2021年河南省药品监督管理局直属事业单位招聘公告（河南省药品监督管理局招聘2020）

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，为加快推进省医疗器械检验所“体外诊断试剂质量控制”和“医用生物防护及植入器械质量评价”两个国家药监局重点实验室建设，满足省医疗器械创新发展和监管科学的战略需求，不断提升科学研究水平，更好地保护和促进公众健康，结合河南省药品监督管理局直属事业单位实际，决定公开招聘工作人员3名。为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定如下实施方案：

一、招聘单位基本情况

河南省医疗器械检验所是河南省药品监督管理局直属正处级公益一类事业单位，专业从事医疗器械等产品检验检测的法定检验机构，依法承担医疗器械产品的检验检测、医疗器械注册产品标准（技术要求）的技术评审、产品型式检验；承担医疗器械产品的季度、年度检测；承担国家和省内医疗器械的质量监督检测、医疗器械的再评价和失效医疗器械的技术鉴定；负责河南省医疗器械的事故监测等工作。

二、组织领导

为加强对招聘工作的组织领导，成立由局主要负责人任组长，驻局纪检监察组组长、分管局领导任副组长的领导小组，领导小组办公室设在省局人事处，负责招聘工作的组织协调和具体实施，并全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。

三、招聘原则和方式

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。招聘采取考试、体检和考察相结合的方式进行，在省人力资源和社会保障厅指导下，由省药品监督管理局统一组织实施。

四、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想素质；

四、应聘条件及要求

1. 应聘者需具备普通高等教育硕士研究生及以上学历，博士优先；若是应届毕业生，则必须在2021年7月31日前取得毕业证。应聘者还应具备岗位所需的专业知识和技能。具体要求可详见《河南省药品监督管理局直属事业单位2021年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

2. 应聘者必须符合岗位要求的身体条件，以保证能够胜任工作。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1) 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2) 尚未解除党纪、政纪处分，或正接受纪律审查和监察调查的人员；

3) 在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，且不满5年的人员；

4) 现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员，以及未毕业的在校学生（不包括2022年应届毕业生）；

5) 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）关于条件说明

在年龄方面的表述中，“年1月1日以后出生”是包括当天的意思；“学历、学位”方面的“及以上”也包含了相应级别的最高学历和学位。

五、信息发布及咨询方式

从2021年9月23日开始至9月30日，招聘信息将在河南省药品监督管理局网站（http://yjj.henan.gov.cn/）和人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn/）上同时发布。具体的招聘岗位信息详见附件。

本次招聘及后续工作的所有公告、公示、通知等都会在河南省药品监督管理局网站和人事人才考试测评网上公布。原则上不再通过其他方式通知，如果报考者没有及时查看网站发布的面试、体检、考察等相关信息，所产生的后果将由本人承担。

为了更好地解答关于专业需求、资格条件等方面的具体问题，招聘单位设置了咨询电话。招聘单位报名咨询电话：0371—65566537张老师。招聘单位报名咨询电话及咨询时间：周一至周五，上午8：30至11:30，下午3:00至17:30。

本次招聘实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、报名确认及网上缴费、打印准考证4个环节；每名应聘人员限报考一个岗位。

（一）提交报名申请。凡符合招聘岗位条件者，于2021年9月26日9：00至2021年9月30日17：00期间，登录人事人才考试测评网点击“河南省药品监督管理局直属事业单位2021年公开招聘工作人员报名入口”进入网上报名系统，按要求填写各项个人报名信息和报考岗位后，上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），以便制作准考证时使用。

（二）应聘资格审查。网上报名时，先进行资格初审。资格初审由招聘单位负责，主要审查报考者填报的信息是否齐全，条件是否符合，并在1日内提出初审意见。通过资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于2021年9月30日17：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他职位。报考者可登录人事人才考试测评网，查询是否通过资格初审。

（三）报名确认及网上缴费。已通过资格初审的报考者，于2021年10月10日17：00前登录报名网站，进行网上确认和缴费，未按期缴费的视为自动放弃。（四）打印准考证。已确认缴费的报考者，于2021年10月15日9：00至2021年10月17日9:30，登录人事人才考试测评网下载打印准考证（A4纸格式）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作必须出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。如因报考者未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考者个人承担。

