灵宝市2021年事业单位招聘（灵宝市事业编招聘信息）
为进一步推动乡镇发展，增强乡镇工作的活力与效率，经市委、市的深思熟虑，决定从我市非全额拨款的事业单位中选调人员，并从乡镇“特岗”计划中招募人员共计120名，以充实到各乡镇工作中。现将相关事宜通告如下：
一、选调与招聘的原则
为确保乡镇工作的高效与公正，我们坚持德才兼备的选拔标准，以德行为先。我们将遵循公开、公平、竞争、择优的原则，严格选调与招聘的程序，严肃工作纪律，保证选调与招聘工作的顺利进行。
二、岗位计划与分配
本次计划从非全额拨款的事业单位及乡镇“特岗”计划中选调与招聘120名工作人员，分配至我市13个乡镇所属的事业单位，以满足各乡镇的发展需求。
三、选调与招聘的范围及条件
(一)选调与招聘的范围
全市非全额拨款事业单位的工作人员（不含卫生系统的工作人员）；2017年5月24日转为乡镇“特岗”并签订合同的人员均可报名参加。
(二)选调与招聘的条件
1. 热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护中国的领导；
2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德；
3. 对工作充满热情，乐于为公众服务，具有高度的责任感和敬业精神；
4. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
5. 对于差供编制人员，男性年龄需在50周岁以下（1969年9月1日后出生），女性年龄需在45周岁以下（1974年9月1日后出生）；自收自支编制人员年龄需在45周岁以下（含1974年9月1日后出生）；而乡镇“特岗”人员的年龄则不受限制；
6. 其他符合相关规定的要求。
7.学历要求为中专及以上。
三、报名资格限制及注意事项
下列情况之一者不得报名：
1. 尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2. 自2018年1月以来，不在岗或挂靠的人员。
3. 其他不符合报考条件的人员。
四、选调人员的管理规定及待遇详情
1. 选调人员的工作期限为三年。
2. 选调期间，人事关系保持不变，考核和工资晋升等手续仍由所在单位负责办理。
3. 选调期满一年后，经乡镇党委综合考核，择优聘用至乡镇全供事业单位，每年约选拔乡镇实有选调人数的30%。
4. 选调人员在选调期间的具体工作由所在乡镇负责，如有不适应或未完成工作任务、不遵守工作纪律的情况，将退回原单位。
5. 选调期间的各项社会保险费用由所在单位承担。
6. 关于工资待遇，差额供给编制人员被选调到乡镇后，其工资待遇中的财政供给部分将随本人转移到乡镇，差额部分由乡镇解决。自收自支编制人员的工资由乡镇财政和市级财政各负担一半，选调人员的工资由选调乡镇按月发放。
五、选调与招聘的程序和流程
1. 报名及资格审查：本次选调与招聘采取现场报名和资格审查的方式，由市委组织部与市人社局联合组织实施。报名时间为2019年9月25日至9月27日。报名者需携带相关证明材料进行资格审查。
2. 选调和招聘流程：审查合格的报名者将进入下一阶段的选调和招聘流程，包括面试、笔试等环节。具体流程将在报名结束后公布。上午的工作时间是早上八点到中午十二点，下午的工作时间是下午三点到五点三十分。
一、工作时间及报名地点
上午8:00-12:00，下午15:00-17:30，报名地点设在市人社局三楼的道德讲堂。
二、报名要求及资料准备
报名人员需携带相关证件及资料，包括毕业证原件及复印件、学历认证报告等。乡镇“特岗”人员还需提供身份证、户口簿、所在乡镇党委证明等相关材料。报名时需填写完整的报名登记表，并提交近期正面免冠一寸彩照。
三、准考证领取及考试安排
通过资格初审的报考者需在笔试前一天到报名地点领取准考证。考试采取笔试方式进行，由市人社局统一组织命题和评分。考试科目为公共基础知识及农业农村工作等相关内容，考试时间为100分钟，满分为100分。笔试地点将在准考证中注明，考生需凭准考证和身份证参加考试。
四、成绩公布及奖励加分
考试成绩将在笔试结束后一周内公布。根据相关政策，符合一定条件的报名人员可以享受加分奖励，具体政策可咨询相关部门。
1. 荣誉及考核年限：自2016年至2018年，共跨越三年。
2. 省部级及以上的荣誉，包括国家级荣誉，将给予5分的积分奖励。
