2020年濮阳县事业单位公开招聘公告时间（2020年濮阳县事业单位公开招聘公告）
根据事业单位人事管理条例等相关规定和要求，结合濮阳县事业单位的工作需求，经过县委、县的深入研究和决策，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。以下是具体的公告内容：
一、招聘原则
我们坚持德才兼备的用人标准，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等流程，面向社会广泛招募优秀人才。
二、招聘岗位与数量
本次濮阳县事业单位计划公开招聘工作人员166名，具体的招聘单位、岗位、条件及要求可查阅《2020年濮阳县事业单位公开招聘岗位信息表》（附件1）。
三、报名条件和要求
我们欢迎符合下列资格条件的人员报名参加：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2. 报名者需为全日制高校应届本科及以上毕业生，或者是择业期内未就业的高校毕业生。对于高学历人才，研究生学历的需是国内全日制博士研究生、硕士研究生，或是全球排名前1000名高校硕士研究生；全日制本科学历的需是国内全日制本科一批及以上，或是全球排名前600名高校本科生。
3. 年龄方面，本科毕业生年龄需在30周岁以下，硕士研究生年龄需在35周岁以下，博士研究生原则上年龄需在45周岁以下。
4. 报名者需具备岗位所需的专业知识或技能，有良好的身体素质，以及满足岗位所需的其他条件。
以下人员不得报名：
1. 受到刑事处罚或正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中存在舞弊等行为，且被认定为严重违反招聘纪律的人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。
4. 濮阳县县、乡机关事业单位在编人员（包括已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的人员）。
5. 国家或省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
6. 其他不符合报考资格条件的人员。
四、报名与资格初审
根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法规及政策文件，结合濮阳县事业单位的实际需求，经过县委、县的慎重研究和决策，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体公告如下：
一、招聘原则及方式
我们坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过严格的考试、体检和考察等流程，面向社会广泛招募优秀人才。本次招聘将采取线上报名的方式，方便广大应聘者参与。
二、招聘岗位与人数
本次濮阳县事业单位计划招聘各类专业人才共计166名。具体的招聘单位、岗位、招聘条件及要求等详细信息，请查阅《2020年濮阳县事业单位公开招聘岗位信息表》（附件1）。
三、报名资格要求
我们欢迎符合下列条件的应聘者积极报名：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正。
2. 学历要求为全日制高校应届本科及以上毕业生，或择业期内未就业的高校毕业生。对于高学历人才，研究生学历的需是国内全日制博士研究生、硕士研究生，或是全球知名高校硕士研究生；全日制本科学历的需是国内重点本科高校或全球知名高校本科生。
3. 年龄方面，本科毕业生年龄要求在30周岁以下，硕士研究生年龄要求在35周岁以下，博士研究生年龄可适当放宽。
4. 应聘者需具备与招聘岗位相匹配的专业知识和实践技能，良好的身体素质，以及满足岗位所需的其他条件。
以下人员不符合报名要求：
1. 受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等行为且被记录在案的人员，5年内不得再次报考。
4. 已在濮阳县县、乡机关事业单位在编的人员（包括已提出辞职申请但未办理完毕手续的人员）。
5. 国家或河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
6. 其他不符合报考资格条件的人员。
（二）报名与初审
本次招聘采用在线报名的形式进行。
1、报名时间定于2020年7月1日上午9:00至7月3日下午6:00期间。
2、报名步骤：请登陆濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com），进入“2020年濮阳县事业单位公开招聘”在线报名系统，根据系统提示填写并提交个人信息资料。上传电子照片时需使用指定工具进行处理，确保照片符合规定要求。原照片应为单色（红、蓝或白色）背景，近期免冠证件照，格式为jpg或jpeg，像素及大小需满足系统要求，照片必须清晰可辨。每位报考者仅能选择一个岗位进行报名。系统会自动生成一个报名序号，请务必妥善保管该序号以备后续查询使用。
3、资格初审期限为：从2020年7月1日9:00至7月4日10:00。审核人员将根据招聘条件对报名者填报的信息进行在线审核及照片质量检查，并在报名后1日内给出审核意见。若审核不通过，将说明理由；若照片质量不符合要求，需重新上传。报考者可在报名后1日内查询资格初审结果。通过初审的报考者不得再报考其他岗位，未通过初审或未参加初审的报考者可改报其他岗位。
（三）岗位确定及相关要求
1、关于招聘岗位：岗位的招聘人数与通过资格审查的人数比例应不低于3:1。若达到规定比例则进行笔试，若未达到则按比例递减或取消该岗位招聘计划。被取消岗位的报考者可改报其他相应岗位。
2、高学历人才招聘：通过资格审查的博士研究生可直接进入面试环节。若其他岗位的报考人数与招聘数量比例在10:1以内，也可直接进入面试；若超过该比例，则需全部参加笔试。岗位调整及递减情况将在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布。
（四）准考证打印
考虑到新冠肺炎疫情防控因素，准考证的打印时间将在人事人才考试测评网上另行通知。参加笔试的考生需在指定时间内登陆人事人才考试测评网，下载并打印准考证（使用A4纸）。如因未及时打印或丢失准考证导致的问题，由考生自行承担。
（五）注意事项及后续流程
1、报考者提交的信息及提供的材料必须真实有效。若发现信息不符或提供虚假材料，将取消其考试及聘用资格。
