2023年郸城县事业单位公开引进高层次人才公告（郸城县人才引进政策）
五、特定情况说明及招聘纪律
（5）对于在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员，将不被接受报名。
（6）对于高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区、分校、独立学院、网络学院等，将不被纳入本次人才引进的范围。
六、引进程序简述
（一）信息发布渠道
本次引进信息将在中国·河南招才引智创新发展大会官网https://www.zghnrc.gov.cn/以及郸城县人民网http://www.dancheng.gov.cn上公布。特别提醒，郸城县人民网是本次人才引进的指定信息发布网站。报名人员需随时关注网站信息，并保持联系方式畅通。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）报名流程
1. 网上报名方式
报名人员可自本公告发布之日起至10月31日下午17：30分（以报名邮箱接收邮件的显示时间为准），通过邮箱danchengrc3227866@163.com进行网上报名。报名时，需自行下载并填写《2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表》（附件2），连同相关证明材料一起发送至指定邮箱。
2. 现场报名方式
现场报名时间定于2023年10月27日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，以及2023年10月28日上午8：00-12：00。报名地点位于郑州国际会展中心，于第六届中国·河南招才引智创新发展大会郸城县展区。
3. 报名所需材料
报名时，需提供以下材料的电子版扫描件：
（1）《2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表》（附件2，需本人填写并签字，含近期正面免冠证件照片）；
（2）二代身份证、学位证书、、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部电子注册备案表》（包括本科及研究生阶段）、职称证书（如未取得则无需提供）等相关证明；
（3）如为留学归国人员，需提供教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位证书；
（4）在职人员需提供原单位同意报考的证明（由用人管理权限部门出具，并签字加盖公章，未就业人员则无需提供）；
（5）电子版近期一寸免冠彩色证件照（需与报名表同版）。\
报名须知
对于到场报名的应聘者，需按照岗位的具体要求在现场提交以上材料的原件及复印件各一份。而对于通过网络报名的应聘者，需要将上述材料扫描后整合为一个压缩文件，以岗位代码、报考单位、岗位名称及个人姓名的形式命名，确保在规定的时间内发送至报名邮箱（danchengrc3227866@163.com）。
单岗位报名制度
每人仅限报名一个岗位，多报的情况将不被视为有效报名。
资格审查流程
县里组成的招才引智资格审核小组将对报名者进行严格的资格审查。通过资格审查的人员，工作人员将通过电话或短信的方式通知。在整个招聘过程中，资格审查贯穿始终。若发现报名者不符合所报岗位的资格条件、提供的材料不真实或缺少必要材料，将取消其参与考试和聘用的资格，相应后果由报名者自行承担。
综合测评介绍
本次人才引进将采用综合测评的方式进行评估。根据报考人数与拟引进岗位人数的比例，将决定是否进行笔试和面试。当报名人数与拟引进岗位人数比例超过10：1时，将需要进行笔试和面试；比例不超过10：1时，则直接进行面试。
笔试环节详解
笔试将采取闭卷形式，统一命题、统一组织和统一评分。笔试内容涵盖《职业能力测验》和《公共基础知识》，两部份内容将合并为一张试卷，满分为100分。笔试的具体安排及准考证的打印时间将另行通知，笔试的时间和地点将严格按照准考证上的信息为准。
进入笔试环节的岗位，将从高分到低分选取，按照拟引进岗位人数的1：3的比例确定进入面试的候选人。若末位笔试成绩并列，相应人员将一同进入面试环节。
面试环节解读
面试将由县招才引智领导小组负责组织实施。面试将遵循“干什么、考什么”和“人岗相适”的原则，可能采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等多种形式，全面评估应聘者的能力素质与岗位需求的匹配度。面试期间将进行录音录像，以确保过程的公正性和透明度。
面试成绩将采用百分制进行评分，合格分数线为80分。未达到合格分数线的应聘者将不能进入体检和考察环节。面试的具体方式、时间和地点将在后续通知中公布。
综合测评总成绩计算
对于需要参加笔试的岗位，综合测评总成绩将按照笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例进行计算。从高分到低分，按照拟引进岗位人数的1：1的比例确定进入体检的候选人。其他岗位则根据面试成绩进行排序，同样按照1：1的比例确定体检人选。
（五）健康体检与综合考察
为引进优秀人才，我县特设健康体检与综合考察环节。
1.健康体检
由县招才引智工作领导小组统一组织健康体检工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体标准参照人社部发〔2016〕140号文。体检费用由个人承担。未能按时参加体检的，视为自动放弃。若对体检结果存在疑问，可在收到结果7日内按照相关规定提出复检申请。复检只进行一次，结果以复检结论为准。
2.综合考察
体检合格者将进行为期深入的综合考察。考察工作由用人单位组织，包括人事、纪检监察等部门人员组成的考察组将赴考察对象毕业学校（针对2022年、2023年的毕业生）或原工作单位进行实地了解。对于无工作单位的往届毕业生、港澳台或国外高校毕业生，考察组将前往其居住地或户籍所在地进行考察。考察期间，考察组将严格审核考察对象的档案资料，核实其报名信息的真实性，以及是否存在违法违纪记录等情况。考察对象需积极配合考察组的工作。
3.体检和考察时间将通过适当方式另行通知。
4.若在体检、考察过程中有自愿放弃或出现不合格情况，将按照综合测评总成绩或面试成绩的排名进行递补。
（六）公示及聘用
经过严格的健康体检与综合考察后，拟引进的人才信息将在郸城县人民网站进行为期5个工作日的公示。公示期满且无异议者，用人单位将与引进人才签订聘用合同，并办理相关入职手续。
四、管理及义务
1.引进的人才将被纳入事业编制管理，并享受相应的事业单位工资待遇。
2.引进的人才将实行试用期制度，试用期为12个月，包含在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者将正式聘任，不合格者将解除聘用关系。
3.引进的人才在郸城县的服务期限不少于5年（含试用期），期间不得调出本县。否则，视为单方面解聘，并停止办理人事档案转移手续。在到岗前，引进人才需与用人单位签订《服务期承诺协议》。
本次人才引进工作的解释权归郸城县招才引智工作领导小组所有。有关未尽事宜将通过公告另行通知。
附件B：2023年郸城县公共机构高级人才招聘报名表
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