2021年林州市公开引进事业单位工作人员岗位计划表（2020年安阳林州市事业单位招聘59人公告）
一、不予聘用的人员类别
第三类，那些曾被开除公职的人员，被党纪国法逐出中国的党员，被国家列入不诚实行为联合惩罚计划的人；第四类，是在各级公务员和事业单位的公开选拔中因舞弊等严重违反招聘规定的行为被记录在案的人；第五类包括现役军人、正在接受普通高等教育的在校学生、林州市管理的“三支一扶”在职大学生等享有特定优惠政策的群体；第六类为林州市机构或事业单位在编在职人员；以及第七类涉及相关法律禁止聘用的人群。
二、招聘流程
公告发布环节。自2022年7月26日起，至8月3日，林州市官网将连续发布招聘公告。
报名环节。报名将采取现场形式进行。
具体报名时间安排在2022年8月4日至8月12日的工作时间，即每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00。
报名地点设在林州市人力资源和社会保障局的事业单位部门。详细地址位于林州市红旗渠大道188号（即林州市旅发委大楼二楼）。
应聘者须在规定时间内前往填写《2022年林州市引进事业单位工作人员报名登记表》。同时需提交本人近期一寸免冠照片四张，并提供相同底片的近期免冠电子照片，遵循一定的照片规格要求。还需准备身份证、毕业证、学位证的原件及复印件（原件查验后留存复印件）。对于海外留学归国人员，还需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处出具的留学回国人员证明、以及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件。若为林州市外的在职人员，还需提供所在单位出具的同意报名介绍信。
三、总体注意事项
在整个招聘过程中，我们将严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正，选拔出最合适的人才。希望广大应聘者能够按照规定的时间和地点进行报名和参加选拔。
以上就是关于林州市人才引进的相关信息，希望对大家有所帮助。关于人才引进的公告
根据林州市人民的决定，现将有关人才引进的事项公告如下：
一、报名要求
每位应聘者仅可报名一个岗位。在岗位的报名过程中，应严格遵循专业类别、专业名称和学科名称的规定，具体可参考《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》（附件5）以及《研究生人才培养学科目录》（附件6），我们简称这两份目录为“参考目录”。具体的报名要求如下：
1. 对于岗位专业要求为专业（学科）门类的，应聘者需确保其所学专业和学科均符合目录中的要求。
2. 对于岗位专业要求为专业类或一级学科的，应聘者需确保其所学专业或二级学科均属于该专业类或一级学科之中。
3. 对于岗位专业要求为具体专业名称的，应聘者的上记载的专业名称必须与招聘岗位所要求的专业名称完全一致。
应聘者在报名时需认真核对岗位条件要求，若不符合岗位条件，请勿进行报名和参加考试。
二、信息公示与联系方式
本次人才引进信息已向社会公众公开，所有信息均通过林州市人民网站进行发布。应聘者在报名时需留下准确的联系方式，并随时关注网站上的引进信息，保持通讯畅通。若联系方式有变化，请及时告知我们。因应聘者本人填报的联系方式有误或其他原因无法联系到本人的，由应聘者本人承担相应后果。
三、资格审查
资格审查是人才引进全过程的重要组成部分。报名人员需诚信报考，提供的信息和材料必须真实、准确、完整、有效。若不符合引进资格条件或存在弄虚作假行为的，一经发现，将取消其引进资格，由此产生的后果由报名人员自行承担。
四、考核流程
1. 考核办法：经过资格审查合格的报考人员，若报考岗位的竞争人数超过1:10的比例，将先进行笔试。对于医疗卫生岗位，笔试内容主要涉及卫生基础知识，如生理学、病理学、药理学和解剖学；对于教师岗位，笔试内容主要为教育理论，包括教育学、教育心理学、教育法规和教师职业道德等知识。根据笔试成绩，我们将按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试的人员。若笔试成绩相同，则并列入围面试，其笔试成绩不计入面试成绩。若报考岗位的竞争人数不足1:10的，将直接进行面试。
2. 面试将采取专业能力测试的方式进行。无论对于医疗卫生岗位还是教师岗位的考生，都将测试其相关专业知识能力。面试总分100分，合格线为70分。若考生面试成绩低于70分，将直接取消其录用资格。若引进岗位中出现末位考生面试成绩相同的情况，将通过加试（面试）的方式确定最终人选。
3. 具体的考试和面试时间、地点将另行通知。
五、体检环节
在通过考核后，我们将通知合格的应聘者进行体检。体检标准和项目将参照相关规定执行。只有通过体检的应聘者才能进入下一环节。
