2024年河南省三门峡市事业单位公开招聘联考工作的公告（2020三门峡事业单位公告）
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规定>的通知》（豫人社〔2015〕55号）及《关于统一实施全省事业单位公开招聘联考工作的指导意见》（豫人社函〔2023〕289号）等规定，结合工作实际需求，现将三门峡市各级事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关信息公告如下：
一、岗位与人数及条件
本次三门峡市共有162家事业单位参与招聘，设立了282个岗位，计划招聘358名工作人员。其中，市直及城乡一体化示范区、经济开发区的事业单位将招聘48家，设立120个岗位，拟招募170名人才；县（市、区）的事业单位则有114家参与，提供162个岗位，计划招募188名人才。
此次招聘岗位涵盖了综合类、教育类及卫生类等多个领域，具体的招聘人数及报考条件详见附件1《2024年河南省（三门峡市）事业单位公开招聘联考岗位明细表》。
二、招聘形式
此次招聘采用考试与考察相结合的方式，其中考试包括笔试和面试两个环节。笔试部分由省委组织部、省人力资源社会保障厅统筹安排。面试及体检工作则由三门峡市人力资源社会保障部门负责实施，而考察工作则由各用人单位主管部门负责。
三、招聘对象及条件要求
（一）基本应聘条件
1. 拥有中华人民共和国国籍；
2. 遵守国家的宪法和法律；
3. 具备良好的政治素质和道德品行；
4. 具备符合岗位要求的专业知识或技能；
5. 身体健康，能够适应岗位要求；
6. 满足岗位的其他资格条件。
（二）特定条件说明
1. 2024年的应届毕业生需在正式聘用前取得毕业证和学位证，其他报考者需在报名前取得相应的学历（学位）证明。
2. 对于岗位要求中的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者需在报名前具备相应的资格。
3. 专业条件将依据国务院学位委员会和教育部发布的《职业教育专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生教育学科专业目录》以及人力资源社会保障部发布的《全国技工院校专业目录》进行判定。专业类别符合关系如下：若专业要求为学科门类，则该门类下的专业类和一级学科均符合要求；若为一级学科，则该一级学科下的二级学科均符合要求；若为专业类，则该类下的具体专业均符合要求。对于专业目录中没有明确对应的专业，可以参考主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等因素，综合判断是否符合岗位要求。
（三）不得应聘的情况
1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及非2024年应届在读学生；
2. 受过刑事处罚的人员或正在接受调查的涉嫌违法犯罪的人员；
3. 被开除党籍或公职的人员，以及正在接受党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定为严重违反招聘纪律的行为且仍在禁考期内的人员；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 国家及省另有规定不得应聘事业单位的人员。
二、关于专业报考的说明
对于普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录中的不一致的同类专业，可视为相近专业报考。自2017年起，非全日制硕士研究生学历、学位证书，与全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。对于全日制技工院校的高级工班和预备技师（技师）班毕业生，他们可以按同等大专、本科学历进行报考。
四、招聘流程与办法
（一）公告发布
招聘公告将于2024年4月15日在三门峡市人力资源和社会保障局网站（rsj.smx.gov.cn）予以公布。
（二）报名流程
本次考试采用网上报名的方式。
1. 提交报名申请。报名时间为2024年4月18日9:00至4月25日17:00。考生需登录三门峡市人力资源和社会保障局网站，按照报名流程和有关要求进行注册、报名。完成注册、填表及上传照片的考生，即可选择心仪的岗位进行报考。在提交报名申请后，系统将自动进行资格初审。考生需仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的信息真实、准确、完整。
本次考试不再进行笔试资格的预先审查。考生应全面了解岗位要求，审慎选择报考岗位，避免误报、错报。一旦提交申请并通过审核，将无法更改。因提供的信息不准确或不符合岗位条件，导致的后果由考生自行承担。
2. 资格审查贯穿于整个招聘过程。对于发现不符合条件或弄虚作假的考生，将取消其报考或应聘资格。
3. 照片上传要求。考生需使用专用照片处理工具上传照片，背景需为单色（红、蓝或白色），近期1寸或2寸证件照，格式为jpg或jpeg，字节大于30kb，像素大于220×300。照片将自动进行审核。
4. 报名成功的重要标志是完成网上缴费。已通过审核的考生，需在2024年4月26日17:00前完成缴费。收费标准为每人每科30元。建档立卡贫困家庭和城市低保人员可按规定办理免缴费手续。
5. 打印准考证。已成功缴费的考生，可在规定时间内通过原报名网站打印准考证。准考证是考生面试资格确认的重要依据。
6. 每位考生仅限报考一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息必须一致。
7. 报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3：1。如达不到比例，将相应减少岗位或取消该岗位。相关调整将于2024年4月29日在三门峡市人力资源和社会保障局网站公布。受影响的考生可在规定时间内重新选择其他岗位。未重新选择的考生，将退还考务费。
关于本次招聘的加分政策及考试安排
