郑州市市直事业单位招聘2020第三批（2020年郑州市市属事业单位第一批公开招聘）
一、遵循的指导思想
以党的十九大及二中、三中、四中全会精神为引领，依据国家及省、市的相关规定进行公开招聘。我们以公开、公平、竞争、择优为原则，结合实际，突出分类指导与分级管理，旨在通过此次招聘为郑州市市属事业单位选拔出高素质人才，助力郑州国家中心城市建设。
二、岗位招聘详情
本次市属事业单位的公开招聘涉及60家单位的22个委局，共招聘工作人员189名。具体的岗位需求、招聘资格条件以及计划人数等详细信息，已在《2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘岗位计划表》（附件1）中详细列出。
三、招聘资格及应聘基本条件
我们对应聘人员有一些基本要求：
1. 应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵循党的路线、方针和政策。
2. 应聘者需遵纪守法，具有良好的品德。
3. 应聘者需具备报考岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位及其他要求，并能按照用人单位的要求及时到岗工作。
4. 应聘者在报名时需提供毕业证、资格证等相关证件。对于2018年、2019年未就业的高校毕业生和2020年的应届毕业生，如暂未取得教师资格证，可先报名。若被聘用，则需在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除合同。
5. 应聘者的年龄和专业岗位要求需符合规定，例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位所需的工作年限截止到公告发布之日计算。
6. 应聘者需具备正常履职的身体条件。
以下人员不得报名应聘：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关侦查审查的。
2. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
3. 在近5年各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。关于事业单位招聘的有关事项
第四章：针对特定人群的报考规定
4. 正在服役的军人、普通高校在校学生、试用期未满的新聘事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员，不得报考。
5. 报考人员不得选择那些报考后将构成回避关系的招聘岗位。
6. 对于法律规定不得录取聘用的其他情形，也请报考者自行了解并遵守。
（三）详细解释与说明
1. 《2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘岗位计划表》中提到的“2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，特指在2018年、2019年以及2020年内毕业的高校生，其户籍、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构及公共就业服务机构的。
2. 对于全日制技工院校的高级工班和预备技师（技师）班毕业生，他们可以参照大专和本科文化程度的报考要求进行报名。
第五章：报名流程及注意事项
7. 本次招聘考试将采用网上报名的方式进行。
（一）网上报名详细步骤
1. 报名时间：定于2020年9月21日上午9点至23日下午5点。考生在熟悉了解公告内容后，需登录郑州人事考试网上报名系统（网址：http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘工作人员”进行报名。在报名过程中，考生需按要求填写个人信息并上传近期免冠正面证件照（照片底色可为红、蓝、白，JPG格式，宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下）。每名考生只能选择一个专业岗位进行报名，并确保使用的二代有效身份证与考试时一致。考生在填写报名信息时，必须按照自己的毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况如实填写，如出现重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息等情况，后果由考生自行承担。考生需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载并打印《郑州市事业单位公开招聘报名表》，一式三份，在面试资格确认时需现场提交。报名成功后，系统将反馈一个报名序号，请考生妥善保存。
2. 资格初审：资格初审时间为报名后的1日内，由招聘单位对考生的信息进行审核。考生可在提交信息后的次日登录原报名网站查询自己的资格初审结果。通过初审的考生不能再报考其他职位；未通过初审的考生可改报其他职位。如考生报名资料不全或电子照片不符合要求，需及时补充或更换并再次提交审核。
3. 网上缴费：通过资格初审的考生需在规定的时间内（2020年9月21日至9月25日下午5点前）登录原报名网站进行网上缴费，每科考务费为30元。未按时缴费的考生视为自动放弃报名。
以上就是本次事业单位招聘的相关规定及报名流程，希望广大考生能够认真阅读并遵守，祝愿大家考试顺利！四、打印准考证环节
成功缴费的考生们，请在2020年秋季的适宜时间段内，登录至郑州人事考试网上报名系统（网址：http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）自行打印个人准考证。此环节对于参加笔试至关重要，未及时打印或因保管不慎丢失准考证的考生，需自行承担相应后果。
（二）注意事项详解
1. 报名人数与拟招聘人数的比例，原则上应达到5比1。若未达到此比例，招聘单位可依据岗位急需紧缺情况，经申请并获得市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，适当调整开考比例，但最低不得低于3比1。若调整后仍不符合要求，将相应减少或取消该岗位的招聘名额。考生可以在网上报名结束后3天内重新选择其他职位，若不愿重新选择，所缴的笔试考务费用将予以退还。
2. 考生在报名时所提交的信息及提供的材料必须真实有效。请各位考生自行下载并打印《诚信承诺书》（见附件3），按照要求手写签名并如实填报。一旦发现考生与拟聘用岗位的资格条件不符或提供虚假材料，将立即取消其考试及聘用资格，其他产生的后果由考生自行承担。
3. 考生在参与本次考试前，应详细阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站发布的公告内容，确保自身符合招聘岗位的报名条件。若因自身不符合报名条件却进行了网上报名，其报考资格及笔试成绩将视为无效，所缴考试费用不予退还，所有责任由考生自行承担。
（三）特殊群体优惠政策
对于来自农村绝对贫困家庭以及享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，参加本次考试可免缴笔试考务费。符合免缴条件的考生，需在指定时间内（2020年9月21日至9月25日）与招聘单位联系办理免缴费用的手续，并提交相应的证明材料。
