焦作温县教师招聘公告（焦作温县小学教师招聘信息）
为了满足温县教育事业的持续发展与进步，经过省、市事业单位公开招聘工作规程的指导，并得到县委、县的批准，我们决定面向社会广泛招募优秀的幼儿园教师，共计15名。成功聘用后，这些教师将纳入财政全额拨款的事业编制。具体事项公示如下：
一、组织领导
二、招聘名额
本次计划招聘幼儿园教师15名，具体分配如下：温县实验幼儿园4名，温县县直机关幼儿园5名以及温县第三幼儿园6名。
三、招聘条件
（一）应聘人员需满足的基本条件：
1. 拥护中华人民共和国宪法和法律，拥有中华人民共和国国籍。
2. 具备良好的职业道德和身体素质。
3. 符合我们所招聘岗位的年龄、学历、专业等具体资格条件，详细要求请参见附件1：《2021年温县公开招聘幼儿园教师岗位及资格条件一览表》。值得注意的是，从2017年开始，非全日制研究生的学历学位与全日制研究生具有同等效力。
（二）加分政策：
为了鼓励特定人群报考，我们实施以下加分政策。本公告发布之日已取得相关有效证件（证书及证明）且未进入公务员或事业编制的考生，符合以下任一条件的，笔试成绩加10分：
1. 参加国家志愿服务西部计划并服务期满考核合格的温县籍毕业生。
2. 参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的温县籍毕业生。
3. 温县籍或下派到温县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
4. 参加“温县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生。
5. 温县籍退役大学生士兵。
6. 参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职3年以上经考核合格的大学生村干部。
7. 温县籍或下派到温县服务的河南省购岗期满考核合格大学生。
请注意，同时符合多项加分条件的只能享受一项，不能重复享受。
（二）有下列情况之一的人员不得报考：
1. 曾受过刑事处罚或正在接受违法犯罪调查的人员。
三、以下是不得参加本次公开招聘的人员类别：
1. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中，曾被认定为有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的行为，且未满5年的人员。
2. 被各级教育行政部门或学校开除、辞退的人员。
3. 特岗教师、地方公费师范生、三支一扶人员等服务期未满的人员。
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘方式及程序
根据常态化疫情防控要求，所有参与招聘的人员需接受健康码、行程码的查验及体温测量。只有健康码、行程码为绿码且体温测量合格（＜37.3℃）的人员方可参与报名和考试。报名及考试时，需提供48小时内的核酸检测阴性证明，并服从现场管理，按要求佩戴口罩，保持社交距离，做好疫情防控工作。
考生应随时关注在温县人民网站发布的信息，该网站为本次公开招聘幼儿园教师工作方案的指定发布平台（网址：http://www.wenxian.gov.cn)。考生需按要求提前做好准备，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码、行程码及体温测量等。对于违反疫情防控规定、隐瞒或虚报重要信息的行为，将依法依规追究责任。
（一）信息发布
本次招聘的相关信息只在温县人民网站进行发布。应聘者需经常查看以获取最新的招聘信息。因个人原因未能及时查看而影响考试聘用的，后果自负。
（二）报名与资格初审
本次报名采取现场报名的方式，每位报考者只能选择一个岗位进行报考。
报名时间：2021年11月10日至11月12日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
报名地点：温县人力资源和社会保障局院内。资格初审需提交的材料：
（1）本人有效身份证原件及复印件；
（2）毕业证原件及复印件；
（3）幼儿园教师资格证书原件及复印件（受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的相应教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名，但在考察阶段须提供相应的证书原件，否则取消聘用资格）；
（4）已就业人员提供现工作单位及主管部门出具的同意报考证明；
（5）填写并提交《2021年温县公开招聘幼儿园教师报名表》（附件2）及近期2寸彩色蓝底同版正面免冠照片5张；
