2019年惠济区公开招聘派遣制工作人员公告（2021惠济区派遣制招聘）
郑州市惠济区现公开向社会广泛招募派遣制工作人员，共设岗位54个。以下是详细公告：
一、岗位信息及数量
本次招募共设12个岗位，计划招募工作人员54名。具体的岗位信息、资格要求及专业分类等详细内容，请参阅《惠济区2019年度派遣制工作人员招聘简章》。我们将参照国家公务员考试的专业分类标准以及河南省相关指导目录进行资格审核。
二、应聘条件
1. 应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵循党的路线、方针、政策。
2. 必须遵守宪法和法律，具备良好的道德品质和社会声誉。
3. 具备适应岗位需求的身体条件。
4. 拥有岗位所需的专业知识和工作能力。
5. 满足招聘单位特定岗位的其他要求。
以下人员不得应聘：
1. 涉及刑事处罚或正在接受调查的个体。
2. 在党纪、政纪处分期间或正在接受纪律审查的人员。
3. 近五年内，在公务员或事业单位招聘中被认定为违规行为的个体。
4. 现役军人及普通高校在校生。
5. 曾因犯罪受到刑事处罚或被开除公职的人员。
6. 聘用后将产生回避关系的职位。
7. 国家和河南省规定的其他不得应聘的情况。
三、招聘流程与要求
本次招聘将按照公告发布、报名与资格审查、考试、体检、考察等流程进行。我们将会通过人事人才考试测评网（网址：[http://www.etaa.com.cn）发布招聘公告，并采取网上报名的方式进行。应聘者需按照指示填写个人信息并上传相关证明材料。整个招聘过程将公平、公正、公开，择优录取。](http://www.etaa.com.cn%EF%BC%89%E5%8F%91%E5%B8%83%E招%E8%81%98%E5%85%AC%E5%B8%8布%EF%BC%8C%E5%B9%B6%E9%87%87%E5%8F%96%E7%BD%91%E4%B8%8A%E6%8A%A5%E5%90%8D%E7%9A%84%E6%96%B9%E5%BC%8F%E8%BF%9B%E8%A1%8C%E6%8A%A5%E5%90%8D%E3%80%82%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%85%E9%9C%80要按照指示完成个人信息的填写及相关证明材料的上传。整个招聘流程将保证公平、公正、公开，最终择优录用。)
我们期待着符合资格的应聘者加入我们的团队，共同为惠济区的发展做出贡献。请大家密切关注人事人才考试测评网的最新消息，确保及时获取招聘进展和结果信息。一、报名须知
1. 报名时间与方式：
2019年9月21日的9:00至9月25日的18:00，应聘人员需登录指定网址http://122.114.222.248:8016。此网站设有一套完善的报名系统，应聘者应遵循指示，按照系统要求填入个人资料和所报岗位信息，随后上传照片。
上传的照片需遵守系统规定：照片需清晰、无变形，为近期正面免冠证件照，颜色可为红底、蓝底或白底。照片的格式需为JPG、GIF或PNG。使用图片编辑软件制作时，图片的宽度设为130像素，高度设为160像素，最终的输出大小需确保宽高比约为1.3:1.6，像素大小不超过30kb，以便于制作准考证时使用。
每个应聘者只能选择一个岗位进行报名，并保证在报名与考试时使用的有效身份证信息一致。请各位应聘者依据本人的毕业证、有效身份证等证件的信息准确无误地填写报名信息，任何信息的错漏或故意虚报都将导致取消应聘资格。
2. 技术咨询与帮助：
对于报名过程中遇到的任何问题，您可以通过以下电话进行技术咨询：4001791796。我们的工作人员将在每天的上午8:30—11:30及下午14:30—18:00为您解答问题。
二、资格审查及初审流程
在2019年9月21日9:00至9月26日12:00期间，招聘单位将根据招聘条件对所有应聘者的信息进行资格初审和照片质量检查。招聘单位将在您提交信息后的一个工作日内给出审核意见。若照片质量不符合要求或信息审核不合格，我们会告知您并要求您重新上传或修改信息。若在规定时间内未进行相应操作，您的报名将被视为无效。您可以在提交信息后一个工作日内登录网站查询是否通过资格初审。
三、缴费步骤
在资格初审通过后至2019年9月26日的18:00前，应聘者需登录网站进行缴费。依据河南省人民的相关规定，考务费为30元。请确保您的支付宝账户内有足够的余额进行缴费。若未按时缴费，将被视为自动放弃此次考试机会。
四、准考证的打印及注意事项
