2021年郑州市属事业单位公开招聘工作人员公告（2021年郑州市属事业单位公开招聘工作人员公告时间）

（二）应聘资格限制

以下情形的人员不得报名参加应聘：

1. 当前正接受司法机关或纪检监察机关的立案侦查审查的人员。

2. 曾因犯罪行为受到刑事处罚或被开除公职的人员。

3. 近五年内，在任何级别的招考中被认定为有舞弊行为或其他严重违反纪律的行为的人员。

4. 现役军人、普通高等学校在校学生，以及未满试用期或未达到规定最低服务年限的新聘用事业单位工作人员。

5. 报考岗位与应聘人员存在需回避的亲属关系的人员。

6. 有其他法律规定不得录取聘用的情形的人员。

（三）相关说明

1. 全日制技工院校的高级工班和预备技师（技师）班的毕业生，可以根据其学历等级参照相应的专科或本科毕业生进行报考。

2. 关于年龄方面的要求，“出生日期在6月1日以后”以及学历、学位方面的要求“及以上”，均包含该时间点或等级。

（四）报名流程及注意事项

本次招聘考试采用网上报名的形式进行。报名流程如下：

首先进行网上报名。应聘者需按照招聘公告的要求，通过指定的网站或平台进行报名。在报名过程中，应聘者需如实填写个人信息，上传相关证明材料，并按照规定缴纳报名费用。报名后，应聘者需密切关注官方公告，及时了解考试的时间、地点和注意事项。在考试前，应聘者需做好充分的准备，确保能够顺利通过考试。应聘者还应注意报名截止时间，以免错过报名机会。一、报名时间及方式

2021年6月7日上午9:00至6月9日下午5:00为报名时间。考生在熟悉并了解此公告的相关内容后，应登录郑州人事考试网上报名系统（网址：http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）。点击“网上报名”进入系统，并依次进行“报名填表”操作。请按照要求填写个人报名信息并上传照片。

上传的照片应为近期免冠正面证件照，背景色可以是红、蓝或白底，文件格式为JPG格式。在利用图片软件制作时，确保照片的宽高比例约为1.3:1.6，大小设定为130×160像素，文件大小不超过30KB。最终效果以输出后的大小为准。每位考生只能选择一个专业岗位进行报名，且报名时使用的二代有效身份证必须与考试时所使用的身份证一致。

在填写报名信息时，考生必须严格按照自己的毕业证、身份证等相关证件上显示的专业名称、个人情况来填写。若出现重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的情况，后果由考生自行承担。考生还需自行下载并打印《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2），一式三份，面试资格确认时需现场提交。报名申请被接受后，系统将向考生反馈一个报名序号，请妥善留存此序号以备后续查询之需。

二、资格初审及网上缴费

资格初审时间为2021年6月7日9:00至10日17:00。招聘单位将根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行审核。考生可在填报信息次日起登录原报名网站查询是否通过资格审查。

通过初审的考生不能再报考其他岗位；未通过初审或未进行初审的考生，可改报其他岗位。若报考资料不全或电子照片不符合要求，考生应及时补充或更换相关内容并按要求再次提交审查。

资格审查通过后至2021年6月11日17:00前，考生需登录原报名网站缴纳考务费，每科费用为30元。请考生准备好银行卡并开通网上银行功能，确保存有足够缴费的金额。未按照要求缴费的考生，将被视为自动放弃报名。

三、打印准考证及注意事项

缴费成功的考生请在规定时间内（2021年6月30日9:00至7月2日17:00）登录郑州人事考试网上报名系统（网址：http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）打印准考证。

特别提醒考生注意，因未及时打印或保管不善丢失笔试准考证而造成的后果由考生自行承担。

（二）注意事项

关于招聘的注意事项如下：

1. 岗位比例设置及开考要求：教师岗位（详见附件1备注栏中注明教育类的岗位）的报名人数与拟招聘人数的比例为6:1；其他岗位的比例为5:1。若达不到此比例要求，根据招聘单位专业岗位的急需紧缺情况，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1。如降低比例后仍无法达到要求，该岗位的招聘名额将相应递减或取消。考生可在网上报名结束后3日内重新选择报考其他岗位。对于不愿重新选择的考生，将退还其所缴纳的笔试考务费。