根据面试成绩的排名，我们将按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员的名单。针对报考医疗卫生岗位的人员，其体检标准将参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委以及国家公务员局联合印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》。而报考教师岗位的人员，则需遵循河南省教师资格管理办公室发布的《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的相关规定。未能按时到达指定地点进行体检的视为自动放弃资格，因此产生的缺额将从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检的具体时间将另行通知，费用自理。
考察环节将由引进单位的主管部门具体负责实施。考察将通过个别谈话、实地察看、查阅资料（包括个人档案）、函询等方式进行，全面评估考察对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、违法违纪以及廉洁自律情况。被考察人员需按规定时间内提供全部考核材料，包括人事档案等。因考察不合格或自愿放弃考察资格造成的岗位空缺，将按照报考同岗位面试人员的成绩依次等额递补。
完成考察后，将根据结果确定拟引进人员，并在林州市人民网进行为期7个工作日的公示。公示内容将包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校以及引进单位等信息，同时公布监督电话。
公示结束无异议后，拟聘用人员需填写《林州市事业单位公开引进高层次、紧缺人才聘用考察审批表》。主管部门汇总后，将填写《2022年林州市公开引进事业单位人员花名册》，并报市人力资源和社会保障局备案，办理相关手续。对于未报考具体事业单位的人员，将通过自主择岗办法确定具体岗位（具体岗位设置在附件3中）。择岗将按照面试成绩从高到低依次进行，若面试成绩相同，则通过抽签确定择岗顺序。新引进人员将与单位签订聘用合同，试用期一年。试用期间的工资福利待遇将按照国家有关规定执行。试用期满考核合格者将正式聘用，不合格者则取消聘用。所有聘用人员需遵守最低服务年限为五年的规定（含试用期），未满最低服务年限的不得调动。
本次2022年林州市人才引进工作由市委人才工作领导小组负责组织和协调，并接受社会及有关部门的监督。我们将确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，对任何弄虚作假或违反人才引进纪律的行为，将严格按照有关规定进行处理。监督全程由市纪委监委驻市委组织部派驻组负责。
在组织和实施过程中，我们将严格遵循疫情防控的要求，落实各项防疫措施。根据疫情动态变化，我们可能会随时对相关工作安排进行相应的调整。应聘者需密切关注林州市人民网站，按照要求提前做好各项准备工作，如实提供个人信息，遵守现场管理规定，接受健康码查验和体温测量等。
对于不符合疫情防控要求的应聘者，将不得参加考试或体检。凡违反疫情防控规定，隐瞒或虚报旅居史、健康状况等重要信息的，将依法追究责任。特别提示应聘者，在应聘期间需保持通讯畅通，若联系方式发生变化，应及时告知招聘单位。因个人原因错过重要信息而影响考试的，后果自负。
本次引进人才不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的各种名义的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本次引进组织部门无关。请广大应聘者提高警惕，避免上当受骗。
本次公告由林州市委组织部和林州市人力资源和社会保障局共同负责解释，未尽事宜将由林州市委人才工作领导小组研究确定。咨询电话为林州市人力资源和社会保障局事业科：0372-6166529。
附件如下：
1. 2022年林州市公开引进高中教师岗位计划表
2. 2022年林州市公开引进卫生专业人才岗位表
3. 2022年林州市公开引进高中教师岗位设置表
4. 2022年林州市公开引进事业单位工作人员报名登记表
附件一：研究生人才培养学科目录概览.docx
附件二：林州市事业单位人才引进名单及详细资料（2022年度）.xlsx
经过林州市委人才工作领导小组的慎重研究和决定，于2022年7月26日正式发布。该领导小组致力于优化研究生人才培养学科目录，并详细记录了本年度林州市公开引进的事业单位工作人员名单及相关资料。通过这些努力，我们期望为建设更为繁荣的林州市提供坚实的人才支持。以上内容仅供参考，如需了解更多详细信息，请查阅相关附件。
以上内容仅供参考，具体细节可能有所调整或变化，请以实际发布的文件为准。
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