2020年驻马店市中医院招聘（驻马店中医院2021年春季招聘）
驻马店市中医院，一所集医疗、教学、科研、康复及养老服务为一体的综合性中医医疗机构，级别为“三级甲等”，其服务范围覆盖了整个市区的九县二区以及周边市县。它还是河南中医药大学附属的医院，以及河南省区域中医妇产科诊疗中心。院内还设立了“驻马店市中医院中西医结合脑病医院”，并且承担着河南中医药大学、黄淮学院、南阳理工学院等多所医学院校的教学实习任务。
目前，医院正在进行国家级的“儿科病房综合楼建设工程”项目，随着业务的不断发展，医院急需储备人才。在2019年，医院计划招聘编制内的硕士研究生78名和编外人事代理的本科人员61名。
根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，以及结合驻马店市中医院实际情况，特制定了《2019年驻马店市中医院公开招聘实施方案》。下面详细解读招聘计划、范围、对象及形式。
一、招聘计划
本次市中医院计划自主招聘总人数为139名，其中包括硕士研究生78名和本科生61名。招聘对象主要是符合报考资格条件及岗位要求的统招普通全日制医学临床类毕业生，以及其他专业的硕士研究生和本科生。
二、招聘岗位及要求
具体的招聘岗位及要求详见《2019年驻马店市中医院公开招聘岗位一览表》（附件）。该一览表列出了每个岗位的详细要求，包括岗位名称、岗位职责、招聘人数、招聘条件等。
三、报考资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件的人员均可报考。
（二）岗位要求的专业或技能条件、学历学位条件、年龄条件等需符合以下要求：
1、硕士研究生：年龄在30周岁以下（1989年1月1日后出生），有三级甲等中医院工作经历1年以上者可放宽至33周岁。
2、本科生：年龄在26周岁以下（1993年1月1日后出生），有相关工作经验或具有中级以上卫生专业技术资格的应聘人员年龄可适当放宽。学历要求为国家承认的本科学历。
还有其他的招聘要求，如岗位要求的其他条件等。请有意向的应聘者仔细阅读招聘公告及岗位要求，确保自己符合报考条件。
以上就是关于驻马店市中医院2019年公开招聘的相关信息，希望对大家有所帮助。（二）以下人员不得报考本次招聘：
1. 刑事处罚期限未满或正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊行为等严重违反招聘纪律的行为人员；
4. “369人才工程”、三支一扶等专项计划服务期限未满的人员；
5. 国家和省有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘信息发布
本次招聘的相关信息及事项，将通过以下网站进行发布：驻马店市人力资源和社会保障局（http://www.hazmd.hrss.gov.cn/）、驻马店市卫生健康体育委员会网站（http://www.zmdwsj.gov.cn/）以及驻马店市中医院官网（http://www.zmdszyy.com/）。请考生注意查询以上网站以获取最新的招聘信息。
四、报名与资格审查
本次招聘采用现场报名的方式进行。
（一）现场报名流程及需准备的材料
1. 现场报名：考生需携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书（原件和复印件各一份），以及网上打印的《驻马店市中医院2019年公开招聘报名表》一份和近期正面、免冠证件照两张（1寸）。有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）。报名地点为市中医院人力资源科。除报考资格条件第4、5条规定不能报考的人员外，其他人员均可报名。报名材料的原件除身份证外，其余将留存人力资源科备查。报名起止日期为2019年9月2日8:00至2019年9月6日17:30。
2. 报名咨询电话：0396-2813330。
（二）报名资格初审
按照“谁审核、谁负责”的原则，人力资源科将进行初审，并由医院纪检监察进行复核。
需要注意的是，本次招聘资格审查将贯穿于整个招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。如发现有不符合报考条件或弄虚作假的情况，将随时取消其考试或聘用资格，相关损失由应聘人员本人承担。二、报考须知
报考人员每人仅可报名一个岗位，报名时所使用的身份证信息需与参加应试时保持一致，以保障考试的公正性和规范性。
五、考试流程
（一）专业技能实践考核
为全面了解考生的专业基础知识掌握情况、政治思想表现、创新能力、实操技能、沟通技巧以及团结协作和执行力等综合能力，考生将根据所报岗位进入相应科室进行为期十五天的临床实践。期间，由各科室指定的带教老师对考生的实际操作能力进行客观、公正、公平的评价。实践结束后，医院将组织各科带教老师对考生进行综合考核评价，并根据带教老师、科室负责人及主管部门的评分，计算得出考生的实践技能得分。此项考核满分一百，占总成绩的百分之五十。完成十五天临床实践的考生将获得生活补贴一千三百元，未满十五天者则视为自动放弃考试资格。
（二）面试环节
面试将从自我介绍、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力以及应变能力五个方面对考生进行全面评估。根据招聘的岗位和专业，我们将组织集中面试，评委由医院领导班子成员和相关专业岗位的专家组成。面试成绩满分为一百，同样占总成绩的百分之五十。
（三）综合成绩核算
综合成绩是由实践技能测试得分与面试成绩按照各自百分之五十的比例加权得出。各岗位的成绩将进行排名，总成绩低于六十分的考生将不被录取。
六、后续流程
本次考试不指定任何辅导用书，也不委托任何机构举办应试辅导培训班。
六、体检与考察
根据考生的总成绩，我们将按照岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检的人员。若出现自动放弃或体检不合格等情况导致的岗位空缺，我们将按照各岗位的排名顺序依次递补。体检将依据原人事部、原卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及其他相关文件进行，主要检查被检人员的身体健康状况是否符合招聘岗位的要求。对于体检合格的人员，我们将等额确定为考察对象。
七、公示拟聘用人员名单
根据考察的结果，我们确定了拟聘用的人员名单，并且进行公示。新聘用的人员将按照人社部门的规定办理入职手续，实施合同制管理，确保同工同酬。用人单位与新聘用人员将签订详细的聘用合同。新入职的员工将经历试用期，试用期将按照相关规定执行。
八、严格的纪律要求
本次招聘工作是在院党委的领导下进行，全程受到医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局以及社会的严格监督。我们遵循《事业单位人事管理条例》，通过公开招聘的方式，加强事业单位工作人员队伍的建设。这项工作政策性强，涉及面广，社会影响大。
在执行公开招聘政策时，我们需要全面贯彻相关事业单位的规定，加强协调，密切配合，严格按照设定的条件、标准和程序进行。我们要确保招聘工作的透明度，坚持公开招聘政策、计划、资格条件、应试成绩和聘用结果。对于报名、资格审查、体检、考察等环节的情况，我们也要进行适当的公示，主动接受社会各界的监督。
我们将实行严格的回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员如果与报考者有亲属关系或其他可能影响招聘公正的情况，应实行公务回避。报考者如果与用人单位负责人有亲属关系的，也应实行任职回避。
本方案由驻马店市中医院负责解释，并向市卫健体委、市人社局备案。如有疑问或需要咨询，请拨打市中医院人力资源科的咨询电话：0396—2813330。如果想进行举报或反馈，请拨打市中医院监察室的监督电话：0396—2816825。
附件1：驻马店市中医院2019年8月招聘计划岗位表，包含139个岗位。
最终更新时间：2019年8月20日。
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