当您完成网上缴费后，需要在规定的期限内登录报名网址http://122.114.222.248:8016，按照系统提示打印准考证（格式需为A4纸）。请务必妥善保管您的准考证，若因保管不当导致丢失，将影响您的笔试和面试资格确认。
五、应聘注意事项及考试须知
1. 岗位选择与招聘比例：每个应聘者只能选择一个岗位报考。若某一岗位的应聘人数与拟招聘人数比例低于规定标准，经公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当调整开考比例。如比例达不到规定要求，我们将相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。被取消岗位的应聘者可以在规定的时间内重新选择其他岗位。若您不愿意重新选择岗位，我们将退还您所缴纳的考务费。
2. 岗位变动及公告发布：所有关于核减或取消的招聘岗位信息，都将在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上进行公布。
3. 诚信承诺与信息真实性：我们严正要求应聘者提交的信息和提供的材料必须真实有效。任何虚假信息或材料的提供都将导致您的应聘或聘用资格被取消。我们要求所有应聘者在报名时签署诚信承诺书。
4. 资格审查与责任：我们强烈建议您在报名前仔细阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确保您符合招聘岗位规定的条件。若您不符合条件却进行了网上报名，您的笔试成绩将无效，且考务费不予退还。由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
5. 纪律与法律：我们一直对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为持零容忍态度。一经发现，我们将取消其应聘或聘用资格；若构成犯罪的，我们将依法追究其刑事责任。
六、考试内容与形式
（此部分需根据实际情况详细描述考试的内容、形式及评分标准等）招聘流程与规范概述
一、整体考试构架
本次招聘过程包含笔试与面试两大环节，旨在全面评估应聘者的专业素养与综合能力。
二、笔试环节详述
1. 时间与地点：笔试定于2019年9月28日进行，具体时间及考场设置将依据准考证上的信息为准。考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，缺少任何一项均不得进入考场。
2. 命题与组织：笔试采取统一命题、统一组织及统一评分的方式，内容主要涉及公共基础知识，总分为100分。
3. 成绩查询：笔试成绩的公告将在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上发布。
4. 缺考与作弊处理：对于缺考、作弊或成绩为零分的考生，将不得进入面试的资格确认阶段。
5. 准考证的管理：准考证是应聘者参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请务必妥善保管。
三、面试资格确认流程
1. 比例与排序：根据拟招聘岗位人数与参加面试人数的比例（1：3），按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参与面试资格确认的人员。若最后一名或多名笔试成绩相同，则共同进入面试资格确认环节。相关信息会在人事人才考试测评网上公布。未能按时到场进行资格确认的考生，将视为自动放弃面试资格。
2. 资料提供：应试人员在面试资格确认时需提供有效身份证、信息表、准考证、毕业证及相关资格证件的原件和复印件两份。留学归国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；在职人员则需提供所在单位同意报考的证明。未按时提交所需资料的，将取消其面试资格。
3. 递补规定：若因考生自动放弃或被取消面试资格导致某岗位的面试开考比例不足，将按照笔试成绩进行递补。若递补后仍达不到开考比例要求，招聘工作领导小组可适度调整开考比例，但不得低于1：1.5，若调整后仍不满足要求，则相应减少该岗位的招聘人数或直接取消该岗位的招聘。
4. 信息真实性：在面试资格确认过程中，如发现考生提供的信息不实或与网上报名时提供的信息不符，将取消其面试资格。未按照要求参与面试资格确认的考生，也将被视为自动放弃。
四、面试环节要点
1. 集合与审验：参加面试的考生应按照《面试通知单》中的规定时间、地点集合，持有效身份证和《面试通知单》经审验后方可参加面试。未带齐相关证件的考生不得进入考场，未按要求参加面试或逾期不到的将被视为自动放弃面试资格，不再进行递补。