（四）资格审查咨询
关于资格审查的相关问题，考生可向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。详细的政策咨询电话请参见《2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘岗位计划表》（详见附件1）。
（五）考试安排及疫情防控要求
按照疫情防控常态化要求，所有考生在参加考试前必须接受体温测量，体温正常方可进入考场。考生进入考点后需服从现场管理，按要求佩戴口罩，保持安全距离，做好个人防范工作。
文章介绍了招聘考试的相关信息，包括笔试的方式和内容，以及笔试的时间、成绩公布方式等。
笔试采用统一命题、统一组织和统一评分的方式进行，满分为100分。此次招聘考试分为综合类、教育类和卫生类三个类别。针对不同岗位，笔试内容有所区别，教师岗位笔试教育类内容，卫生技术岗位笔试卫生类内容，其他人员则笔试综合类内容。综合类笔试包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，教育类和卫生类笔试则分别包含《公共基础知识》和对应的专业知识科目。两科各占笔试总成绩的50%。对于工勤岗位，只需考察公共基础知识。
对于博士及副高职称以上人员，参加我市事业单位公开招聘时，可以选择免笔试直接进入面试（教学技能测试）。他们的笔试成绩将按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算。如果选择参加笔试，则按照实际成绩计算。这些人员需在规定时间内到拟报考单位提交相关免笔试材料，并进行现场审核。
关于笔试时间，为2020年10月18日，具体时间和地点以准考证为准。考生需持准考证和身份证参加考试。笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
一、提交笔试加分材料的地点
郑州市人力资源和社会保障局办公楼负一层大厅，位于陇海路工人路交叉口，是提供笔试加分材料的地点。
二、促进文明行为以优化录取
依据《郑州市文明行为促进条例》，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等荣誉称号的考生，在同等条件下将享有优先录取的待遇。需按照规定提交相关文件、证书等材料的原件及复印件，提交时间与地点同笔试加分材料的审核要求，逾期将不再受理。
三、面试（教学技能测试）流程
（一）确定面试人员
进入面试（教学技能测试）的人员将根据笔试成绩从高到低的顺序确定，按照岗位拟招聘人数3：1的比例进行筛选。若出现末位成绩并列超出限定比例的情况，并列人员将一同进入面试环节。相关名单及面试资格确认的时间、地点将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，并由各用人单位通知考生。未参加笔试或笔试成绩缺考、作弊，以及一科成绩为零分的考生，将不得进入面试资格确认环节。
（二）面试材料准备
考生需在面试前准备并携带本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等材料原件及复印件。对于留学回国人员，还需提供留学回国人员证明、国外学历学位认证书等材料。考生还需携带《郑州市事业单位公开招聘报名表》及《诚信承诺书》等文件参加面试资格确认。若考生是在职人员，还需提供所在单位同意报考的证明。如发现考生提供材料主要信息不实，将取消其参加面试的资格。
（三）面试内容及形式
面试（教学技能测试）工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取试讲、专业知识或实际操作技能测试等形式进行。面试内容满分为100分。因考生放弃或其他原因导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，需达到所在面试室的所有考生的平均分及以上方可进入下一环节。如有缺考、作弊或一项成绩为零分的，将不得进入下一个环节。对于增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其测试成绩需达到合格分数线方可录取。
（四）递补及降低开考比例
同一招聘岗位因考生自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，将从该岗位笔试成绩高分到低分的顺序依次递补。如递补后仍达不到开考比例要求的，需经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1的比例。如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额将递减直至取消。
（五）面试时间及地点
面试（教学技能测试）的时间和地点将由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知考生。未按时参加面试的考生，将视为自动放弃面试资格。
面试（教学技能测试）全程录像，以确保公正公开。测试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。对于无专业知识测试或实际操作技能测试的情况，考试总成绩的计算方式为笔试成绩占50%，结构化面试（试讲）成绩占50%。若有专业知识测试或实际操作技能测试，则考试总成绩由三部分构成：笔试成绩占40%，结构化面试（试讲）成绩占30%，专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）占30%。
六、体检和考察细节
根据考试总成绩，按照拟招聘人数的比例确定参加体检人员名单，并在面试结束后当场宣布。若同一岗位出现总成绩并列的情况，优先依据笔试成绩确定体检人选。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的考核，尤其关注思想政治素质、道德品行以及有无违法犯罪情况等。
因体检不合格等原因造成的岗位空缺，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检和考察一般按照国家公务员招录标准进行。有特殊规定的，则按照规定执行。在公示期间，若无异议，则按照事业单位聘用程序办理相关手续。拟聘用人员需在规定时间内报到，逾期未报到者将取消聘用资格。新聘用人员有一年试用期，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员的最低服务期限为三年。这是一次重要的招聘流程梳理和介绍。试用期满后，各用人单位将进行综合考察，合格者将被正式聘用，不合格者将取消聘用资格。
八、其它事项
（一）笔试成绩、进入面试（教学技能测试）人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
技术咨询电话：0371－67188349
政策咨询电话：0371－67180721
纪检监督电话：0371－67182179
附件1：2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘岗位计划表
附件2：郑州市事业单位公开招聘报名表
附件3：诚信承诺书
2020年9月11日
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