（五）相关要求。通过报名资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。核减或取消的招聘岗位情况，在河南省药品监督管理局网站、人事人才考试测评网统一公布。

本次招聘实行网上报名和资格审查，由省药品监督管理局统一组织实施。

七、考试

按照常态化疫情防控要求，考生参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

笔试和面试均为100分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。报考者为博士研究生的不参加笔试，直接进行面试。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

（一）笔试

1．笔试科目。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。内容为药品监管基础知识。科目分值为100分。

2．时间安排。笔试时间为2021年10月17日。具体时间以准考证为准。

考生应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

3．笔试成绩查询。笔试成绩在河南省药品监督管理局网站公布。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

根据笔试成绩，各岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。（二）面试环节

面试环节由河南省药品监督管理局统一组织执行。在面试前，需进行面试确认和现场资格审查，具体的时间、地点等相关事项要求以及进入面试人员名单都会在河南省药品监督管理局的官方网站上公布。

参加面试的人员需按照《面试通知单》中规定的时间和地点集结，携带本人有效身份证、笔试准考证以及《面试通知单》等必要文件参与面试。若未按要求参加面试或逾期未到场，将视为自动放弃面试资格。

面试全程结束后，现场即会公布面试成绩。

（三）面试方式及评价标准

1. 本次岗位的面试采用结构化面试形式。主要考察应聘者的专业素养、综合分析能力、信息获取能力、沟通协调能力和语言表达能力等基本素质和能力。

2. 若参加面试的人员无法形成有效的竞争（即实际参加面试的人数与拟招聘人数比例未达到1:1），则组织实际参与面试的人员进行面试。应聘人员的面试成绩需达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员平均分以上，方可进入后续的体检和考察环节。对于未到场的人员，其成绩记为零分。

（四）考试总成绩的计算

考试总成绩是笔试成绩和面试成绩的综合得分，二者各占50%的权重。具体计算方法为：考试总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，成绩将计算并保留至小数点后两位。

（五）考试总成绩的公布

考试总成绩将在河南省药品监督管理局的官方网站上公布，供公众查询。

（八）体检环节

根据拟招聘的岗位，按照考试总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选。若总成绩出现并列，则先按笔试成绩从高到低的顺序排序；若笔试成绩也相同，则并列人员均需进行体检。参加体检的人员需提交入职承诺书方可进行体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。若出现因体检对象放弃或体检不合格造成的缺额，将按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

（九）考察环节

对通过体检的人员，将进入考察环节。考察将按照新时代优秀干部的标准进行，全面深入了解其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等各方面表现，以及工作学习和遵纪守法等方面的情况，重点考察其政治表现和政治倾向。考察过程中还将进行资格复审，核实报考者是否符合规定的资格条件，确认其提交的信息真实、准确、完整，与本人经历背景一致。考察结论将作为确定聘用人员的主要依据，对政治上不合格、档案造假、违规违纪等人员，将不予聘用。

招聘单位的组织实施将负责体检和考察工作。根据考试总成绩、体检和考察情况，将择优确定拟聘用人员，并在省人力资源和社会保障厅和省药品监督管理局网站公示7个工作日。公示期间，如有问题查证属实，将取消其聘用资格。无异议或问题不影响聘用的人员，将按相关规定办理聘用手续。被聘用人员如无正当理由逾期不报到的，也将取消聘用资格。

聘用人员将实行一年试用期，试用期满经综合考核合格后方可正式聘用。工资待遇将按照河南省事业单位相关规定执行。在招聘过程中，如发现有违纪违规和违法行为，将按照相关规定严肃处理和追究责任，构成犯罪的将依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊等行为，将取消其聘用资格，并列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的重要参考。

监督电话为：0371-69690394（河南省人力资源和社会保障厅事业处），0371-65567517（河南省药品监督管理局纪委办公室）。招聘过程中的未尽事宜将按照国家、河南省有关规定执行。

联系河南省药品监督管理局人事处，请拨打专线电话：0371-65567506。如有关于医疗器械方面的咨询，可致电河南省医疗器械检验所纪委书记办公室，电话号码为：0371-65566336。

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