河南省轻工业学校招聘2020（河南省轻工业学校教师招聘）
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）的相关要求，我校决定开展面向社会公开招聘工作人员的行动，计划招聘全日制硕士毕业生共计十人。结合学校的实际情况，我们已经制定了本次公开招聘的方案。
一、学校概况
河南省轻工业学校是一所直属省教育厅的全日制普通中等专业学校，其中轻化工程系、机电工程系、经济管理系以及计算机与艺术设计系等教学部门一应俱全。学校拥有优美的环境和丰富的教育资源，位于嵩山路生态长廊南段，毗邻南水北调滨河新区。目前，学校开设了不同层次的二十个专业，并拥有一支包含教职工在内的大型教育团队。
二、公开招聘工作的组织领导
为确保招聘工作的顺利进行，学校成立了以校主要领导为组长、其他领导为副组长的招聘工作领导小组。其中，人事部、教学部及相关系主任均参与其中。领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织和协调工作。此次招聘工作接受省人力资源和社会保障厅和省教育厅的指导和监督，并严格按照相关规程和要求进行。
三、招聘岗位及人数
基于学校专业技术人员岗位空缺情况以及发展需求，我校计划招聘全日制硕士毕业生共计十人。具体的招聘岗位及人数详见附件《河南省轻工业学校2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
我们对应聘人员提出以下基本要求：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品行和职业道德；
4. 具有能够正常履行岗位职责的身体条件。
应聘者应为2017年至2019年毕业的普通高校全日制硕士及以上学历毕业生，并符合岗位所需的专业和其他条件（具体请参考附件《河南省轻工业学校2019年公开招聘工作人员一览表》）。
以下人员不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。关于事业单位公开招聘的相关规定及程序
一、禁止参与招聘的人员
1. 正在接受党纪、政纪审查或尚未解除处分的人员，不得参与本次公开招聘。
2. 近五年内在公务员招录或事业单位公开招聘考试中，因舞弊等严重违反招聘纪律被认定的人员，不得参与本次招聘。
3. 国家和省另有规定禁止进入事业单位的人员，同样不得参加本次招聘。
二、招聘工作的具体流程
（一）公开招聘信息的发布
在经过河南省人力资源和社会保障厅的审核备案后，本次招聘的相关信息将在以下网站进行发布：河南省人力资源和社会保障厅的官方网站（网址：http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅的官方网站（网址：http://www.haedu.gov.cn）以及河南省轻工业学校的官方网站（http://www.hnlis.com）。发布时间从2019年9月19日开始至9月27日结束。
（二）报名及资格审查
报名将采用在线方式进行，应聘者请登录至http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx，选择“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”中的河南省进行报名。报名时间定为2019年9月25日8:00至9月27日18:00。每位应聘者只能选择我校的一个岗位进行报名，请慎重选择后报名。一旦报名成功，请牢记您的登录密码，应聘者可以通过此密码在招聘系统中查询自己的相关信息。
本次公开招聘的报名工作将由我校人事部负责。在现场进行资格审查时，应聘者需要携带本人身份证、学历、学位证书原件以及近期一寸同版免冠照片两张等相关材料来校进行资格审查和面试。若为2019年的应届毕业生，需携带毕业生就业推荐表。对于已有工作单位的在职人员，需要提供所在单位同意报考的证明（原件）。
（三）重要提示及后续步骤
招聘工作中的具体事宜，应聘者请随时关注我校的官方网站。若因个人原因未能及时阅读相关信息，后果需自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，一旦发现应聘者的资格不符，将立即取消其应聘资格。对于应聘过程中有任何疑问的应聘者，可以直接与学校人事部联系。
联系人员为苏老师和乔老师，联系电话为55026562。考试环节包括笔试和面试（试讲和实际操作等），将在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校官方网站公布考试的相关信息，并及时将考试成绩录入招聘系统。一、笔试环节
笔试环节作为选拔的第一步，是评估应聘者知识水平和业务素质的重要方式。考试满分100分，所有应聘者必须参加学校组织的笔试。笔试内容主要涵盖应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，旨在检测应聘者对岗位的适应能力。笔试采取闭卷形式进行，成绩及排名将在一周内在我校官网上进行公布。
当招聘岗位的申请人数与通过资格审查的人数未达到1:3的比例时，我们将相应地递减招聘岗位的人数，并会及时在学校网站上公布变动情况。若某岗位的笔试人数不足3人，则该岗位的招聘将被取消。
二、面试环节
面试是选拔的重要环节，满分为100分。根据笔试成绩，我们将按照各岗位拟招聘人数与笔试成绩排名前1:3的比例确定面试人选。面试内容主要涉及本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，通过试讲、现场抽取题目答辩、实际操作等方式进行。这一环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试过程将全程录像，并在面试结束后当场公布成绩，同时在学校网站上公示。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
若在面试当天相关岗位出现人员缺考无法形成竞争的情况，该岗位的招聘将被取消。若缺考但仍有竞争，则面试将继续进行，未到场人员的成绩将视为零分。
三、综合成绩计算
应聘者的综合成绩由笔试和面试成绩各占50%组成。对于报考博士研究生岗位的应聘者，其面试成绩即为总成绩。所有应聘者的总成绩若低于60分，将不予聘用。
四、体检与考察
体检工作将由我校组织实施，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。如出现总成绩相同的情况，将通过面试加试的方式确定最终人选。体检标准将参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。若体检不合格，将按同一招聘岗位的成绩顺序依次递补。体检合格后，我校还将对其思想政治表现、道德品质等进行考察，如有不符合条件的情况，将取消其应聘资格。
五、公示拟聘人员
经过体检和考察后，合格的应聘者将被列为拟聘用人员。名单将在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行为期7个工作日的公示。在提交拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。
六、聘用流程
经过公示无异议的拟聘用人员，将依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘用手续。其工资待遇将按照河南省事业单位的有关规定执行。我们期待着与您的共事，一同为学校的发展贡献力量。七、纪律与监督机制
为了保障公开招聘的公正公平，学校纪检监察部门将严格执行对整个招聘过程的监督与检查。对于任何举报和申诉，都将进行深入调查，严肃处理。对于在考核过程中存在弄虚作假、作弊行为的应聘人员，一经查实，将坚决取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节的轻重，进行相应的严肃处理。
为确保透明与公开，我们设立以下监督电话，供大家进行举报或反馈：
监督电话：
1. 0371－69691975（省教育厅人事处）
2. 0371－69690394（省人社厅事业处）
3. 0371—60995896（学校纪检监察室）
附件：河南省轻工业学校2019年公开招聘工作人员详细名单与相关信息
在公开招聘的过程中，我们始终坚守公正、公平的原则，欢迎大家对我们的工作进行监督和反馈，共同维护良好的招聘环境。
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