宝丰县2020年公开招聘中小学教师（2021年宝丰县教师招聘）

为了进一步加强我县教育系统师资队伍建设，解决农村中小学师资力量不足的问题，县委和县经过深入研究和讨论，决定面向社会公开招聘中小学教师（非在编）共计300名。此次招聘的教师将采用人事代理的方式，专职服务于宝丰县的农村中小学校。以下是关于招聘工作的具体安排和要求：

一、招聘原则

我们坚持德才兼备的选人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。本次招聘将通过笔试、面试、体检和考核等多种方式进行综合评估，严格按照招聘程序进行，确保选拔出最优秀的人才。

二、招聘对象、范围和条件

本次招聘主要面向全社会开放，针对有志于从事农村中小学教育工作的优秀人才。我们欢迎具备相应教师资格，热爱教育事业，有责任心，身体健康，并符合相关年龄、学历和专业要求的人员积极报名。具体的招聘范围、对象和条件将在招聘公告中详细公布。

三、招聘流程

本次招聘流程将严格按照公平、公正、公开的原则进行。包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核等环节。具体的时间安排和流程将在后续公告中公布，请广大应聘者密切关注。

四、待遇与保障

本次招聘的教师（非在编）将享受相应的薪酬待遇和社会保障，具体标准将按照国家和地方相关政策执行。我们将为聘用教师提供良好的工作环境和职业发展平台，让每一位教师都能充分发挥自己的才华和潜力。

五、报名方式及时间

报名方式、时间和地点将在后续公告中公布。请应聘者按照公告要求，准时完成报名。

（一）招募对象及资格范围

本次招募对象需具备中华人民共和国国籍，并具备普通全日制高等院校专科及以上学历。其中包括2019年普通高等学校的应届毕业生，但需在2019年8月31日前取得学历及教师资格证。

（二）报考人员的资格条件

报考人员需遵守中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，并具备遵纪守法的基本素质。同时满足以下条件的报考人员方可参加招募：

1. 具有坚定的政治立场，热爱教育事业，愿意为国家的未来教育事业发展贡献力量；

2. 具备良好的职业道德和敬业精神，具备教育教学的基本能力和素质；

3. 具备相应的学科专业知识和教育教学能力，能够适应教育教学工作的需要；

4. 身体健康，具有良好的心理素质和适应能力，能够适应教育教学工作的压力和挑战。

2. 具备现代教育的思想观念，对教育事业充满热情，品德高尚，能够胜任教育教学工作；

3. 拥有相应级别的教师资格证书。对于师范类专业的考生，报考岗位需与其上注明的专业相匹配或相近；对于非师范类专业的考生，报考岗位则需与教师资格证书上标明的学科相一致；

4. 年龄方面，要求在30岁以下（即出生日期在1989年1月1日之后）；对于具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，年龄可放宽至35岁以下（即出生日期在1984年1月1日之后）；

5. 身体健康状况需符合《河南省教师资格申请体检标准（2017年修订）》中规定的身体条件，确保能够胜任教育工作。

6. 现役军人、在职在编在岗的人员禁止参加考试，机关事业单位工作人员也不得报考。

下列情形者不可参加考试：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的个人行为者；

（二）有过被开除学籍的个人记录者；

（三）涉及违法违纪问题正接受审查并待处理的个体。请注意，这些限制条件适用于所有报考人员，不论其身份或背景如何。请遵守相关规定，确保考试公平公正进行。四、虚假材料记录与不良招聘行为

在招聘（录）过程中，若有个人或企业曾因提供虚假材料被正式记录为不良行为，这一行为将对求职者的申请造成直接影响。比如，有应聘者在递交资料时故意使用了错误或者篡改的数据信息，一经核实后将按此情况处理。

五、不符合资格的其它情况

除此之外，也存在其他多种不符合应聘资格条件的情况。这可能包括缺乏相关经验、没有满足教育背景要求，或者是其他方面的能力未达到岗位要求等。这些因素都会对招聘工作产生影响。

三、招聘工作程序详细解析

（一）发布招聘信息

启动招聘流程的第一步是发布招聘信息。这包括通过各类媒体或招聘平台向公众展示公司需要的人才类型、数量及对应的职责和要求。这是为了确保所有应聘者都能准确理解职位需求，并做出相应的准备。

宝丰县人民网站（http://www.baofeng.gov.cn/）以及招聘微信公众平台“工作课堂”（微信号：workclass_bf）现已发布招聘简章及相关招聘信息。应聘者需及时关注以上网站及微信平台的最新信息，以获取最新的招聘动态及相关事项。