2、报考者应仔细阅读并全面理解本次招聘公告内容，确保自己符合招聘岗位的报名条件。若不符合条件却进行了报名，其报考资格及笔试成绩将无效，相关责任由考生自行承担。
五、考试与复审流程
在完成上述步骤后，考生需按照规定参加考试并等待复审结果。具体流程及要求将在招聘官方网站上另行通知。请考生密切关注网站信息，按照要求完成后续流程。（一）笔试环节
一、笔试时间、地点及要求
笔试的相关信息均以准考证上的内容为准。考生需携带本人有效的二代身份证（或有效期内二代临时身份证）及准考证，按照规定的时间和地点参加笔试。若两证不齐全，将不得进入考场。
二、笔试形式与科目
笔试将采取闭卷方式进行。考试包含两门科目，每门科目满分均为100分。这两门科目分别是公共基础知识和职业能力测验。
三、笔试成绩计算
笔试成绩是由职业能力测验成绩和公共基础知识成绩按50%的比例相加，再加上任何适用的加分项。
四、加分政策
对于符合笔试加分条件的考生，将按照国家政策进行加分。例如，“三支一扶”服务期满且考核合格的大学生考生、退役大学生士兵考生，都将获得10分的笔试加分。请这些考生在笔试结束后3个工作日内，携带相关证明材料到濮阳县人力资源和社会保障局指定地点进行审验登记。
五、笔试成绩公示与保管
笔试成绩将按照四舍五入的规则保留小数点后两位，并在招聘指定网站人事人才考试测评网进行公示。如有缺考、作弊或一科成绩为零分的考生，将不得进入资格复审环节。考生需妥善保管笔试准考证，因为这是参加资格复审的有效证件。
（二）资格复审环节
一、资格复审流程及人员筛选
根据笔试成绩，我们将按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例进行资格复审，从高分到低分筛选。符合条件的考生需携带相关材料进行现场审查。
二、资格复审材料
资格复审需要考生本人参加，并携带准考证、报名表、身份证、等相关材料。如若考生为留学回国人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。对于濮阳县以外机关事业单位在编在职人员，还需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明。
三、面试通知单的领取
通过资格复审的考生将现场领取《面试通知单》。若因资格复审不符合要求出现人员空缺，我们将依据笔试成绩顺序进行递补。
四、资格审查的持续性
资格审查工作将贯穿整个公开招聘过程。一旦发现报名人员与岗位要求不符或提供虚假材料，将立即取消其招聘资格。
（三）面试环节
一、面试集合与证件核对
进入面试的考生应按照《面试通知单》规定的时间和地点集合，携带本人有效的二代身份证和面试通知单参加面试。证件不齐全者将不得进入面试考点。
以下是一篇关于招聘流程的文章，其中包括面试、总成绩计算、体检与考察、公示和聘用等环节。
一、面试环节
面试满分为100分，考生若无法达到60分则无法进入下一环节。若某岗位因缺考人员导致无法形成竞争，该岗位考生的面试成绩应达到其所在小组的平均分。对于直接面试的岗位，面试成绩即代表个人总成绩。
二、总成绩计算
个人总成绩由笔试成绩和面试成绩共同决定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。若报考同一岗位考生总成绩出现并列情况，将根据招聘岗位数量，以面试成绩高低决定进入下一环节的人选。若面试成绩也相同，则将提交给招聘工作领导小组进行研究决定。
三、体检与考察
1. 体检：根据个人总成绩，按照招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人员名单。全日制博士研究生通过面试后，将直接进入体检和考察环节。体检标准将参照公务员录用的相关标准进行。
2. 体检结果公布后，如有疑问，考生可在7日内提出复检申请。复检只能进行一次，并以复检结果为准。
3. 考察：根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察内容包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察将通过个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
四、公示和聘用
1. 考察合格的人员将被确定为拟聘用人员，并在招聘指定网站公示7个工作日。公示期间，如有问题查实，将取消聘用资格，并不再递补。
2. 被聘用的人员需在规定时间内到聘用单位报到，逾期未报到者将取消聘用资格。
3. 新聘用人员将实行试用期制度，试用期满后，由聘用单位进行综合考核。考核不合格者将取消聘用资格，而考核合格者将与聘用单位签订聘用合同。高学历人才的聘用待遇将根据市、县相关规定执行。
五、其他事项
本次招聘工作将在2020年濮阳县事业单位公开招聘工作领导小组的指导下开展。（二）《2020年濮阳县公共机构招聘通告》及相关资讯已在指定的招聘网站上发布，我们不再通过其他途径对每一位应聘者进行个别通知。
（三）应聘者需仔细研读招聘公告，严格依照公告中规定的内文、规程及步骤进行报名。若未能在规定时间内参与招聘的各个环节，所产生的后果将由应聘者个人承担。
（四）本次公开招聘不设定特定的考试范围及辅导教材，我们既不举办也不委托任何机构进行考前辅导培训。我们希望应聘者能够凭借自己的实力进行考试。
（五）为保证招聘过程的公正、公平，相关工作人员必须严格遵守保密及回避等纪律规定，整个招聘过程将接受纪检监察部门及社会各界的全程监督。
关于招聘的其余细节，我们将依照国家、省、市的相关政策文件来执行。本次公开招聘的解释工作将由2020年濮阳县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责。
如有疑问或需要进一步的信息，请拨打咨询电话：4001-XXXX-XXXX。
对于招聘过程的监督，您可以联系濮阳县委组织部的纪检监察组，电话为：0393-XXXXXXXX。
附件一：包含2020年濮阳县事业单位公开招聘的岗位信息表。
附件二：2020年濮阳县事业单位公开招聘工作人员的报名表。
感谢濮阳县委组织部及濮阳县人力资源和社会保障局对此次招聘工作的支持与指导。
本通告由濮阳县人力资源和社会保障局于2020年6月19日发布。
注：以上电话号码为示例，实际电话号码可能会有所不同。
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