河南警察学院人才招聘（河南警察学院招聘2021）

为有效实现河南警察学院“迈向全国领先公安院校、构建全国文明校园，以及迎接即将到来的本科高校审核评估”的目标，我院已启动全面的人才引进和建设策略。该策略是基于《河南省事业单位公开招聘工作规定》及《河南警察学院高层次人才引进实施办法》的规定和指引，以促进学院的可持续发展。

一、学院概述

河南警察学院，作为河南省唯一的公安类全日制本科院校，肩负着培养高素质公安人才、提供全省民警培训以及外警培训的重要使命。学院被誉为“中原警官的摇篮”，为公安事业和法治河南的建设贡献着坚实的教育支撑和人才储备。

现今，学院坐落于郑州、开封及洛阳三地，占地总面积达1690余亩。尤其是位于郑州的龙子湖校区，占地面积1211亩，此次招聘的高层次人才将在此校区工作。在校全日制本科生数量达到5784人，每年还为全省民警提供约16000人次的培训服务。

学院现有教职工队伍782人，其中具备专业技术职务的人员占比较大，包括享受国务院特殊津贴的专家、河南省学术技术带头人等高层次人才。我院师资队伍中还有多位入选省级及以上各类人才工程和计划的专家学者。

二、学科与教学系部

学院下设马克思主义学院、公安专业基础教学部等共计13个教学系部。开设有包括法学、公安学等在内的12个本科专业和5个专业方向，涵盖了法学、公安学、公安技术、心理学四个一级学科。其中，侦查学、治安学等公安类专业尤为突出，同时也有法学、应用心理学等非公安类专业。治安学、网络安全与执法等专业已被列为国家级一流本科专业建设点。

三、科研与智库建设

河南警察学院在科研方面表现突出，拥有多个省、厅级科研平台。如中原治安研究中心等人文社会科学重点研究基地，以及河南警务战略研究中心等智库机构。学院与省公安厅的多个业务总队和部门还组成了多个一流的科研团队，共同开展科研工作。近年来，我院教师完成了众多国家和省部级科研项目，多项研究成果得到了领导的高度评价和肯定，为推动平安河南、法治河南的建设提供了坚实的理论支持和智力支撑。

四、研究生教育与合作

自2021年起，我院与河南师范大学开始联合培养法律硕士研究生，并面向全省公安机关等单位招收非全日制法律硕士研究生。此举旨在进一步提升学院的学术水平和影响力，为争创硕士授权单位打下坚实基础。

五、组织领导与实施

该学院建立了引进高层次人才工作领导小组，由院党委书记担任组长，院长任副组长，其他院领导为成员。为了更有效地组织和管理这一工作，领导小组下设了办公室，由分管组织人事工作的院领导兼任办公室主任，组织部（人事处）的负责人担任办公室副主任，该办公室的具体职责是负责公开招聘的组织实施与协调工作，办公室设在组织部（人事处）。

以下是招聘工作的基本原则：

坚持政治标准和党管人才原则，确保招聘方向与党的方针政策相一致。注重德才兼备，以德为先，选拔人才不仅要注重能力，更要注重品德。第三，坚持公开平等、竞争择优原则，确保招聘过程的公平性和竞争性。根据工作需要和人岗相适原则，确保招聘的人才能够胜任并适应岗位的需求。

招聘对象主要包括两类：

一是教授（教授级高级工程师），年龄要求在50岁以下（即1970年5月1日以后出生）。二是博士后、博士研究生，年龄要求在40岁以下（即1980年5月1日以后出生），对于紧缺专业，年龄可适度放宽至45岁以下（即1975年5月1日以后出生）。

对于应聘人员，除了上述年龄和专业要求外，还需要满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。

3. 具备良好的政治素质和道德品行。

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5. 具备岗位要求的专业知识、技能和其他资格条件。

该学院在招聘高层次人才时，不仅注重应聘者的专业素养和能力，更重视其品德、身体素质和心理状态，以确保招聘到的人才能够真正为学院的发展做出贡献。（二）在以下情形中的人员不得参与应聘：

