洛阳市孟津区2022年引进研究生学历人才公告（2021年洛阳市孟津区引进研究生学历人才50人公告）

为全面推进“人才强区”战略，进一步增强高层次急需专业人才的引进力度，优化人才队伍结构，以适应孟津区经济社会发展的需求，经过深思熟虑，孟津区决定向社会公开选拔引进五十名研究生学历的优秀人才。现将相关事宜公告如下：

一、引才的范围与对象

本次引才主要针对国内普通高等学府的博士及硕士研究生，包括应届毕业生和往届毕业生（不包含定向生和委培生），同时也涵盖经过国家教育部留学服务中心认证的国外留学博士及硕士研究生。

二、具体的引进计划和数量

依据《洛阳市孟津区2022年研究生学历人才引进计划表》（附件一），本次计划引进研究生学历人才共五十名，具体的引进计划和数量详见附件。

三、报名资格条件及要求

（一）报考应具备的基本条件：

1. 拥有中华人民共和国国籍，坚决拥护中华人民共和国宪法，坚定支持中国的领导和社会主义制度。

2. 具备优秀的政治素质和道德品行，保持良好的个人操守。

3. 具备正常履行职责所需的身体和心理素质，符合公务员体检标准。

4. 拥有符合岗位要求的工作能力，能够胜任所担任的工作。

5. 博士研究生的年龄限制在40周岁以下（即需要在1981年12月31日之后出生），硕士研究生的年龄限制在35周岁以下（即需要在1986年12月31日之后出生）。

6. 已就业的人员需提供原单位同意报考的证明。

7. 具备拟录用岗位所需的其他资格条件和法律法规规定的其他要求。

（二）下列情况的人员不得报考：

1. 孟津区机关事业单位在编在岗的工作人员。

2. 曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3. 曾被开除公职或学籍的人员。

4. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员。

5. 在公务员考录、事业单位公开招聘考试中因舞弊等行为被认定有严重违反招聘纪律的人员。

四、对应的人员与引进程序说明

在本次人才引进过程中，以下人员不在应聘范围内：

1. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

2. 其他依照国家和河南省相关规定不得应聘到事业单位的人员。

人才引进的程序如下：

首先进行网上报名。考生需在指定的时间段内，即2023年1月10日8:30至1月13日17:00，登录报名系统（http://apply.lyrcrs.com/158/login.aspx）进行注册并填写相关信息。考生须上传照片以完成报名，请务必妥善保管注册密码，以便查询报考资格初审结果。每位考生只能报考一个岗位，且在整个引进过程中，报名、笔试、面试等环节必须使用同一有效期内二代居民身份证。报考的专业须与研究生学历及上的专业名称一致。

接下来是资格审查环节。考生可在2023年1月10日至1月15日期间登录系统查看资格审查结果。通过资格审查的考生不可再报考其他岗位。未通过资格审查的考生，在报名截止时间前可改报其他岗位。报名截止后，系统将自动关闭，无法再修改或提交报名信息。提醒考生合理安排时间，尽早选择与自身条件相符的岗位报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。此次报名无需缴纳费用。

整个引进过程中，资格审查是贯穿始终的。考生提供的资料必须真实、准确、完整、有效。不符合资格条件、提供虚假材料或违反规定的考生，一经发现，将立即取消考试或聘用资格。

然后考生需打印准考证，时间将另行通知，请考生关注孟津区人民网站。如因考生未及时打印准考证或丢失准考证造成的后果，由考生个人承担。

接下来是笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。具体考试时间、地点以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和有效身份证件。笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。

最后是面试资格确认环节。根据各岗位的引进计划，按照同岗位笔试成绩从高到低的顺序，以1：3的比例确定面试资格确认人员。比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和成绩为零分者不得进入资格确认范围。资格审核规定

1. 确认资格流程：考生须以本人现场提交材料的方式参与资格确认，非本人代理无效。面试资格确认需提交个人相关材料的原件及两份复印件。若未在规定时间内完成资格确认，将视为自动放弃面试资格。由于考生放弃或未通过资格确认造成的岗位空缺，将从同一职位申请的其他考生中按笔试成绩由高至低进行替补。

2. 面试资格确认详情：具体的面试资格确认时间与地点，请密切关注孟津区人民网站的公告。

3. 面试环节介绍：

（1）面试形式：采用结构化面试的方式，主要考察考生的专业素质、分析判断、决策规划、逻辑推理、协调组织、语言表达及应变处理等综合能力。面试满分设为100分，分数低于75分者不得进入后续选拔环节。

（2）面试分数要求：若某岗位的面试人数未达到拟聘岗位计划数，考生面试成绩需达到该岗位所有考生面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