（6）拟享受加分政策的报名考生，提供相关有效证件及复印件，报名时未提供者视为放弃加分，拟加分情况在相关网站予以公示。
经资格审查通过的考生缴纳考务费60元。农村建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭成员报考的免交考务费，报名时需提交其家庭的贫困户精准扶贫明白卡、低保证原件及复印件。
报名人数与拟招聘岗位人数的最低限定比例为3:1，如达不到规定比例，核减直至取消该拟招聘岗位。因取消不再招聘的岗位，通知报考者在规定时间内改报符合条件的其他岗位，逾期不愿重新申报的，退还所交考务费。
本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考试分笔试和面试。
笔试采取闭卷考试的方式进行，卷面成绩满分为100分，时间120分钟。笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。
笔试的时间、地点以收到的笔试通知书为准，笔试通知书的领取详情会在相关网站进行公告。在领取笔试准考证时，考生需携带有效身份证和报名交费收据，并认真核对个人信息，确认无误后签字。未按时领取准考证的考生将视为自动放弃。
关于面试环节，将根据笔试成绩按照拟聘用岗位1:3的比例从高到低确定面试人选。若笔试成绩并列，则同时进入面试。笔试成绩低于50分的考生则无法参与面试。面试的具体时间、地点及要求以面试通知书为准，领取通知书的详情也会在相关网站公告。未在规定时间内领取面试通知书的考生将视为自动放弃。因考生放弃或被取消面试资格导致的缺额，将按照报考同一岗位的笔试成绩从高到低依次递补。
面试满分为100分，时间为15分钟。面试形式包括模拟授课和才艺展示，其中模拟授课占50分，时长10分钟；才艺展示占另外50分，包括钢琴弹唱（必考）3分钟，以及舞蹈、简笔画、讲故事（选考一项）2分钟。
若同一岗位实际参加面试的人数不足以形成竞争，则该岗位的面试成绩需达到75分以上才能进入体检环节。考试成绩将在相关网站公告，考生可自行查询。考试总成绩由笔试和面试成绩共同决定，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
对于体检环节，将根据考试总成绩按拟聘用岗位1：1的比例确定体检人员。如考试总成绩相同，则以面试成绩较高者进入体检程序。体检名单将在相关网站公告。体检标准参照相关部门的通用标准执行，费用由考生自理。若有体检不合格或自动放弃的情况，将从报考同一岗位的人员中按考试总成绩由高到低依次递补。
考察环节将在体检完成后进行，主要是对聘用人员的综合素质、工作能力等进行全面的了解和评价。
一、入职体格检查合格后的考察阶段
经过严格的体格检查，合格的人员将进入考察环节。这一环节将由用人单位及其上级主管部门具体执行。考察的主要内容为应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力等。
二、不达标与空缺岗位的处理
如果在考察阶段出现因考察不合格导致招聘岗位空缺的情况，将不会进行递补。而对于因应聘者自愿放弃而出现的岗位空缺，则将按照同一岗位考试总成绩，从高分到低分依次递补。
三、聘用流程
根据应聘人员的考试总成绩、体格检查结果以及考察结果，我们将确定拟招聘人员名单，并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。在公示期间，对于反映的问题我们将认真调查核实。若公示结束后无异议，将由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。对于那些在聘用文件下发15日内未办理或因个人原因无法办理聘用手续的拟聘用人员，我们将取消其聘用资格。
四、合同制度与试用期
聘用人员将实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订合同，且在聘用单位的服务期限不得低于三年。新聘用的员工将实行试用期，对于未就业的毕业生，试用期为一年，其他人员则按照相关规定执行试用期。试用期满后，用人单位将对新聘用人员进行综合考核，对于考核不合格的人员，将予以解除合同。
五、纪律与监督机制
本流程的解释权归温县公开招聘工作领导小组所有。如有任何疑问或需要咨询，请拨打咨询电话：0391-6198581。我们也欢迎社会各界的监督，监督电话为：0391-6132155。
以上即为本次招聘的全流程介绍，我们期待有更多符合条件的人才加入我们的团队，共同发展，共创未来。
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