2. 面试方式与内容：面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、创新思维、表达沟通以及应变反应等基本能力，同时评估其工作责任感、奉献精神及团队合作等素质，满分为100分。
3. 考场设置与成绩平衡：原则上同一岗位的考生安排在同一面试考官组进行面试。若因考生数量多需要分设考场，将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。如采用此法，将先公布原始成绩，待平衡后再公布最终成绩。
四、面试环节
在面试过程中，若出现因缺考人员导致该岗位无法形成有效竞争的情况，组织会安排现有的应试人员进行面试。应试人员的表现需达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的平均分才能进入体检和考察环节。
四、考试成绩计算
考试总成绩是根据笔试成绩和面试成绩综合得出的。具体计算方式为：考试总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。面试成绩在面试结束后当场宣布，而考试总成绩则会在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布。所有成绩都精确到小数点后两位。
五、体检与考察
1. 根据考试总成绩从高到低排序，按照招聘名额1:1的比例确定参加体检的人员。若同岗位人员考试总成绩相同，则按笔试成绩排序确定。体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网上公布。
2. 若因放弃体检或体检不合格出现岗位空缺，经领导小组同意后，会从同一岗位的应试人员中，按考试总成绩依次递补。
3. 根据考试总成绩和体检结果，按照招聘名额1：1的比例确定考察对象。因个人原因放弃或考察不合格产生的空缺也按考试总成绩依次递补。
4. 体检标准依照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局的相关规定执行。费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
六、聘用流程
1. 根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在人事人才考试测评网上公示7个工作日。无异议后办理相关人事手续。
2. 通过考察的人员将与代理公司签订人事代理协议和劳动合同，并按规定程序和时间到岗工作。
3. 工资待遇参照派遣制人员管理办法执行，并按照郑州市企业职工社会保险政策办理社保手续。
七、其他注意事项
1. 与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网上发布。应聘者需经常查看，因个人原因影响聘用的，责任自负。
2. 拟聘用的在职人员需自行足额缴纳养老保险，并开具证明。在惠济区参保前的问题由个人承担。
3. 拟聘用人员未按规定时限和要求办理相关手续的，视为自动放弃聘用资格。
4. 拟聘用人员需服从组织分配，不服从者将取消聘用资格。应聘者须注意保持联系方式畅通，以便我们随时与您取得联系。（五）对于参与此次招聘的候选人资格审查至关重要，此审查工作贯穿于整个招聘过程。若发现有不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，将立即取消其聘用资格。
（六）关于本次招聘，我们不会组织、也不会委托任何机构举办与考试相关的培训或辅导班。我们不指定考试复习的教材和参考资料，也不会印制与考试相关的辅导资料。在市面上出现以任何名义举办培训班、网站或出版物等与考试有关的信息，都与我们的招聘主管部门无关。
（七）在招聘过程中可能会遇到的一些问题及未尽事宜，本次招聘工作领导小组将按照国家、河南省及郑州市的有关法规政策来处理。我们会尽力保证整个招聘过程的公平、公正。
（八）关于监督的问题，您若有疑问或建议，请随时拨打我们的监督电话：0371—56770966，我们将积极接受并处理您的反馈。
（九）附件中我们提供了《惠济区2019年公开招聘派遣制工作人员岗位表》，这份岗位表包含了本次公开招聘的全部详细信息，包括每个岗位的职责和要求等，请您在申请前详细查阅。
（十）感谢您对惠济区派遣制工作人员招聘工作的关注与支持，我们期待与您在未来的工作同进步。
此致
敬礼！
日期：2019年9月18日
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