1. 曾因违法犯罪受到刑事制裁的人员；

2. 曾被公职单位开除的人员；

3. 目前还在接受党纪、政纪审查或者未解除相应处分的人员；

4. 近五年内，曾在公务员招录或事业单位公开招聘中因舞弊等严重违反招聘纪律规定而被记录在案的人员；

5. 根据国家和省的相关规定，其他被禁止在事业单位工作的人员。

（六）本次招聘的岗位、学科（专业）及人数计划详见附表。

（七）招聘流程

（一）发布招聘信息

经过河南省人力资源和社会保障厅审核备案后的招聘公告，将通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站（http://hrss.henan.gov.cn/）以及河南警察学院官方网站（https://www.hnp.edu.cn/）进行发布。公告发布的时间为2021年4月20日至5月31日。

（二）报名阶段

报名将采用电子邮件的方式进行。应聘者需提供个人的电子简历。电子简历的文件名应按照以下规则命名：应聘部门+姓名+专业，并同时发送至河南警察学院组织部人事处招聘邮箱（hnjcxyrcyj@hnp.edu.cn）以及应聘部门公布的邮箱（具体邮箱请见附件）。自公告发布之日起，即可开始报名，报名截止时间为2021年5月31日。

简历内容需包括：姓名、出生日期、政治面貌、联系方式、应聘部门、专业、自大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次、工作或实习经历、所获奖项及各类等级证书、参与的科研项目、论文著作等详细信息。

（三）资格初审阶段

在收到所有应聘者的简历后，我们将启动资格初审程序。初审将根据招聘岗位的要求，对所有应聘者的基本信息进行核实，包括其教育背景、工作经历、专业技能等方面。只有通过初审的应聘者，才能进入下一轮的面试或考核环节。各教学单位根据《河南警察学院2021年引进高层次人才方案》对报名人员进行严格的资格审核和初步筛选，并将通过审核的人员信息上报至组织部（人事处）。

（四）接下来是课程试讲环节。试讲主要考察应聘者的专业知识、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态以及多媒体应用等综合素质，以此评估其从事高等教育工作的能力。试讲的具体时间和地点为河南警察学院郑州市郑东新区龙子湖东路1号，试讲满分为100分，每人试讲时间为30分钟。

（五）体能测评和体检是应聘过程中的重要环节。在省人社厅的指导下，各教学单位按照拟聘用职位1:1的比例推荐参加体能测评的人员，并由组织部（人事处）统一组织进行测评。体能测评的具体实施参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局的有关规定。如体能测评有不合格的，将按照高分到低分的顺序从参加试讲的人员中递补。体检工作则按照公务员录用的相关规定进行。如有体检不合格的，也将从体能合格的人员中递补。若体能测评和体检结束后职位仍有空缺，将进行补充录用，相关事宜将通过河南警察学院官方网站发布。

（六）经过体能测评和体检合格的应聘者，将接受政治考察并在河南警察学院网站进行公示。政治考察将按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定进行，考察不合格的人员将取消应聘资格。

八、聘用及待遇

经过公示无异议的人员，将按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理聘用手续。待遇方面，学院将提供一套校内房源用于廉租，租房办法和标准按照学院规定执行，夫妻双方如果都是学院教职工的，只能享受一套房源。聘用人员还将享受到学院规定的其他待遇。教授级高级工程师提供安家费30万元，博士后提供安家费20万元，博士提供安家费15万元。

提供科研业务费，理工科15万元、文科10万元。

其配偶若为硕士研究生及以上学历，结合学院专业需求，经面试、专业测试、体检、政治考察合格，符合调动条件的可办理调动手续;不符合调动条件的，学院可以办理人事代理手续。

办理政法专项编制(事业编制)入编手续，办理入警手续并享受津贴。

协助办理子女入学。

协助办理“智汇郑州”人才工程相关待遇。

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：18838935085 0371-56817115杨老师

18838935767 0371-56817109卢老师

学院组织部(人事处)

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