招聘公告的发布日期为2019年5月13日至5月21日。报名时间及地点如下：自2019年5月20日起至5月26日止，每天上午8:30至11:30，下午15:00至17:30，应聘者可前往宝丰县人力资源和社会保障局一楼大厅进行现场报名。报名流程及相关要求将通过上述网站及微信平台进行公布，请应聘者留意。

2. 报名所需材料详述：

报考者本人须准备好并提交一系列文件。需携带有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证的原件及复印件各一份，纸张需为A4规格。还需提供有效期内的《教育部电子注册备案表》一份，以及近期一寸免冠同底版彩色照片三张。还需填写并提交《宝丰县2019年公开招聘中小学教师（人事代理）报名表》（可在附件中下载），经资格审查确认后，请将报名表存放在指定位置，不得由他人代为报名。

3. 岗位报考要求说明：

对于拟聘岗位，其招聘人数与报名人数的比例需达到1:3或以上。若比例不达标，将相应地减少拟聘用岗位的人数。在减少后仍无法达到比例要求的情况下，该岗位将不再进行招聘，并将招聘计划调整至其他岗位。对于原本报考该岗位的考生，他们可以选择重新报考其他符合条件的岗位。若考生不符合条件或不愿改报其他岗位，则视为自动放弃应聘资格。

（三）关于笔试加分的政策

根据相关法规，以下人员可享受笔试成绩加分政策（若有多个加分因素，仅加一项，不重复加分）：

政策中明确指出了加分的条件和对象，为那些符合特定条件的人员提供了加分的机会。这一政策旨在激励和鼓励符合条件的人员积极参与招聘考试，并给予他们应有的认可和鼓励。

根据平顶山市委办公室转发的文件（平办〔2013〕10号），参加大学生村干部计划并在宝丰县农村任职满2年以上的考生，如果考核合格（截止日期为2019年7月1日），将可以获得加分优惠。这一政策是为了鼓励更多的大学生积极参与农村工作，推动农村的发展。考生需要提交由组织部门出具的证明材料以证明其符合加分条件。

根据中组部、人事部、教育部等多个部门联合发布的文件（国人部发〔2006〕16号），服务期满考核合格的高校毕业生，如参与国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划以及“三支一扶”计划的考生，同样可以享受加分优惠（截止日期为2019年7月1日）。这一政策旨在鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。考生须提交服务地省辖市的相关考核证明材料以证明其服务期限和表现。

根据河南省教育厅等部门的通知（豫教师〔2009〕82号），特岗教师3年服务期满考核合格的考生，除了可以享受上述优惠政策外，还可以获得额外的加分。考生需提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件以证明其资格。这一政策旨在鼓励更多优秀人才投身于农村教育事业，提高农村教育水平。

以上各项政策都是为了鼓励和支持优秀人才到农村基层工作，推动农村的发展。对于符合条件的考生，务必准备好相关证明材料以享受这些优惠政策。符合加分条件的申请者，需填写《平顶山市宝丰县2019年公开招聘中小学教师加分申请表》。该表格可在附件中找到。在完成现场资格确认后，申请者需提交相关的证明材料、证书原件和复印件（一式两份），以及其他必需的加分材料。逾期未提交相关材料的，将无法享受加分政策。

（四）审查程序

本次招聘过程中的资格审查非常重要，涉及到招聘全过程。申请者提交的信息和提供的材料必须真实有效。如果发现任何隐瞒或提供虚假信息，或所提供的证件不符合报考学科的要求，一经查实，将直接取消其应聘资格，并且在三年内不得参加我县组织的各类招聘考试。

（五）考试环节

本次中小学教师招聘采用笔试与面试相结合的方式进行，考试成绩计算方式如下：考试总成绩（精确到小数点后三位，第四位按四舍五入计入成绩）=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。此次考试并未指定专门的辅导用书，我们不会举办或委托任何机构举办相关的考试辅导培训班。

关于笔试环节及其内容，我们需要明确的是，笔试主要考察的是应聘者的公共基础知识以及教育公共基础。这包括了教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、新课改理论知识以及从事教师职业应具备的基本的师德与个人修养等知识。通过这些内容的考察，我们能够对应聘者的综合素质和专业能力有一个初步的了解和评估。

笔试的内容涵盖了多个领域，旨在全面评估应聘者的知识水平和能力。应聘者需要掌握广泛的知识，包括教育理论和实践、心理学理论、相关法律法规以及新的教育改革理论等。师德和个人修养也是评估一个教师是否合格的重要标准，因此在笔试中也会有所涉及。

笔试是一种采用统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行评估的方式，其满分为100分。考生需要通过官方渠道进行报名，并在通过资格审查后留意官方网站及微信公众平台发出的通知。考生需准时领取准考证，凭借有效身份证和准考证参加笔试。考试的时间和地点都会在准考证上详细标注。