3. 对于地市级和厅级的荣誉，将获得3分的积分。
4. 在灵宝市范围内获得的荣誉，将获得2分积分。
5. 对于灵宝市党委工作部门、组成部门、群团组织及其主管单位（包括市直属机构）、乡镇（党委）所获得的荣誉，将给予1分的积分。
6. 对于退伍转业军人，荣立二等功以上的将参照省部级荣誉，获得5分加分；荣立三等功的则参照地市级和厅级荣誉，获得3分加分；通令嘉奖的则参照灵宝市级荣誉，获得2分加分。奖励以官方文件或证书为准。
7. 每年的考核优秀等次将给予1分积分奖励。
8. 乡镇“特岗”人员在乡、村工作满一年后，将额外获得0.5分的积分。
9. 个人奖励和年度考核的加分情况必须在单位内进行公示，以便接受群众监督。
（四）体检环节（仅限乡镇“特岗”人员）
根据招聘名额和笔试成绩，从高分到低分确定体检人员名单。如出现笔试成绩相同的情况，所有相关人员将全部进入体检环节。体检由市委组织部与市人社局组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准将参照原人事部、原卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用自理，具体时间和地点将另行通知。
（五）考核环节（仅限乡镇“特岗”人员）
具体的考核内容和标准将根据招聘岗位的要求以及应聘者的实际情况进行。此环节旨在全面评估应聘者在乡镇“特岗”工作中的表现和能力，以决定其是否适合继续留任或晋升。关于人事选调及招聘工作的具体实施办法
经过严格的体检环节，符合标准的人员将被纳入考核范围。考核的内容全面而详尽，主要考察候选人的思想状况、道德品质、业务能力以及是否遵守法律法规、工作或学习表现以及应聘资格条件等。考核工作由市委组织部牵头，联合市人社局及各用人单位共同开展，实行考核责任制，遵循严格的程序和纪律，确保考核的公正与公平。
若因体检、考核及资格复查不合格，或自动放弃等原因导致人员缺额，将依据笔试成绩从高到低进行递补。当笔试成绩相将按照既定的体检人员确定办法进行递补操作。
考试合格的人员将被列为拟选调及招聘的候选名单，该名单将在灵宝市党政信息公开网及各相关单位进行为期三天的公示。
(七)人员选调及聘用具体操作
1. 对于非全供事业单位的工作人员，若公示期满无异议，将根据分配的名额和考试成绩，由本人选择相应的乡镇。若被选调者未在规定时间内报到，将取消其选调资格。若发现存在弄虚作假行为，一经查实，将立即取消选调资格。
2. 转为乡镇“特岗”人员者，需经过公示无异议后，原则上将被聘任至其原服务乡镇所属的事业单位。聘用后，招聘单位与被聘用人员将签订《聘用合同》，合同期限为五年，期间享受国家规定的工资福利待遇。将实施一年的试用期制度，该试用期包括在合同期限内。试用期满并经考核合格的，将予以正式聘用；若考核不合格，将取消其聘用资格。
(八)纪律与监督机制
本次选调及招聘工作将全面公开选调及招聘的岗位、人数、条件、程序及结果，并邀请市纪委监委全程参与监督。为增强工作的透明度，特设监督举报电话：市纪委监委0398—8829169，以便群众和社会进行监督。
(九)其他事项
对于非全供事业单位选调人员转为乡镇全供事业编制后，五年内不得调动。如有其他未尽事宜或选调、招聘工作中的特殊情况，将另行研究并做出决定。
(十)咨询与联系
如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，可致电灵宝市委组织部咨询电话：0398—8829171。
以上即为本次人事选调及招聘工作的具体实施办法的详细描述。关于灵宝市人事安排通知
灵宝市人社局联系电话为：0398-8864903。
以下是相关附件的详细信息：
一、关于2019年灵宝市从非全供事业单位中选调人员至乡镇事业单位工作的报名登记表。这份表格将用于选拔具备一定条件和资格的优秀人才，为他们进入乡镇事业单位提供通道。
二、对于2019年灵宝市从乡镇“特岗”人员中招聘到乡镇事业单位工作的报名登记表，我们将在接下来进行公布和发布。这份表格将用于招聘具备特定技能和经验的特岗人员，以增强乡镇事业单位的实力和效率。
提醒大家注意，本通知的时间为2019年9月20日。请大家关注并留意后续的相关信息，及时做好准备和申请工作。
希望以上内容能够满足您的需求，如需其他帮助，请随时联系。
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