2021年郑州市惠济区公开招聘派遣制工作人员公告（2021年郑州市惠济区招聘派遣制工作人员150人公告）

根据工作需要，郑州市惠济区计划面向社会公开招聘派遣制工作人员150名。本次计划招聘派遣制工作人员150名，主要从事大气污染防治、征收拆迁、安全生产等一线工作，聘用后统一分配工作单位。

报名条件：

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策；

2. 遵纪守法，具有良好的品行；

3. 具有正常履职所需的身体素质条件；

4. 符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。

（二）资格条件

1. 应聘人员应具有普通高等学校本科及以上学历；

2. 年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）；

3. 岗位及专业要求：

- 岗位一（70人）：理学、工学类专业（计算机科学与技术、环境科学、信息安全、建筑学等）；

- 岗位二（20人）：文学、历史、哲学类专业（汉语言文学、秘书学、新闻学、历史学、哲学等）；

- 岗位三（30人）：法学类专业；

- 岗位四（20人）：管理学、经济学类专业（行政管理、旅游管理、公共事业管理、城市管理、经济学、经济统计学等）。（5）岗位五（10人）：不限专业。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4. 现役军人、普通高等学校在校生；

5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、公开招聘的程序与要求：

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

（一）发布公告：

本次公开招聘公告在惠济区人民网站（http://www.huiji.gov.cn）和人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上发布。

（二）报名与资格审查：

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

报名期间，我们的技术咨询电话为4001791796，咨询时间为上午8:30至下午18:30。请大家在此时间段内拨打以获取相关信息支持。

关于资格初审环节，我们将于2021年7月5日9:00至7月10日17:00进行。在此期间，我们将按照规定的条件对应聘人员的填报信息进行网上资格初审和照片质量检查。我们会在应聘人员报名后的1日内提出审核意见。如果审核不通过，我们会告知具体原因，应聘人员可以根据实际情况进行修改；如果照片质量不符合要求，则需要重新上传。应聘人员可以在填报信息后的一天内登录原报名网站查询是否通过资格初审。

接下来是网上缴费环节，资格初审通过后的应聘人员需要在2021年7月11日17:00前登录原报名网站缴纳考务费30元。未按期缴费的将被视为自动放弃。

关于打印准考证，网上缴费成功的应聘人员需在规定时间（2021年7月14日9:00至7月16日17:00）登录原报名网站，按照系统提示使用A4纸打印准考证。如果应聘人员未在规定时间内打印准考证或丢失准考证，将无法参加笔试和面试资格确认。

报考注意事项如下：应聘人员只能选择一个岗位报考，每个岗位的报考人数与拟招聘人数的比例应不低于5：1。如达不到比例，可以适当降低开考比例，但不得低于3：1。如果报考人数不足，经招聘工作领导小组研究，可以核减该岗位的招聘人数，并将名额调整至其他岗位。应聘人员应认真阅读并全面理解考试公告内容，确保自己符合条件。如不符合报名要求但完成了网上报名的，其报考资格和考试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退还，相关后果由应聘人员自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，对不符合条件、弄虚作假或违反规定的应聘人员，一经发现将取消其应聘或聘用资格。对于伪造证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，同样取消其资格，并可能依法追究刑事责任。

考试结束后，请务必妥善保管准考证。作为参加面试资格确认及面试的有效证件，如果因个人原因丢失准考证，后果需由考生自行承担。

（五）面试资格确认环节

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:2的比例确定参加面试资格确认的人员。面试资格确认的时间、地点、人员均会在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布。考生需及时关注网站上的公告，错过面试资格确认现场的，将视为自动放弃面试资格。

拟面试考生需按照要求，携带本人有效期内的二代身份证、准考证、毕业证等材料原件及复印件进行现场资格确认。对于留学回国人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

通过面试资格确认的考生，将现场领取《面试通知单》。若在资格确认时发现考生提供的材料信息不实或与网上报名时提供材料不一致，将取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，也视为自动放弃。

（六）面试环节

进入面试的人员应按照《面试通知单》规定的时间、地点集合，携带有效的二代身份证和面试通知单参加面试。证件不齐的考生不得进入面试考点。

面试将采取结构化面试的方式，满分为100分。未按要求参加面试或逾期不到的，将视为自动放弃面试资格，不再递补。

如果面试人数过多需要分设考场，将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡处理。在面试过程中，如果某一岗位因缺考人员无法形成竞争，将组织现有人员进行面试。考生的面试成绩需达到其所在面试组的平均分方可进入体检和考察环节。

（七）总成绩计算

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均精确到小数点后两位数。四、体检和考察环节

根据考试总成绩，按照拟招聘人数的比例确定参加体检的人员名单，若遇到总成绩相同的情况，以笔试成绩为主要参考。该名单及相关要求将在人事人才考试测评网公布。

进入体检环节的人员，因自身原因放弃体检或体检不合格所产生的空缺，会按照考试总成绩的顺序进行递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局的相关规定执行，法律法规和行业主管部门的相关规定同样适用。体检费用由考生自理，未按时参加体检的视为自动放弃。

在确定考察对象时，会根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘人数的比例进行筛选。考察的主要内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，特别是思想政治素质、道德品行、工作能力等与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人原因产生的空缺同样会按照考试总成绩的顺序进行递补。

五、聘用流程

经过考试、体检和考察后，会根据相关情况确定拟聘用人员，并在人事人才考试测评网进行公示。公示期间无异议的，按照通知时间报到。报到后，会统一分配工作单位并办理相关手续。工资待遇为每月4000元，包括五险等应缴社保。拟聘用人员需经过两个月的试用期，试用期满后，工资待遇按照相关政策进行调整。

六、其他注意事项

与招聘考试相关的公告、公示、通知等都会在人事人才考试测评网公布。应聘者需经常查看网站信息，因个人原因未看到相关信息而影响考试聘用的，责任自负。务必保证电话畅通，若因联系不上而错过机会，则视为自动放弃。受聘人员若未在规定时间内办理相关聘用手续，则视为自动放弃聘用资格。应聘者需要特别注意，本次招聘的各个环节都需按照规定的流程和要求进行，否则后果自负。（三）针对那些已经被聘用并正在从事工作的人员，需要依照社会保险法规的要求自行补缴和全额支付养老保险，并提供相关的养老保险证明。如果他们此前在郑州市惠济区参加社保时遇到的问题，应由个人承担责任。

（四）招聘人员必须遵守组织的调配安排，对于拒绝服从调配的人员，将取消其聘用资格。

（五）招聘过程中将进行严格的资格审查，一旦发现不符合招聘条件、提供虚假信息或违反招聘规定的行为，将立即取消其聘用资格。

（六）本次招聘活动不指定任何考试辅导教材，也未授权或委托任何机构进行考试辅导培训。社会上任何名义的辅导班、辅导网站、出版物或上网卡等与本次招聘无关。

（七）关于本次招聘活动的其他未尽事宜，将由招聘工作领导小组根据国家、河南省以及郑州市的相关规定执行。

（八）对于在招聘过程中遇到的技术问题或考务咨询，可以拨打考务技术咨询电话：4001791796。

（九）关于招聘政策的咨询，可以拨打考务政策咨询电话：0371-63639072。该服务时间为工作日上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。

（十）特此声明，本招聘活动的最终解释权归招聘工作领导小组所有，并以此公告为准。

以上内容为2021年6月28日发布的最新招聘公告内容。请各位应聘者仔细阅读并遵守相关规定，期待与您共同开启新的工作旅程。

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