峡市综合服务中心岗位招聘表（附件1）。

二、招聘范围与条件

（一）招聘范围

1.面向三门峡市市级及以下机关中已登记备案且在职在编的公务员。也包括通过公务员考录但暂时未登记，目前在行政岗位工作的人员。还包括三门峡市市级及以下参照公务员法管理的机关（单位）中已登记备案且在职在编的工作人员。此类应聘者需自愿放弃公务员或参照公务员管理的身份。

2.通过市、县级以上组织人事部门公开选拔（招聘）的，目前在三门峡市市级及以下财政全供事业单位管理岗位工作，并执行管理岗位工资的人员。

（二）招聘条件

应聘者需满足以下条件：

1.政治立场坚定，品行端正，具有良好的职业道德。

2.诚实守信，作风朴实，具有较强的责任感和使命感。

3.身心健康，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质。

4.在行政机关（含参公事业单位）或全供事业单位至少有两年的工作经验，且近两年的年度考核均达到称职（合格）及以上水平。试用期不定等次者亦视为称职（合格）。

5.年龄35周岁及以下。

6.具备良好的身体素质，男性身高1.75米及以上，女性身高1.65米及以上。

7.具备全日制本科及以上学历，且专业与招聘职位相符。

我们期待有能力、有热情、有志向的您加入我们的团队，共同为经济社会的高质量发展贡献力量。特此公告。\n8.选聘岗位资格条件中有年龄、工作经历等时间要求的，截止日期为2022年4月２6日。35周岁及以下指1987年4月２6日及以后出生的。

（三）有下列情形之一的人员，不得参加公开选聘：

1.在试用期内或未满各类服务协议要求的最低服务年限的；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

4.存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定的；

5.报考后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人事部规〔2019〕1号）第六条所列情形的；

6.法律法规规定的其他情形。

三、选聘程序与办法

选聘程序主要包括发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与调动。

本次选聘不收取任何费用，不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）发布公告

从2022年4月18日起，在三门峡市人力资源和社会保障局网（rsj.smx.gov.cn）发布公开选聘公告，发布时间不少于7个工作日。

（二）报名与资格审查

本次公开选聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行,由报考者持本人有效证件及相关资料现场报名，资格初审结果当场反馈本人。

报名须知与选聘流程更新说明

尊敬的报考者：

三门峡市即将启动一项重要选聘活动，特此发布报名须知与选聘流程，敬请关注。

一、报名时间与地点：

1. 报名时间：自2022年4月26日至4月28日，上午时段为8:30至11:30，下午时段为14:30至17:00。

2. 报名地点：三门峡市办公楼505室，地址位于三门峡市市区崤山中路47号市大院。

二、报考者需准备资料：

1. 报名表两份，近期同版正面免冠一寸彩照两张。

2. 有效身份证件、、学位证书（包括外文证书的中文翻译件）。电子学历注册备案表两份。对于港澳台地区的学历，需提供教育部留学服务中心的《港澳台学历认证书》；对于留学归国人员，则需提供我国驻外使领馆教育文化处出具的证明以及教育部书（含中文翻译件）。

3. 在编在岗单位的《入编通知单》复印件、近两年年度考核表复印件，均需加盖单位公章。

4. 若报考者为行政机关工作人员，需提供公务员登记表或录用审批表复印件以及自愿放弃公务员身份承诺书。

5. 若报考者为全供事业单位工作人员，需提交公开招聘人员登记表、人社部门聘用文件及管理岗位工资表。

三、选聘人数与报名比例：

拟选聘人数与报名人数需达到1:3的比例。如未达到此比例，经公开选聘领导小组研究，可在确保竞争的前提下适当调整开考比例。资格审查通过名单将在三门峡市人力资源和社会保障局网站上公布。

四、面试环节：

面试工作由市人力资源和社会保障局联合市接待办公室共同组织。面试采取结构化面试形式，主要考察报考者的仪容仪表、语言表达、责任心及沟通能力等方面。面试时间为15分钟，满分为100分，原始成绩当场公布。对于报考同一岗位的考生，若分布在两个及以上的面试组，其面试成绩将采用“二次平均法”计算。除加权系数保留四位小数外，其余计算结果均保留两位小数。

一、面试环节

由于实际参与面试的应聘者人数未达到规定的面试比例，且该岗位无法形成竞争态势，因此需要组织现有的应聘者进行面试。为了确保面试质量，要求每位应聘者的面试成绩必须达到75分以上，方可进入后续的体检和考察环节。具体的面试时间和地点将另行通知。

二、体检安排

体检工作将由市人力资源和社会保障局与市接待办公室共同负责组织实施。将根据面试成绩的高低顺序，等额确定参加体检的人员。若出现面试成绩末位并列的情况，相关人员将同时进入体检环节。若因应聘者自愿放弃或体检不合格造成岗位空缺，将按照面试成绩从高到低的顺序，在报考该岗位的应聘者中依次递补。体检标准将依据现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，相关事宜将另行通知，体检费用需自理。

三、考察过程

通过体检的应聘者将被确定为考察对象，考察工作将由市接待办具体负责组织实施。考察将采取审查档案和实地考察的方式进行，主要考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力及工作实绩等方面，并对资格条件进行复查。若因考察不合格或资格复查不合格出现岗位缺额，将不再进行递补；若因应聘者自愿放弃出现岗位缺额，则可在报考该岗位的应聘者中递补。

四、公示与任用

经过考察合格的应聘者将被确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在三门峡市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议后，拟聘用人员将到三门峡市综合推介交流中心进行试用期，试用期为一个月。试用期间不办理调动手续，由用人单位负责管理。试用期满后，经考核合格的，将按照规定办理相关手续；考核不合格的，将退回原单位工作。

五、疫情防控措施

为保障招聘工作的顺利进行，请报名人员严格遵守疫情防控的相关要求。报名时需做好个人疫情防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按要求摘戴口罩外，其余时间必须全程佩戴口罩。在进入报名地点时，应主动扫描场所码，并出示行程码和健康码，确保均为绿码方可进入。

六、纪律与监督机制

整个招聘过程将严格遵守纪律，接受社会各界的监督。如有违反招聘纪律的行为，将依法依规进行处理。欢迎社会各界对招聘工作提出宝贵意见和建议，共同推动招聘工作的公平、公正、公开。

（二）在选聘过程中，资格审查是贯穿始终的。我们要求报考者提供的信息和所有材料都必须真实有效。一旦发现有人提供虚假信息或存在舞弊行为，我们将立即取消其考试和聘用资格，后果自负。

（三）本次公开选聘工作是在纪委监委部门的全程监督下进行的。我们严肃招聘纪律，对于单位和个人违反招聘纪律的行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。市纪委监委派驻市办纪检监察组的监督电话为0398--2825873。

关于本次选聘工作的解释说明，由三门峡市接待办公室负责。我们确定了三门峡市人力资源和社会保障局网站（rsj.smx.gov.cn）作为专用网站，报考人员应及时登录查阅有关信息。该网站将公布或公示公开招聘的报名、面试、体检、考察和聘用等有关事宜。咨询电话为市接待办公室 0398-2822703。

附件：

1. 三门峡市综合推介交流中心公开选聘工作人员岗位明细表

2. 三门峡市综合推介交流中心公开选聘工作人员报名表

3. “二次平均法”操作办法

4. 自愿放弃公务员（参照公务员法管理单位人员）身份承诺书

记于：二零二二年四月十八日

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