关于面试部分，首先要注意的是面试是在笔试的基础上进行，根据笔试成绩按学科进行排序，按照1:1.5的比例确定面试人选。这意味着，如果比例低于这个标准，那么需要经过县公开招聘中小学教师（人事代理）工作领导小组的深入研究后，相应地减少招聘名额或甚至取消该学科的招聘计划。这样的规定确保了招聘过程的公正性和竞争性，确保选拔到的是最优秀的人才。这样的流程不仅体现了公平公正的招聘原则，也确保了招聘到的人员符合岗位需求，有利于提高教育质量。

面试满分为100分，主要考察应聘者的仪表仪态、基本教师素质、学科知识储备、语言表达水平以及综合分析能力等方面。考察过程中，会对应聘者的各项能力进行全面评估，以确保其具备从事教育工作的基本素养和技能。

当同一岗位因考生自动放弃面试资格或资格被取消而导致面试人数不足时，将按照该岗位的笔试成绩从高到低的顺序进行递补。这样可以确保每个岗位都有足够数量的应聘者进行面试，从而选拔出最优秀的人才。

关于面试的具体事宜，以面试公告为准。公告中会详细列出面试的时间、地点、形式等内容，应聘者需密切关注公告信息，以免错过重要的面试信息。

接下来是体检和考核环节。（六）部分着重于应聘者的身体健康状况以及实际工作能力的考核。在这一环节中，将对应聘者的身体状况以及工作表现进行全面评估，以确保其能够胜任所应聘的岗位工作。

体检合格者确定为考核对象。考核对象须提交档案、有效身份证、就业报到证、户籍所在地派出所出具的《公民无违法犯罪记录证明》等相关材料。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

四、聘用及待遇考核通过的人员将被确定为拟聘用对象，名单将在宝丰县人民网站和微信公众平台公示七天。如果公示期间没有收到任何异议，这些人员需要参加岗前培训，并服从统一分配（周庄中心校、杨庄中心校和城关中心校除外）。然后，他们将与用人单位（学校）签订《聘用合同》。

聘用单位将为这些人员办理人事代理相关手续（非在编），手续将统一在宝丰县人才交流中心进行。他们的工资待遇将参照事业单位的标准执行，而绩效部分则由用人单位自行确定（不包括乡镇补贴）。养老保险和失业保险将按照企业的相关标准执行，而其他社会保险待遇则将按照国家的规定执行。相关的经费将被纳入财政预算。

新聘用的人员将实行一年的试用期制度。如果试用期满后考核不合格，将取消其聘用资格。他们在宝丰县教育系统的服务期不少于三年（包括一年的试用期）。在服务期内，他们不得调出宝丰县教育系统。如果服务期满后需要调出，必须得到县教体局和人社局的批准。

在招聘过程中，对于违反招聘纪律及相关规定的工作人员，将按照相关规定进行严肃处理。对于违反公开招聘考试纪律的应聘人员，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）进行处理。对于招聘过程中出现不诚信情形的应聘人员，也将按照有关规定进行严肃处理。加强监督，确保招聘工作的公正、透明。2. 应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站及微信公众平台发布的最新信息，并保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3. 若因不可抗因素影响本次招聘工作进程，由宝丰县公开招聘中小学教师（人事代理）工作领导小组研究后，根据实际情况进行调整。

本公告未尽事宜，由宝丰县公开招聘中小学教师领导小组办公室负责解释。如有疑问，请拨打咨询电话：0375—6131001或0375—6596172进行咨询。

附件：

1. 宝丰县2019年中小学教师公开招聘（人事代理）岗位设置明细表

此表中详细列出了本次招聘的岗位设置及要求，供应聘者参考。

2. 宝丰县2019年中小学教师（人事代理）招聘加分申请表格

应聘者如需申请加分，请填写此表格并附上相关证明材料。请注意填写准确，以免影响审核结果。

3. 2019年宝丰县中小学教师（人事代理）公开招聘报名表

公告日期：2019年5月13日

附件一：宝丰县2019年公开招聘中小学教师（人事代理）岗位列表详细说明.doc

附件二：宝丰县2019年公开招聘中小学教师（人事代理）加分申请表格.doc

附件三：宝丰县中小学教师（人事代理）公开招聘报名表.doc

文章概括：这是一份关于宝丰县在2019年进行的中小学教师公开招聘活动的相关文档。文档中包含了报名表以及一些附加文件，如岗位列表、加分申请表格等。所有文件均以doc格式提供。此次招聘活动的时间为2019年5月13日。报名表和附加文件的提供，为应聘者提供了详细的招聘信息和申请流程，有助于应聘者了解并参加招聘活动。

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