川汇区2019年公开招聘事业单位工作人员公告（2019年川汇区招教公告）

按照《周口市机构改革领导组关于印发〈全市乡镇和街道机构改革方案〉的通知》（周改[2019]83号）、《周口市委办公室周口市人民办公室关于印发〈周口市川汇区乡镇和街道机构改革方案〉的通知》（周办文[2019]76号）和周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（周人〔2008〕11号）文件精神，经川汇区委、区研究决定面向社会公开招聘事业单位工作人员34名。公告如下：

一、招聘原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委、区的统一领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格工作程序，为适应新时期党校建设发展、实现城市基层治理体系治理能力现代化和加快实施乡村振兴战略，推动川汇区实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

二、招聘范围对象及计划

（一）招聘对象：符合本次公开招聘资格条件和要求的全日制普通高校本科、全日制硕士研究生及以上学历毕业生。我省全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，可参照本科文化程度报考。

（二）招聘计划及资格条件：川汇区委党校专业技术岗位4名、川汇区办事处基层工作岗位工作人员30名（资格条件见附件1《川汇区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》）。

三、招聘条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报名：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行和履行职责的素质和身体条件；

4. 年龄30周岁以下（1989年10月31日后出生）；

5. 符合各报考岗位所需的专业、学历、年龄以及其他要求。

（二）有下列情形之一者不能参加本次公开招聘考试报名：

1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

三、关于招聘纪律

对于在公务员招录、事业单位公开招聘考试中存在舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员，若在最近3至5年内有此情况，将不符合招聘资格。

四、招聘程序及方式

（一）信息发布

2019年11月4日至12日，我们将通过川汇区政务网（http://www.chuanhui.gov.cn/）向社会公开发布招聘信息。本次考试不指定教材，不举办或委托任何机构进行考试辅导培训。

（二）报名与资格审查

1. 公开报名：自2019年11月10日至12日，每天上午8：30至下午5：00，考生需前往指定地点进行报名。

报名地点：位于川汇区健康路与汇聚路交叉口东10米处（即川汇区计划生育服务站对面）。

2. 报名方式：采用现场报名，考生需携带有效身份证件、、就业报到证（在职人员需提供服务单位同意报考证明）等相关材料。报考党校专业技术岗位的考生还需携带中等专业学校及以上教师资格证书。考生需填写《川汇区2019年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，并在现场进行照片信息采集。

3. 资格审查：我们将组成专业的资格审查小组，对考生的报名材料进行现场审核。对于不符合职位要求或提供虚假材料的考生，将取消其考试资格。通过资格审核的考生需现场缴纳30元的考务费。

资格审查将贯穿于整个招聘过程，对考生的资格进行全程监督。

4. 关于岗位选报：计划招聘人数与报名人数的比例至少为1:3。若比例不足，将相应减少招聘岗位数量。

5. 准考证领取：2019年11月15日，考生需前往报名地点领取《笔试准考证》。准考证领取时间为上午8：30至下午5：30。

（三）考试环节

考试概述

一、笔试（满分100分）

本次笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试范围包括公共基础知识、时事政治以及职业能力等方面。

笔试时间：2019年11月16日，上午9:00至11:00。

笔试地点：详见《笔试准考证》。

二、面试（满分100分）

根据笔试成绩，按照拟招聘岗位人数1：2的比例，从高分到低分确定进入面试的人员名单。若最后一名进入面试人员的笔试成绩相同，则一并进入面试。面试人员需携带有效身份证、毕业证（学位证）、就业报到证和笔试准考证等到指定地点进行面试资格确认。合格者领取《面试通知书》，不合格者将取消其面试资格，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点详见《面试通知书》。面试方式包括结构化面试和试讲面试两种，具体取决于招聘岗位性质。面试过程将主要考察应试者的综合分析能力、应变能力以及基本素质。

若实际参加面试的应试人数不能形成竞争，将组织现有人员进行面试，并确保应试人员达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入下一环节。

三、总成绩计算

总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，计算公式为：总成绩＝（笔试成绩＋加分）×60%＋面试成绩×40%。各类考试成绩均精确到小数点后两位。

四、体检与考察

1. 体检：根据总成绩排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。若报考同一岗位的总成绩并列，则笔试分数高者排名在前。如笔试成绩也相同，将组织加试，加试分数高者排名在前。体检标准参照相关部门的规定执行，具体标准根据岗位性质而定。体检人员需统一到指定医院进行健康体检。

2. 考察：体检结果有疑问的，允许复检一次。复检结果作为最终结论。如因体检不合格出现岗位空缺，将在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分递补。

考察与公示

经过体检合格的人员将被确定为考察对象。考察是对报考者资格的一次复审，主要关注其思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力、工作实绩等方面。考察完成后，合格者将被确定为拟聘用人员，并在川汇区政务网进行为期7个工作日的公示。

聘用流程

公示期满无异议后，用人单位将组织填写相关表格，如《事业单位（机关工勤岗位）拟聘用人员名册表》等，办理公开招录手续。被聘用者将被纳入川汇区财政全额拨款事业单位岗位管理，并与招聘单位签订《河南省事业单位聘用合同》。新聘工作人员将进行12个月的试用期，试用期满后经综合考核不合格者将被取消聘用。试用期及试用期满后的工资福利待遇将按照国家有关规定执行。

加分政策与其他优惠

（一）加分政策：按照国家和省的考试加分政策规定，对符合条件的人员实施加分。例如，服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试，可在笔试原始成绩上加10分。符合多个条件的，最多加10分。

（二）免交考务费：农村贫困家庭或享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，可免交笔试考务费。申请免交费用的考生需提交相关证明材料，如农村贫困家庭需提交县市区扶贫办出具的特困证明，享受国家最低生活保障金的城镇家庭需提交县市区民政部门出具的证明。

重要提示与组织领导

考生须随时关注川汇区政务网上的公告信息，保持手机24小时畅通。区纪律监委将全程监督，区编办、财政等有关部门需密切配合，确保招聘工作顺利进行。公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，因此组织方需精心组织、通力合作。

工作要求

（一）操作标准化。我们全面落实公开透明的政策，确保信息公开、程序公开、结果公开，并自觉接受社会的广泛监督。

（二）实行严格的回避制度。对于参与本次公开招聘工作的人员，如果存在与报考者之间的夫妻关系、直系血亲关系，或是三代以内的旁系血亲以及近姻亲关系，应主动实行公务回避，以确保公平。

（三）严格遵守工作纪律。我们严肃考风考纪，任何在考试聘用过程中出现的违纪行为，无论是工作人员还是报考人员，都将被严肃处理，并追究相关责任。

本实施方案的解释权归川汇区事业单位公开招聘工作领导小组所有。

咨询电话：请拨打区人社局电话0394-8568569，以获取更多信息。

监督电话：0394-8695909，欢迎社会各界进行监督。

附件：

1. 川汇区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位详细计划表

2. 川汇区2019年事业单位公开招聘报名登记表

川汇区事业单位公开招聘工作领导组办公室郑重发布，发布日期：2019年11月4日。

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