2. 诚信承诺：考生在报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。考生需自行下载并填报打印《诚信承诺书》（附件3），一式两份并手写签名。若发现考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料，将取消其考试、聘用资格，相关后果由考生自行承担。

以上内容仅供参考，具体情况请关注郑州市人力资源和社会保障局官网发布的最新信息。

卫生类笔试包括两科：《公共基础知识》和《卫生类专业知识》，每科满分为100分，两科各占笔试总成绩的50%。对于工勤岗位，仅需考公共基础知识。

对于博士及副高职称以上人员，参加我市事业单位公开招聘时，可以选择免笔试直接进入面试。如果选择参加笔试，则按照实际成绩计算笔试成绩。此类人员须在规定时间内到拟报考单位现场提交相关材料，审核通过后，相关信息将被送往郑州市人力资源和社会保障局。

笔试时间为2021年7月3日，具体时间地点以准考证为准。考生需持准考证和身份证参加考试。笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

关于笔试加分，有以下几种情况：参加国家志愿服务西部计划等服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，以及2015年后退役的大学生士兵，均可享受加分政策。具体加分规则为：原始成绩加5分，多次立功的按最高等级奖励加分。相关材料需在规定时间内提交，逾期不再受理。提交时间和地点与笔试加分材料审核要求相同。

根据《郑州市文明行为促进条例》，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等称号的考生在同等条件下将优先聘用。考生需提交相关文件、证书等材料。

以上即为卫生类笔试的相关信息。（二）面试和教学技能测试环节介绍

在郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局的指导监督下，郑州市教育局直属学校教师岗位的面试和教学技能测试环节需确保在7月底前完成。具体的面试时间、地点以及后续的体检、考察等事项，均会在郑州市教育局网站或各招聘学校网站上发布《招聘公告》。

对于其他岗位，由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或主管委局参与。进入面试环节的人员根据笔试成绩确定，教师岗位按照拟招聘人数的6:1比例选取，其他岗位按照3:1的比例选取。若遇到特殊情况，如成绩并列或人数不足，会有相应的调整。面试人员的名单及面试时间地点会在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，并由各招聘单位通知应试者本人。

考生在面试前需准备一系列相关证件，如二代身份证、毕业证、学位证等，并填写相关报名表和承诺书。如发现有材料不实的情况，将取消其面试资格。

对于因各种原因造成的面试人员不足，将从该岗位笔试成绩由高到低依次递补。如仍达不到面试开考比例，用人单位可经市人事综合管理部门批准后降低开考比例或取消该专业的招聘名额。

面试资格确认的时间地点将由市人力资源和社会保障局和招聘单位共同确定并通知应试者。逾期未到的视为自动放弃。面试环节将采取结构化面试或结合专业知识测试（实际操作技能测试）的方式进行，满分为100分。

在面试过程中，若因某些原因同岗位参加面试的人员无法形成竞争，将组织现有的应聘人员继续面试。其结构化面试的成绩需达到所在面试室所有考生的平均分及以上才能进入下一环节。若面试中有缺考、作弊或成绩为零的情况，将不得进入下一环节。对于需要增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，若其测试成绩达不到合格线，将不予录取。四、教学技能测试的开展

教学技能测试是评估教师岗位应聘者的重要环节，它采用试讲与专业知识测试（实际操作技能测试）相结合的方式，总分为100分。所有参加教师岗位面试的考生都必须参与此教学技能测试。

三、面试与教学技能测试的成果公示

面试及教学技能测试的整个过程都将进行录像记录。待整场考试结束后，面试及教学技能测试的成绩以及总考试的成绩都会在现场进行公布。笔试成绩、面试及教学技能测试的成绩以及总成绩的计算都将精确到小数点后两位。

