三门峡市城乡一体化示范区招聘（三门峡市事业单位人才引进109人公告）

为了更有效地推进区域人才发展战略，优化我们的人才结构，并根据经济社会的需求来完善人才开发机制，我们迫切需要吸引优秀的专业人才加入我们的示范区，为其持续健康发展提供智力与人才支持。经过示范区党工委和管委会的深入研究，现决定向社会广泛引进一批德才兼备、素质卓越的专业人才。以下为相关事项的详细公告：

一、引才计划

本次计划引进人才共计30名，具体所需专业详见《三门峡市城乡一体化示范区公开引进高层次及急需紧缺人才专业分类计划聘用名单》（附件１）。

二、报名条件与要求

我们欢迎具有国家一流大学建设高校、一流学科建设高校以及原“985”工程、“211”工程院校普通全日制本科及以上学历的应往届优秀毕业生报名参加（需为一本录取，拥有学士学位，不包含对口升学、专升本、第二学士学位）。

其他院校的全日制硕士研究生及以上学历的应往届优秀毕业生也属于我们的引进对象。

关于年龄要求，拥有本科学历的应聘者年龄需在25周岁以下（出生日期需在1994年7月1日之后）；而硕士研究生学历的应聘者年龄需在28周岁以下（出生日期需在1991年7月1日之后）。

应聘者还需满足以下条件：

1. 拥有中华人民共和国国籍，坚决拥护党的领导，具备良好的政治思想素质和品行，遵纪守法。

2. 在校期间学习成绩优异，具备较强的组织协调和语言文字表达能力。

3. 身体健康，具有强烈的事业心和责任感，能吃苦耐劳，具备奉献精神，愿意服从组织的安排。

特别值得一提的是，若是符合以下任一条件的应聘者，我们将在同等条件下优先予以聘用：

1. 党员（含预备党员）。

2. 学生干部经验者。

3. 曾获得“三好学生”称号或奖学金获得者。

有以下情况的应聘者我们将不予接受报名：

1. 受过党纪、政务处分且处分未解除者。

2. 因犯罪受过刑事处罚被开除公职的人员。

3. 正在服刑期间的刑事处罚人员。

4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

三、（扩充内容）人才引进的应聘限制与报名流程

对于应聘人员的资格限制方面，我们遵循严格的筛选标准以确保引进人才的素质。以下人员不在本次引进范围内：

（5）有违法违纪嫌疑正在接受审查的人员；

（6）国家或地方有明确规定的不得应聘到事业单位的人员；

（7）三门峡市城乡一体化示范区内现有的在编在岗人员；

（8）法律法规规定的其他情形。

关于本次人才引进的报名与引进程序，具体步骤如下：

本次人才引进工作按照个人报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。报名采取电子邮件报名与现场报名相结合的方式。

报名时间为2019年6月25日8：00至7月10日18：00，逾期将无法受理。

一、电子邮件报名

应聘者需登录三门峡市城乡一体化示范区门户网站（http://www.smxsfq.gov.cn/）下载《三门峡市城乡一体化示范区公开引进高层次及急需紧缺人才报名登记表》。填写完毕后，与其他报名材料一起扫描，将扫描件以jpg图片格式（大小在200kb--300kb之间）发送至示范区组织人社局邮箱（smxssfqrs@163.com）。邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历+应届(或往届)字样。所有扫描文件均以应聘者姓名命名。

二、现场报名

现场报名地点设在三门峡市城乡一体化示范区办公楼4楼组织人社局417房间（三门峡产业集聚区园通路中段创业服务中心）。应聘者需按照要求提交相关书面材料，包括《报名登记表》、学历及专业证明、电子注册备案表、二代有效身份证、近期二寸蓝渐变彩色免冠照片以及学生干部聘书、荣誉称号等材料、各类职（执）业资格证和专业技术职务任职资格证等。

在报名过程中，我们将对应聘人员进行资格审查，这一环节将贯穿整个引进工作的全过程。一旦发现应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，将随时取消其应聘资格。审查合格的人员将确定为面试人选，并通过电话通知，由报考人员回复电子邮件形式进行确认。

三、面试环节

对于拟聘用人选与面试人选的比例，我们遵循不低于1:3的原则。若比例不足，我们会根据实际情况进行调剂。面试主要采用结构化面试和技能测评的方式，全方位考察应聘人员的综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、语言表达能力以及心理素质等。根据面试成绩，我们会从合格的人员中按照1：1.2的比例（采取进一法）确定进入体检环节的人选。参加面试的报考人员，需要携带身份证以及纸质报名登记表。关于面试的具体地点和时间，我们会另行通知。

四、体检和考察流程

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。从体检合格者中，我们会按照拟引进人数等额确定考察对象，并进行政治素质、学习成绩、遵纪守法等方面的考察。经过考察合格的人员，会被确定为拟引进人选，而不合格者则取消引进资格。因各种原因造成的岗位空缺，我们会按照面试成绩递补。

五、服务期承诺协议

按照《事业单位人事管理条例》的规定，用人单位会与拟引进人才签订服务期承诺协议，原则上服务期内不得调离或辞职（特殊情况除外）。

六、公示和聘用

经过考察合格的人员，需经过示范区党工委会议研究确定后进行公示。公示无异议后，我们会按照规定办理入职、聘用等手续。若拟聘用人员无法按时毕业或未取得相应学历、学位证书，我们会取消其聘用资格。

四、相关待遇说明

（一）工作待遇方面，新引进的人员会有一年试用期，试用期满考核合格者予以正式聘用，并享受规定的工资、福利、保险等待遇。

（二）除了正常的工资福利外，我们还为引进的人才提供生活补贴。补贴标准为：应往届本科毕业生每月补贴300元，应往届硕士研究生每月补贴600元，补贴期限为3年。

五、其他事项

引才工作由三门峡市城乡一体化示范区人才引进工作领导小组办公室负责组织实施和解释。联系电话为：0398-2751039和0398-2751635。

附件：

1. 三门峡市城乡一体化示范区公开引进高层次及急需紧缺人才专业分类计划聘用一览表

2. 三门峡市城乡一体化示范区公开引进高层次及急需紧缺人才报名登记表

三门峡市城乡一体化示范区工作委员会人才引进工作领导小组

2019年6月24日。

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