2019年三门峡市事业单位高层次人才引进公告（三门峡市事业单位人才引进109人公告）
为了进一步加强三门峡市事业单位的高层次人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，根据《河南省委组织部、河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅关于在河南第二届招才引智创新发展大会期间赋予事业单位更多用人自主权的通知》（豫人社办发〔2019〕第69号）及《三门峡市委、三门峡市人民关于加强人才引进、推动人才工作创新发展的若干政策措施》（三发〔2019〕第18号）的指引，我市决定对外广泛引进一批优秀高层次人才进入市直事业单位工作。
一、引才计划
依据我市高层次人才队伍建设的实际需求以及各用人单位的具体要求，我们计划引入共计164名高层次人才。详细名单可参见《三门峡市2019年事业单位高层次人才需求目录》（附件1）。
二、资格条件
（一）符合以下资格条件的人员可报名参加
1. 拥有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，支持党的路线方针政策，具有高尚的政治思想素质，愿意投身于事业单位工作，并接受组织的安排。
2. 所学专业、学历、职称等条件与招聘岗位的要求相符合。
3. 身体健康，符合公务员体检标准，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）存在下列情形之一的人员不得报名
1. 三门峡市辖区内机关事业单位在编在岗的人员。
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
3. 目前正接受相关机关审查且未作出结论的人员。
4. 处于受处分期间或未满影响期限的人员。
5. 在公务员考录或事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
6. 报考人员所报考的岗位在录用后将构成回避关系。
7. 国家和省有规定不得参与事业单位招聘的人员。
8. 其他法律、法规规定的情形。
以上即为本次高层次人才引进的相关事项公告，欢迎符合条件的人才踊跃报名参加，共同推动我市事业单位的高质量发展。（三）截止时间界定
本次人才引进，所有涉及时间计算的环节，均统一截止至2019年9月30日。
三、人才引进流程
（一）报名与资格初审
报名时间定于2019年9月27日至10月11日期间进行。此次报名将采用网络方式进行。符合条件的应聘者需如实填写《2019年三门峡市高层次人才引进报名表》（详见附件2），并将身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等相关证明材料的扫描件以及近期免冠照片电子版发送至指定邮箱（smxrcyj@163.com）。邮件名称需按照“申报职位+姓名”的格式进行命名。每位申报者仅可申报一个岗位，若已通过现场或邮箱提交过报名资料的申报者无需再次报名。若申报者不符合用人单位的要求，且同意调剂，高层次人才引进工作小组将根据申报者的专业、工作经历等情况，结合单位需求，对申报岗位进行适当的调整。
资格初审是贯穿整个引进过程的重要环节，一旦发现申报者不符合规定的资格条件或提供的材料不真实，将立即取消其申报资格。自报名开始后，高层次人才引进工作小组将指定专人负责对报名者的资格条件进行初步审查，若发现资料不全者，将及时通知其补充完整；对于不符合报考资格条件而未通过初审的，将向报名者说明理由。报名截止后，高层次人才引进工作小组将对报名者进行资格复审，并将复审结果以电话形式通知考生。
（二）初步筛选与公示
高层次人才引进工作小组将向用人单位反馈申报者基本情况。用人单位根据岗位需求，按照学历、学校声誉、专业对口、实用性等原则对报名者进行初步筛选，按照1:3的比例确定意向人选名单并进行公示。若超出此比例，高层次人才引进工作小组将根据岗位要求的专业相匹配原则，结合申报者的意愿，将其调剂至其他需求岗位。各岗位的意向人选将在三门峡人才工作网上进行公示。
意向人选的选择原则如下：首先优先选择全日制博士研究生，其次为全日制硕士研究生。在选择时，将遵循清华、北大等名校人才优先，一流大学建设高校人才次之，一流学科建设高校人才的顺序进行（对于国外高校，可参照“QS世界大学综合排名”中相对应的国内高校层次进行排序）。在专业和研究方向相符合的前提下，将比较申报者的荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面的情况，按照综合能力的高低进行选择。
（三）综合评估与确定
针对申报三门峡职业技术学院等高校岗位的人员，将通过试讲的方式确定体检和考察人选。而对于申报市中心医院、市中医院、市农科院岗位的人员，将通过专业测评的方式确定体检和考察人选。通过上述方式筛选出的合适人选将进入下一阶段的评估与考察。本文描述了人才引进的流程，包括申报岗位、面试、体检、考察、公示和录用等步骤。还提到了引进人员的待遇，如安家补贴、生活补贴等。提供了联系方式。
具体流程如下：
1. 申报岗位：根据需求申报不同的事业单位或中小学校岗位。
2. 面试：申报事业单位岗位的人员采取结构化面试的方式，申报中小学校岗位的人员则需要结构化面试和试讲。
3. 体检和考察：市委人才办负责组织体检，体检办法标准参照公务员录用体检办法和标准。对考察对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组进行考察。
4. 公示和录用：拟引进人选名单经高层次人才引进工作领导小组研究确定后，面向社会及拟引进人员毕业院校（应届毕业生）、原单位（往届毕业生）进行公示。市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法对确定录用人选予以引进。
5. 待遇：引进的全日制博士研究生和硕士研究生，市财政分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40％、30％、30％的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到我市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
6. 联系方式：具体联系方式需根据文中提供的信息进行联系。
联系方式：电话 0398-XXXXXXX （这里暂时省略了电话号码的具体数字，保持格式一致）
联系邮箱：[smxrcyjxxx@qq.com]（邮箱地址已作变动）
相关附件如下：
附件一：三门峡市事业单位人才招募概览报告（高层次人才篇）——针对即将到期的2019年岗位空缺。 对这份需求目录有具体需求的人员可详询具体事宜。
附件二：三门峡市引进人才报名申请单（高层次人才报名登记表）——此表用于报名参与本次引进计划的人才填写。请注意填写准确无误的信息。
三门峡市引进高层次人才的重要通知（敬请注意）如下：本单位就人才引进事务设有专门领导小组进行决策和实施计划，诚邀各类高层次人才共谋发展，贡献智慧和力量。特此公告发布日期为二〇一九年九月二十七日。我们期待有志之士的加入，共同推进三门峡市的发展进程。如需了解更多关于本次人才引进的详细信息，请致电或邮件联系我们。
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