根据《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》和《关于进一步加大大学生征集力度的意见》的规定，我们为享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵制定了特殊的报名政策。报考市级事业单位者，笔试总成绩可额外增加5分；报考县、乡镇事业单位者，则增加10分。已经通过公开招聘被事业单位录用或成为公务员的大学生干部和退役士兵，则不再享受此加分政策。有意享受加分政策的应聘者，需在规定时间（5月29日至30日）内，携带相关证明材料到三门峡市人力资源和社会保障局301室进行资格审核。逾期未参与者，视为自动放弃加分机会。审核完成后，我们将公示符合加分条件的人员名单，公示期为三天。
加分资格审核时，需准备以下材料：
大学生村干部需准备：⑴所在县（市、区）组织部门出具的明，包括姓名、性别、身份证号及任职情况；⑵身份证原件及复印件；⑶符合报名条件的原件及复印件。
退役大学生士兵需准备：⑴身份证原件及复印件；⑵入伍通知书原件及复印件；⑶退伍证原件及复印件；⑷符合报名条件的原件及复印件。
考试分为笔试和面试两个部分。本次考试没有指定的辅导书籍，也不举办任何形式的辅导培训班。广大考生应提高警惕，避免被不法分子欺骗。
笔试部分采用统一命题、统一组织和统一评分的方式进行。笔试分为两科，每科满分为100分。
1. 笔试科目：
综合类岗位：考察《职业能力测验》和《公共基础知识》。
教育类岗位：考察《职业能力测验》和对应的教育专业知识。
卫生类岗位：考察《职业能力测验》和对应的卫生专业知识。
2. 笔试时间定于2024年5月26日，具体安排为：
上午9:00—10:30 进行《职业能力测验》。
下午14:00－15:30 进行《公共基础知识》或专业知识的考试。
笔试地点详见《笔试准考证》。考生需凭此准考证和身份证参加考试。
笔试成绩的计算方式为：《职业能力测验》成绩乘以50%，加上《公共基础知识》或专业知识成绩乘以50%，再加上加分。
面试部分由三门峡市人力资源社会保障部门统一组织。根据笔试成绩，按照招聘人数的1:3比例，从高分到低分确定面试人员。如遇成绩并列者，可同时参加面试。未按规定参加面试确认或资格审查不合格者，将取消其面试资格，空缺岗位将按笔试成绩依次递补。面试确认及资格审查的具体方式、时间及地点将另行公告。\n\n希望以上内容可以帮助到你。（一）面试确认及资格审查
应试者在面试确认及资格审查时，应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料。在职人员须出具所在单位同意报考证明（有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明）。
（二）面试时间和地点
面试时间和地点详见《面试通知单》。
（三）面试形式和内容
综合类、卫生类岗位面试采取结构化面试的形式进行，教育类岗位面试采取试讲的形式进行，满分100分，面试成绩当场公布。
（四）实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应聘人员进行面试，综合类、卫生类岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节；教育类岗位应聘人员的面试成绩应达到75分以上，方可进入下一环节。
3.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。考试总成绩在三门峡市人力资源和社会保障局网站公布。
（五）体检
体检由三门峡市人力资源社会保障部门统一组织实施。根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准参照现行标准执行，具体时间、地点另行通知。体检费用自理。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7个工作日。
（七）聘用
公示结束后，对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。招聘单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，合同期限不得低于3年，享受国家规定的工资福利待遇。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
五、纪律与监督
（一）根据《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
（三）事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-8523226（市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组）。
六、本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站（rsj.smx.gov.cn）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
报名、缴费技术咨询电话：
三门峡市人事考试中心：0398-2976822
政策咨询电话：
三门峡市人力资源和社会保障局：0398-2976823
灵宝市人力资源和社会保障局：0398-8864903
卢氏县人力资源和社会保障局：0398-7878801
义马市人力资源和社会保障局：0398-2200296
湖滨区人力资源和社会保障局：0398-2953195
三门峡经济开发区管理委员会人力资源部：0398-2265766
公告附件：
1. 详尽列表：2024年河南省三门峡市事业单位联合招聘考试岗位清单
2. 大纲解读：2024年河南省事业单位联合招聘考试笔试范围及要点
各位考生请注意，附件中包含了关于即将到来的河南省事业单位公开招聘联考的重要信息。附件1是一份详细的岗位明细表，列出了所有参与联考的岗位及其相关信息。无论您是对哪个岗位感兴趣，都可以在此表中查找到相关的招聘信息。
附件2则是关于此次联考笔试的考试大纲。它详细列出了考试的范围、要点以及考试形式，帮生了解考试内容并做出有效的备考计划。如果您正在为即将到来的考试做准备，这份大纲将是您不可或缺的学习指南。
希望以上信息能帮助您了解河南省事业单位公开招聘联考的相关信息，祝您考试顺利。
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