（3）面试相关信息：面试的时间、地点等具体事宜将在孟津区人民网站上公布，请考生及时登录查看。参加面试时，务必携带面试资格确认单及本人有效的身份证件。

4. 总分计算与发布：

（1）总分计算：总成绩是笔试成绩和面试成绩各占50%后的总和。总成绩保留两位小数点后的数值。当总成绩相依次按照面试成绩、笔试成绩和学历层次的高低来确定体检和考察的人员。笔试、面试及总成绩将在孟津区人民网站上公布，敬请考生及时查阅。

5. 体检与考察程序：

（1）体检人员确定：依据考生的总成绩，按同岗位排名，以1:1.5的比例选取参加体检的人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的考生，将被视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。若出现考生自动放弃或体检不合格的空缺，将从同岗位的考生中按总成绩从高到低依次递补。体检合格人员名单将在孟津区人民网站进行公示。

（2）考察流程：根据体检结果公示情况，从已通过体检的同岗位考生中，按照总成绩从高到低的顺序以1:1的比例进行考察。考察将采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，主要了解拟聘用人才的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩和社会信用记录等情况，并进行资格复查。若因考生自动放弃考察产生空缺，将从同岗位且体检合格的考生中按总成绩依次递补。

6. 公示与聘用：

（1）公示环节：拟聘用人员名单将在孟津区人民网站进行为期7个工作日的公示。

（2）聘用流程：经过公示无异议后，由区委常委会研究决定最终聘用人选，统筹安排工作岗位并办理相关手续。

五、相关待遇与福利

（一）引进的高层次人才将被安排在区财政全额拨款的事业单位工作，并享受专项人才编制。对于表现突出的引进人才，符合干部选拔任用相关规定，可优先晋升职级或得到提拔重用。

（二）为吸引更多优秀人才，我们提供硕士和博士研究生分别2万元和5万元的安家费。若引进人才在孟津工作满5年并继续服务，经考核合格，每年将发放住房补贴5000元。

（三）对于随同配偶一同来到孟津工作的，区有关部门和用人单位将根据其原单位性质安排相应的工作。如果暂时无法安排，用人单位将按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

（四）关于子女教育问题，引进人才的子女在孟津上学可享受到优惠政策，根据家长意愿，可安排到优质的公办学校（小学、初中、高中）就读。

（五）用人单位将及时为引进人才办理各类社会保险，包括养老保险、失业保险和医疗保险等。

（六）我们关注人才的身心健康，每年为引进人才组织健康体检，并严格落实带薪休假制度，为人才休假提供便利。

六、管理措施与要求

（一）新引进的研究生学历人才将有一年的试用期。试用期满并考核合格后，将正式聘用；若考核不合格，则取消聘用。这些人才在孟津的最低服务期限为5年，期间不得申请调离。

（二）聘用后，我们将根据孟津的工作需要和个人的情况，在全区范围内采取多种方式培养和锻炼人才，促进其全面发展。

七、信息发布及联系方式

孟津区人民网站是本次引进研究生学历人才的指定信息发布平台。有关信息及相关事项将通过此平台发布。报名人员需密切关注并保持通讯工具畅通。因个人原因错过相关环节的，视为自动放弃。本公告的未尽事宜将由孟津区引进研究生学历人才招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询热线：0379-67922915、17537913116。网上报名技术咨询请拨打电话：0379-69981168。咨询时间：工作日上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。孟津区研究生人才引进工作通告

孟津区，作为洛阳市的一个重要区域，近年来一直在加强人才引进工作，特别针对研究生学历的优秀人才。为更好地服务这一目标，特别成立了孟津区研究生学历人才工作领导小组。

日期：二零二二年十二月二十九日

附件概览：

1. 孟津区2022年研究生学历人才引进计划表（附件1）：此计划表详细列出了本年度孟津区对研究生学历人才的引进计划、岗位需求及相关政策。

2. 研究生学历人才现场确认材料清单（附件2）：为确保人才引进工作的顺利进行，此清单列出了申请者需要准备的相关材料，以便进行现场确认。

3. 研究生学历人才报名表（附件3）：有意向的申请者需填写此报名表，以便孟津区相关部门了解申请者的基本信息及意向岗位。

4. 单位同意报考证明模板（附件4）：对于已经有工作单位的申请者，需要所在单位出具此证明，以证明其有意愿并同意其参加孟津区的研究生学历人才引进工作。

以上四个附件从不同角度、不同层面为孟津区的研究生人才引进工作提供了重要的参考和依据，有助于更高效、更有针对性地完成人才引进工作。

特此通告，希望广大研究生人才能够关注并积极参与孟津区的人才引进工作，共同为区域的发展贡献力量。

（注：以上内容及附件名称均为模拟创作，实际文件中的内容及格式可能会有所不同。）

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