一、教师岗位的评分标准

对于教师岗位的评分，我们有以下两种计算方法：

1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时的成绩计算：

考试总成绩是由笔试成绩、结构化面试成绩以及试讲成绩综合评定。其中，笔试成绩占30%，结构化面试成绩占30%，试讲成绩占40%。这样的比例分配旨在全面评估应聘者的理论知识和实际教学能力。

2. 有专业知识测试或实际操作技能测试时的成绩计算：

除了上述的评分项目，我们还会加入专业知识测试（或实际操作技能测试）的成绩。这时，试讲成绩的比例降低至20%，而专业知识测试（或实际操作技能测试）的成绩则占到20%。这样的设置是为了更全面地考察应聘者的专业素养和实践能力。

二、其他岗位的评分指南

对于其他岗位的应聘者，我们的评分标准如下：

1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时的成绩算法：

笔试成绩和结构化面试成绩将各占50%的权重，共同决定总成绩。

2. 存在专业知识测试或实际操作技能测试时的综合评分：

笔试成绩的权重为40%，结构化面试成绩占30%，而专业知识测试（或实际操作技能测试）的成绩则占到30%。这样的分配是为了确保在特定岗位上，专业能力和实际技能得到足够的重视。

六、健康检查与背景调查

在完成上述的考试流程后，接下来将进行体检和考察环节。这一步骤旨在确保应聘者的身体健康状况符合岗位需求，同时对应聘者的背景进行深入调查，以确保其具备良好的品行和职业素养。体检和考察的结果将作为最终录用决策的重要依据。招聘人员选拔流程及规定

一、选拔流程

（一）根据考试总成绩从高到低排序，按照招聘名额1:1的比例确定参加体检人员名单。体检人员名单及相关要求在面试或教学技能测试结束后当场公布。如遇同一岗位总成绩并列的情况，优先进入体检的准则为：笔试成绩高者；若笔试成绩相同，无专业知识测试或实际操作技能测试的教师岗位，教学技能测试成绩高者进入体检，其他岗位则需要加试面试；存在专业知识测试或实际操作技能测试的，则专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，对身体条件有特殊要求的岗位，执行相应的国家规定。

（二）根据考试总成绩和体检结果，按照招聘名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度等。考察过程参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

（三）若因体检不合格等原因出现岗位空缺，由招聘单位及上级部门商议是否进行递补。如决定递补，需上报市人事综合管理部门同意后，从参加面试或教学技能测试的人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。同等条件下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检环节。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

二、相关规定

（一）体检和考察过程需参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有相应规定的，需按照规定执行。

（二）拟聘用名单将在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。无异议后，按照事业单位聘用程序办理相关手续。新聘用人员需试用期一年，期间工资福利待遇按照国家相关规定执行。最低服务期限为三年（含试用期）。

（三）试用期满后，招聘单位将进行综合考察。合格者将正式聘用；不合格者则取消聘用资格。

三、其他事项

（一）所有相关信息如笔试成绩、面试名单、拟聘用名单等都会在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。考生必须遵循所有通知要求，未按要求执行的考生视为自动弃权。

（二）整个招聘过程中的资格审查非常严格，一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，将按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不会指定相关的考试辅导资料，我们不会举办或委托任何机构进行考试辅导培训活动。请各位考生自行准备，公平公正地参与考试。

（四）本方案的解释权归郑州市人力资源和社会保障局所有。如有任何未尽事宜，将按照国家、省、市的相关规定进行处理。

政策咨询电话：0371－67180721，如有需要，欢迎致电咨询。

纪检监督电话：0371－67182179，我们将接受社会各界的监督，确保公开招聘的公正公开。

附件1：2021年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划明细表.xlsx

附件2：郑州市事业单位公开招聘报名登记表.doc

附件3：诚信承诺说明.docx

以上内容仅供参考，具体情况请关注官方公告，以确保信息的准确性。

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